下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:info@offista.com
電話番号:03-3379-5595

はたらく女性/育児とお仕事 オフィスタ

【英語スキルを生かす】海外大手自動車メーカー/在宅/10~16時

一般社団法人日本雇用環境整備機構では育児・障害・エイジレスの雇用促進・普及・研究活動をしています。

--------------------------------------------------------------------

海外有名自動車メーカーの事務で、上司のサポートアシスタントで、書類作成や請求書の作成などがメインです。

仕事に慣れたらテレワーク(在宅勤務)で上司とやり取りしながらお仕事をすすめることもできると思いますが、覚えるまでは出勤していただきます(テレワークの部分が魅力の方は合わないと思います。その可能性があるというだけで原則出勤を考えています)。


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 週5日
  • 8時間勤務
  • 時給1800円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 祝日休み
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 服装自由
  • 大手企業
  • 1人で行う作業
  • 育児者活躍中
  • PCスキルを活かす
  • 電話応対なし
  • ルーティンワーク
  • ブランクOK
  • 在宅勤務可
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 駅チカ5分以内

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) はたらく女性/育児とお仕事 オフィスタ
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 港区
自宅(テレワーク)
職種 一般事務
最寄り駅 1:東京メトロ丸ノ内線「赤坂見附」
2:東京メトロ千代田線「赤坂」
アクセス・交通手段 東京メトロ千代田線赤坂駅より徒歩5分、・東京メトロ丸の内線赤坂見附駅より徒歩15分・東京メトロ銀座線赤坂見附駅徒歩15分)
雇用形態 派遣社員 / パート / アルバイト
給与 1800円~(交通費別途支給)
仕事内容 ・書類の作成
・ファイリング
・各種メール対応など(英文メールもあり)
勤務地住所 東京都港区赤坂
勤務時間 月~金
9:00~18:00(10:00~16:00も可)


------------------------------------------------------------------------------------------

(参考:人気の求人キーワードなど)
短期 給付金 現場事務 給与計算 英語 区役所 研修 フォークリフト テンキー入力 知的財産 大量募集 週4 韓国語 古河 宅地建物取引士 テレビ局 会計事務所 50代 RPA 週払い 夜勤 書類チェック 紹介予定派遣 化粧品 時短 直接雇用 コンサル 広告 正社員登用 電話応対なし オープニング 健康 英語 マスコミ 週3日 扶養 年末調整 コールセンター ヘルプデスク 日払い メール 不動産 CAD 庶務 在宅 パート 講師 テレワーク 65歳以上 エクセル VB vba CAD 薬 大学 タレント スター アナウンサー 芸能人 スタープロモーション 遠隔 Wワーク コロナ イタリア語 時短 メンテナンス 午前中のみ 未経験 事務 平日のみ 高年齢可 大量 知的財産 マクロ カメラ 撮影会 女性 モデル コスプレ 育児 障害 エイジレス 満35歳以上 高齢者 今日環境整備機構 雇用環境整備士 テレワーク
待遇 社会保険完備(健康保険・厚生年金)、雇用保険、労働災害保険、定期健康診断、年次有給休暇、定期昇給、賞与、慶弔休暇、学校行事休暇など
応募資格 ・エクセル、ワード
初級レベルが普通に使えればOKです。

・英語の読み書き
海外とのメールのやり取りがたまに発生しますので、抵抗なくこなせる方。
英語での電話応対等はありませんので読み書きのみです。
レベルはビジネスで使用経験があること(海外旅行が好きですとか日常会話なら何とかできますといったレベルでは少々厳しい。ビジネスとして対応できるかどうかが重視されます。)
応募方法と今後の流れ 【応募する】ボタンをクリックしてご応募ください。
休日・休暇 土日祝は休み、原則残業なし、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GWなど
応募電話番号 03-3379-5595

