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メールアドレス:daikuhara@koko-shares.com
電話番号:03-6902-1871

ここシェアーズ株式会社

【週1~3回】豊島区南大塚の事務所で社内業務サポート(営業サポート、経理等)の仕事

弊社は業務用アミューズメント施設(ゲームセンター)向けに商品販売、プリクラレンタル、及び大型ショッピングモール向けにトランポリンスタジアム(短期イベント)の企画、運営、受託を行っております。今回は社内業務サポート(営業サポート、経理等)を1名募集します。元々弊社社員の退職(ご主人様の海外赴任)をきっかけに本機構の派遣制度を4月から利用し、6月よりそのまま業務サポートの仕事を継続してもらっています。最近仕事の分量が少し多いように感じてきましたので、今回は同じ仕事をお願いするスタッフを1名募集して、2名で多少余裕をもって仕事をしてもらいたいと考えております。出勤日時は柔軟に対応出来ます。事務所はJR大塚駅、丸ノ内新大塚駅から徒歩7分程度です。小企業ですが自由な裁量で今までの経験を生かして働いてもらいたいと思います。







求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • パート
  • 週3日
  • 週2日
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 5時間以下の勤務
  • 時給1200円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 就業日は相談可
  • 応募先着採用
  • オフィスカジュアル可
  • ベンチャー企業
  • 静かな職場
  • 育児者活躍中
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • Wワーク可
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) ここシェアーズ株式会社
勤務先エリア
職種 営業・販売系 > 営業営業企画その他販売
最寄り駅 1:JR東日本(関東エリア)山手線「大塚」
2:東京メトロ丸ノ内線「新大塚」
3:都電・日暮里舎人ライナー都電荒川線「大塚」
アクセス・交通手段 JR大塚駅/メトロ新大塚駅より徒歩7分
雇用形態 パート
給与 時給1,200円~
仕事内容 ①営業サポート(注文書/資料作成、DMシール整備、ホームページ更新、イベントレイアウト作成(エクセル)、イベントスタッフ募集②経理業務(納品書/請求書作成、税理士向けデータ入力(TKC)など③その他一般事務
勤務地住所 〒170-0005
東京都豊島区南大塚2-31-11 共栄大塚ビル6F
勤務時間 5時間未満
待遇 パート
応募方法と今後の流れ 面接
応募電話番号 03-6902-1871

企業情報


企業名 ここシェアーズ株式会社
住所 〒170-0005
東京都豊島区南大塚2-31-11 共栄大塚ビル6F
ホームページ www.koko-shares.com
事業内容 業務用アミューズメント(ゲームセンター)向け機器関連商品販売、メンテナンスサービス、プリクラレンタル、イベント企画、受託及び運営
お問い合せ先電話番号 03-6902-1871
採用担当者 大工原 弘明
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 勤務時間、勤務日程など柔軟に対応出来ます。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 今回は経理/営業事務の欠員補充ですが、業務の内容から育児と弊社の求める業務が十分両立出来ると考えてます。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 今回初めてなので実績はありません。弊社の業務の性格上、基本は会社出社ですが将来的にイベント責任者、営業に関してはテレワークも検討すべきかもしれません。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 働く方の考え方にもよりますが、今回の弊社募集内容では収入が少ないと思います。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 現在も全員がフルタイム会社出勤形態ではありませんので全く意識しておりません。社員2名のうち1名が5月末に退社(ご主人の海外赴任に伴う)のため引継ぎを含め出来るだけ早く協力してもらえる方を探しています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他

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