下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:chibakita@kurotec.co.jp
電話番号:043-423-9633

株式会社クロテック 千葉北事業所

機械組立

◆◆□◆大手重機メーカー内の機械組立作業◆□◆◆
大手メーカー内での請負作業ですので長期で働くことができます
一緒にスキルを磨きましょう。
◎賞与年2回、昇給年1回
◎退職金制度有(入社3年目より)
◎ワンルーム寮完備(即入寮可能)
◎引越しの手伝いも可能(もちろん無料)
◎社会保険完備
◎有給休暇有
◎ユニフォーム無償貸与
◎資格取得支援制度(費用全額会社負担)
◎充実の福利厚生
◎交通費支給 (会社規定あり)
◎家族手当(配偶者3,000円、子供2,000円/1人)
◎皆勤手当(8,000円/月)
◎マイカー、バイク、自転車通勤可能(駐車料無料!!)
◎低価格社員食堂完備(330円~)
◎年三回大型連休有(GW、夏季、冬季 7~9連休)
長期で働く条件はすべて整っています。
当社は千葉市内に2ヶ所、東金市、八街市など千葉を拠点に優良企業・大手企業をご紹介しています!千葉県内の仕事も多数あり!!
あなたの希望に合わせて、お仕事をご提案しています!
その他いろいろなお仕事をホームページに掲載しています。
是非ご覧ください。お仕事探しなら【クロテック】で検索!!
個人のスキルアップや資格取得も積極的に支援するのはもちろん、技術力の確かなテクニカルグループを構築しています。
あなたもクロテックで、技術力に磨きをかけませんか?


求人情報の概要

  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • 週5日
  • 8時間勤務
  • 時給1200円以上
  • 賞与2回以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 未経験可
  • 新卒歓迎
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 大量募集
  • 制服貸与
  • 大手企業
  • 1人で行う作業
  • みんなで行う作業
  • 電話応対なし
  • ルーティンワーク
  • 英語力不要
  • 資格を活かす
  • 研修・資格取得制度あり
  • ブランクOK
  • Wワーク可
  • 大人数の職場
  • 車通勤可
  • 寮・社宅あり
  • 社員食堂あり
  • 日払い・週払い可
  • 福利厚生充実
  • 雇用環境整備士設置

採用したい対象者 エイジレス求人
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 株式会社クロテック 千葉北事業所
勤務先エリア 関東 > 千葉県 - 千葉市
職種 工場・軽作業・物流系 > 製造(組立・加工)
アクセス・交通手段 四街道駅からバス15分、稲毛駅からバス25分
雇用形態 正社員
給与 契約社員時:時給1,200円+交通費
正社員後:192,000円/月+皆勤手当8,000円+家族手当7,000円(配偶者3,000円、子供2,000円第2子まで)+交通費
仕事内容 ◆◆□◆大手重機メーカー内の機械組立作業◆□◆◆
◎射出成形機を組立てるお仕事です。
 図面や作業手順書を見ながら部品を組み立ててボルトで締め付ける作業です。
 組立における作業の基礎から学べます。
◎組立をする前準備として段取り作業をして頂きます。
 別途、資格に応じて玉掛、クレーン作業をします。 
 資格がない方も必要に応じて会社負担にて資格を取得できます。
◎取得した資格に応じて玉掛作業やクレーン作業もできます。
しっかり知識・経験をつんでスキルUPできます。
勤務地住所 〒263-0001
千葉県千葉市稲毛区長沼原町731-1
勤務時間 8:00~16:45(12:00~12:45)
待遇 社会保険完備、有給休暇有、ユニフォーム無償貸与、資格取得支援制度有(費用全額会社負担)、ワンルーム寮完備(寮費40,000円)、退職金制度有、社員食堂完備、賞与年2回、昇給年1回、交通費支給(会社規定有)、家族手当、皆勤手当、年三回大型連休有、リロクラブ加入(各種割引サービス)
応募方法と今後の流れ 電話連絡後、履歴書・職務経歴書を郵送下さい。
到着後、面接日ご連絡いたします。
お急ぎの方は、電話連絡時に面接日を決定いたします。
履歴書・職務経歴書を持参して下さい。
休日・休暇 土・日・祝 会社カレンダーによる
応募電話番号 043-423-9633(メール応募以外にも電話応募も大歓迎!)

企業情報


企業名 株式会社クロテック
住所 〒264-0025
千葉県千葉市若葉区都賀 ヴィラグレイス201
ホームページ http://www.kurotec.co.jp/
事業内容 業務請負、一般労働者派遣、資材販売
お問い合せ先電話番号 043-214-9632
採用担当者 黒澤 友詞
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 育児休暇取得申請をされた方には、決められた期間での休暇や希望される期間の休暇を取得していただいております。現在も取得中の方がいらっしゃいます。
休暇終了後の仕事についても、環境の変化に伴い、都度相談し対応しております。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 現在障害をお持ちの方も就業しております。障害の内容や度合いにより、就業可能な職種をご紹介し、マッチングするように都度相談させて頂いております。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 経験や体力などを考慮し、マッチングする職種をご紹介させていただいております。異業種から転職されている方も多数おり、スキルアップを図れるように都度相談させて頂いております。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 働き方改革も踏まえ、企業として働く方の生活スタイルや環境の変化へも配慮し、継続的に働ける環境づくり、福利厚生の充実を推進していく事が、企業の成長であり、安心して働ける風土作りだと考えている。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 育児:産前産後の休暇取得及び育児休暇取得の申請者には、希望を聞きながら取得して頂いております。(産前産後休暇取得者:4名、育児休暇取得者:4名)
障害:障害の内容及び度合いにより、事務作業や軽作業に従事していただいております。(フルタイム:1名、パートタイム:1名)
エイジレス:中途採用の半数以上がエイジレスとなります。異業種から転職される方も多く、経験や体力などを考慮し、就業いただいております。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 メリット:働く方が長く働ける環境として、多種にわたる職種があり、一度就業頂ければ、働いた実績とスキルアップを目指して色々な職種を検討しながら、定着して頂ける。
デメリット:仕事量の変化などにより、就業の継続が難しいと判断される方がいる。
解決策:働く方の生活スタイルを考慮し、職種変更なども臨機応変に対応していく。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 就業を希望される方で配慮を希望される内容を周知する事で、周囲の理解を得ている。
育児・障害・エイジレスのための職場整備をするための「雇用環境整備士」が社内に設置されていますか。(雇用環境整備士とは育児・障害・エイジレスが働きやすい職場環境を整備するための専門知識者として認定された有資格者を指します) 第2種(障害者雇用)整備士が設置されている
雇用環境適正事業者認定を取得していますか。(適正事業者認定とは育児・障害・エイジレスが働きやすい雇用環境が一定水準以上で整備されていると本機構が認定した事業所のことで、対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです) 認定申請中または早々に取得を検討しています
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 就業するにあたり、希望する内容は事前にお伝え下さい。
出来る限りの配慮をしております。

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