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一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局

◎【週2日×時短!】スパ施設等の管理会社での一般事務のお仕事

一般社団法人日本雇用環境整備機構では育児・障害・エイジレスの雇用促進・普及・研究活動をしています。

■温泉施設などの運営管理を行う会社での一般事務です。

■週2日から相談に応じて出勤。1日5時間程度でOKです。

■作業は一般事務や来客対応の他、銀行へ通帳記入しに行ったり、ネットバンキングでのPC作業をしたり。

■残業なしで16時ぴったりに上がれます。この春からお子さんが小学校に上がる、学童に行くことが決まった、などで『子供の手が少し離れてくるけど、デスクワークに戻れるかな?』、『でもいきなりフルタイムは無理そう…』とお考えの方は是非。


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 派遣
  • 週2日
  • 6時間勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1200円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 休日・祝日出勤なし
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 就業日は相談可
  • 服装自由
  • オフィスカジュアル可
  • 育児者活躍中
  • PCスキルを活かす
  • ルーティンワーク
  • 資格を活かす
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • オフィスが禁煙・分煙

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 港区
職種 一般事務
最寄り駅 1:JR東日本(関東エリア)山手線「秋葉原」
2:JR東日本(関東エリア)総武線「秋葉原」
アクセス・交通手段 JR山手線秋葉原駅より徒歩7分、中央総武線秋葉原駅より徒歩7分、つくばエキスプレス秋葉原駅より徒歩7分
雇用形態 派遣社員 / 契約社員
給与 1200円~(交通費別途支給)
仕事内容 温泉やサウナ施設、ホテルなどの運営・管理を行う会社での簡単な経理補助のお仕事です。
その他、付随する庶務雑務など。

※経理資格はお持ちでなくても大丈夫です。
勤務地住所 東京都港区
勤務時間 〔勤務日数〕週2日(月間10日前後)
〔勤務時間〕10:00~16:00

相談に応じ出勤日や勤務時間を決定します。
父母会・習い事などの急な変更にも応じます。



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(参考:人気の求人キーワード)
短期 給付金 現場事務 給与計算 英語 区役所 研修 フォークリフト テンキー入力 知的財産 大量募集 データ入力 板橋区 図書館 正社員 健康保険組合 学校 事務センター 武蔵野市 ライター 週3 栄養士 新聞社 年金 COBOL 10月スタート 新座 中国語 年末調整 校正 電話対応なし テレビ局 会計事務所 50代 RPA 週払い 夜勤 書類チェック 在宅VBA 司書 証券外務員 大学事務 紹介予定派遣 化粧品 時短 直接雇用 コンサル 広告 正社員登用 電話応対なし オープニング 健康 英語 キャッシュレス決済 マーケティング プロ野球 マスコミ 週3日 扶養 年末調整 コールセンター 錦糸町 小岩 秋葉原 テレワーク スポット 在宅 単発 一般事務 未経験 長期 育児 障害 エイジレス 仕事 浜松町
待遇 社会保険完備(健康保険・厚生年金)、雇用保険、労働災害保険、定期健康診断、年次有給休暇、定期昇給、賞与、慶弔休暇、学校行事休暇など
※労働条件により一部利用できない場合がございます。

■育児と仕事は両立できます
応募資格 基本的なWord・Excelの操作(データの入力、印刷など)ができればOK。
経理資格の有無は問いません。
応募方法と今後の流れ (1)このお仕事への応募を希望する方は、まずは本機構へご登録をお願いします。


(2)登録は、このマッチングWEBサイトから登録できます。既に登録されている方は不要です。
https://www.jee-job.com/entry.html


(3)登録が済みましたら(又は既に登録済みの方)はこのお仕事へ応募することができます。以下の【応募する】ボタンからエントリーしてください。


(4)応募から5営業日以内にメールが届きますのでそちらをご確認ください。ご登録のアドレスへのメール着信にはご留意ください。
休日・休暇 土日祝は休み、原則残業なし、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GWなど

企業情報


企業名 一般社団法人日本雇用環境整備機構
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿(次のビルを除く) 第一ともえビル8F
ホームページ http://www.jee.or.jp/
事業内容 内閣府所管公益法人

育児・障害・エイジレスの雇用促進のために、企業の雇用環境を整備する活動をしています。
(1)雇用環境を整備できる専門知識者「雇用環境整備士」の育成・養成
(2)当事者の職業紹介・企業紹介・人材紹介など
お問い合せ先電話番号 03-3379-5597
採用担当者 理事長 石井京子
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 満12歳未満のお子様のいる育児中女性の雇用には実績多数あります。育児者雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 障害者雇用はまだ雇用管理体制が十分とは言えないため、現在募集・採用はしておりません。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 満35歳以上のエイジレスの雇用には実績多数あります。エイジレス雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため。但し、雇用体制としてはまだまだ育児者雇用しかまだ整備できていないのが現状です。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 育児者の雇用は実績多数あります。今後は育児者だけでなく障害者やエイジレスの雇用も膨らむよう職場整備に努めたいと思っています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 スキルや能力を重視し職員が生き生き働ける環境が整備できれば、円滑な事業運営や作業の助け合い、ひいては効率化などお金では買えないプライスレスなメリットがたくさんあると思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため、職員全員当然のことと考えている。しかしながら、受け入れた後の体制が不十分なため採用活動に踏み切れていない理想と現実で模索している状況です。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 育児・障害・エイジレス(満35歳以上)の雇用促進が今の日本に重要であると認識されている方は是非、本機構の活動にご理解ご賛同いただけますと幸いです。

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