企業情報


企業名 オフィスタ(運営:日本プランニング株式会社)
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿5-8-1 第一ともえビル8F
ホームページ http://www.offista.com
事業内容 人材派遣業・有料職業紹介業・人材コンサルティング業・事務委託業(アウトソーシング)
お問い合せ先電話番号 03-3379-5595
採用担当者 人事管理部:北條・戸田
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 オフィスタは育児中のママさんと、育児中のママさんを受け入れる理解のある企業とのマッチングを目的とした、ママさん専門の派遣会社である。育児者は「子供が熱を出してすぐに休むだろう」、「子供の迎えで残業しないだろう」と企業側からは好意的に迎えられない現実もあるが、そういう企業であれば少なくともママさんハケンのオフィスタには依頼を出さないであろう。「派遣を依頼したらママさんがきちゃったよ・・・」ではなく、「ママさんが来ることが分かったうえでオフィスタに依頼を出している企業とのマッチング」が約束されている点が当社のメリットではないかと思います。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 障害者雇用に特化した整備は特になし(業務対応できる能力があれば採用はしている)
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 エイジレス雇用に特化した整備は特になし(業務対応できる能力があれば採用はしている)
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 育児をしながらも仕事をしていきたいと願う女性、仕事をしたい・はたらきたい、そんな人を応援するために設立された経緯があります。
オフィスタ代表自身が派遣社員と共に働く環境で過ごしていました。そこで見た派遣像は、女性の派遣スタッフは育児・家事等と仕事の両立による苦労、また派遣社員が正社員に比べてどうしても低い立場での位置づけに置かれてしまうこと、そのことによる仕事へのモチベーションの低下等を痛切に実感するものでした。これらを経験し、派遣社員の地位を向上させたい、はたらく女性を応援する、育児と仕事は両立できるというコンセプトのもと設立された人材派遣会社が「オフィスタ」です。
女性が企業ではたらくということは男性に比べて厳しい面があります。特に育児をしながらはたらくことは企業では一層ハードルがあります。そんな悩みや不安を取り除くためにわたしたちに何が出来るのかを考えます。子供がいなくても将来子供ができたときの事も考えて安心してはたらける環境を創造することを考えます。このオフィスタのコンセプトに共感いただける女性スタッフと一緒にはたらけることを私たちは楽しみにしています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 設立から一貫してママさんハケンとして運営していますので、ママさんと育児者に理解ある職場とのマッチング実績は多数あり。導入している制度としてはママさんハケン支援制度として、週2~3日勤務であったり1日5~6時間勤務であったりといった主婦・ママさんに無理なく働けるお仕事を多く扱っています。クリスマスや子供の誕生日などの記念日ノー残業デー制度や父兄参観・運動会などの学校行事休暇制度、子供の病気対応や早退に使いやすいように有給休暇は15分単位で紹介できる制度など育児者のためだけにシステム構築されている。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 育児者の労働意欲の高さを評価している。ご主人を送り出して、それから子供を預けてから出勤し、夕方には子供を迎えに行き、夜は家事・・・とここまでしてでも働きたい育児者の意欲は企業に活性化をもたらすと信じています。デメリットは時間的な制約があることだと思われるが、この点を企業として解決してあげることが必要な対策と考えます。ワークライフバランスの推奨、扶養範囲内での勤務推奨、週2~3日勤務で心身に無理なく子供との時間も作れる働き方を提供することが雇用主・企業側に必要である。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 人材をお探しの企業には、貴社に適した能力をご提供できる人材を派遣できるのが当社の特徴と考えております。事務系に強い、女性のための人材派遣会社でございます。特に社会人経験を持つビジネススキル・キャリア・コミュニケーション能力のある自立した女性スタッフが多く、きっと貴社の戦力になると信じております。派遣社員が貴社をサポートする時代はもう終わっています。これからの派遣会社は貴社になくてはならない人材を派遣する、それがオフィスタです。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) 第1種(育児者雇用)整備士が設置されている / 第2種(障害者雇用)整備士が設置されている / 第3種(エイジレス雇用)整備士が設置されている / 第4種(学生雇用)整備士が設置されている
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など (注)現在のコロナ禍において求人企業が減少し市場に出回るお仕事も減ってきております。そのため新規登録者を一部縮小・制限させていただき、登録されている方へのみ仕事の紹介を行っておりますことご了解ください。コロナ沈静後には制限解除いたしますので、それまでご迷惑をおかけするかもしれませんが、1日も早い労働市場の復興をお祈り申し上げます。

オフィスタ(運営:日本プランニング株式会社)が募集している他の求人

オフィス・事務系 > 一般事務・OA事務

関東 > 東京都 - 千代田区
オフィス・事務系 > 一般事務・OA事務

関東 > 東京都 - 港区

オフィス・事務系 > 一般事務・OA事務

関東 > 東京都 - 江東区
オフィス・事務系 > 一般事務・OA事務

関東 > 東京都 - 練馬区

オフィス・事務系

関東 > 東京都 - 新宿区
オフィス・事務系 > 一般事務・OA事務

関東 > 東京都 - 千代田区

オフィス・事務系 > 一般事務・OA事務

関東 > 東京都 - 港区
オフィス・事務系 > 一般事務・OA事務

関東 > 東京都 - 港区

オフィス・事務系 > 一般事務・OA事務

関東 > 東京都 - 千代田区

同一エリア内の他の求人情報

同一職種の他の求人情報

他の条件で探す

Copyright (c) 2016 Japan Emaployment Environment Improvement Organization All Rights Reserved.