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メールアドレス:maehara-hp@jiseikai-med.or.jp
電話番号:084-923-4504

医療法人 慈生会 くつろぎ苑

介護士募集!!

介護士募集
医療法人 慈生会 くつろぎ苑
介護老人保健施設くつろぎ苑の介護士募集!!
高齢者の介護に興味がある方
資格の有無は問いません
一緒に「ありがとう」と言ってもらえる仕事しませんか?


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 障害者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • 週5日
  • 出勤日数相談可
  • 8時間勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 年収300万円以上
  • 賞与2回以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 残業5時間/月以下
  • 未経験可
  • 即勤務可
  • 複数名採用
  • 制服貸与
  • 公益法人
  • みんなで行う作業
  • 育児者活躍中
  • 障害者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • PCスキル不問
  • ルーティンワーク
  • 英語力不要
  • 研修・資格取得制度あり
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • シフト勤務
  • 産休育休あり
  • 急なお休み対応
  • バリアフリー完備
  • 大人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 車通勤可
  • 寮・社宅あり
  • 社員食堂あり
  • 福利厚生充実
  • 雇用環境整備士設置

採用したい対象者 育児者求人
障害者求人
エイジレス求人
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 医療法人 慈生会 くつろぎ苑
勤務先エリア 中国・四国 > 広島県 - 福山市
職種 医療・介護系 > 介護・ヘルパー
アクセス・交通手段 中国バス 鋼管方面行 手城小学校前下車 東へ徒歩4分
雇用形態 正社員
給与 基本給 128,000円
職務手当 3,000円
資格手当 (ヘルパー2級)3,000円
     (介護福祉士)7,000円
仕事内容 入所者様の介護業務
勤務地住所 〒721-0962
広島県福山市東手城町1-28-31
勤務時間 9時~18時
17時30分~9時30分(夜勤)
待遇 社会保険完備
制服貸与あり
寮有り(女性のみ)
時短勤務可能
交通費 公共交通機関利用―全額支給
    マイカー通勤―片道距離×660円
応募資格 無資格者歓迎
介護福祉士・ヘルパー等有資格者優遇
応募方法と今後の流れ ご応募頂いた後、折り返し担当者よりご連絡申し上げます。

その後、まずは見学していただいて、ご希望されるようであれば面接を行います。
後に採用可否についてこちらからご連絡いたします。
休日・休暇 週休2日
応募電話番号 084-923-4504(メール応募以外にも電話応募も大歓迎!)

企業情報


企業名 医療法人 慈生会
住所 〒721-0966
広島県福山市手城町
ホームページ http://jiseikai-med.or.jp
事業内容 前原病院 医療用語型病棟 緩和ケア病棟 介護老人保健施設 くつろぎ苑 通所リハビリテーション どっこい所
お問い合せ先電話番号 084-925-1086
採用担当者 日高陽治
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 育児休暇取得実績多数。育児者が多く、育休取得後の復帰率90%以上
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) なし
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 定年65歳 再雇用制度あり
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 専門職であり、人材を確保するためには、育児、障害、エイジレスの雇用を積極的に行っていく必要があると感じているため
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 育休取得者多数あり、育休復帰後の短時間勤務も可能。
離職率低下につながっている。
定年を65歳にしているので、孫の送迎のための短時間勤務等ライフワークバランスを重視した勤務が可能。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 他の職員に負担がかかってしまう点が懸念されるが、フォローに回った職員への待遇を今後検討していく。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 ライフワークバランスを重視する職員が多く、お互いにフォローしあうという考えが定着しつつある。
育児・障害・エイジレスのための職場整備をするための「雇用環境整備士」が社内に設置されていますか。(雇用環境整備士とは育児・障害・エイジレスが働きやすい職場環境を整備するための専門知識者として認定された有資格者を指します) 第1種(育児者雇用)整備士が設置されている / 第3種(エイジレス雇用)整備士が設置されている
雇用環境適正事業者認定を取得していますか。(適正事業者認定とは育児・障害・エイジレスが働きやすい雇用環境が一定水準以上で整備されていると本機構が認定した事業所のことで、対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです) いづれの認定も取得していません

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