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一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局

◎【有償ボランティア/謝礼1万円】大学病院での被験者募集

一般社団法人日本雇用環境整備機構では育児・障害・エイジレスの雇用促進・普及・研究活動をしています。
(注:このお仕事へ応募するためには、まずは本機構へご登録をお願いします。本機構のHP「マッチングWEBサイト【求人サイト】」からご登録できます。)
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・治験(医療的な実験)に協力できる有償ボランティアの募集です。

・1.5時間の来院検査を2回行います。2回終了後に、1万円の謝礼と交通費をお渡しします。

・注射、採血、投薬などはありません。

・MRI検査を行いますので、体に金属の入っている方などは不可となります。
 詳しい条件は以下「応募資格」をご覧ください。


・若干名募集のためすぐに締め切る可能性があります。


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 5時間以下の勤務
  • 時給2000円以上
  • 交通費別途支給
  • スポット
  • 休日・祝日出勤なし
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 服装自由
  • PCスキル不問
  • 電話応対なし
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • Wワーク可
  • バリアフリー完備
  • 駅チカ5分以内
  • 日払い・週払い可

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局
勤務先エリア
職種 有償ボランティア
最寄り駅 1:東京メトロ南北線「東大前」
アクセス・交通手段 都内大学病院です。
雇用形態 その他
給与 有償ボランティア
謝礼1万円+交通費
仕事内容 精油(アロマオイル)を嗅いだ際に体に起きる影響を調べる実験です。

・治験によくある注射や投薬、採血などはありません。MRI検査のみ行います。

・1.5時間の来院検査を2回行います。
 2回目は1回目から1週間以上あけた日程で調整します。
勤務地住所 東京都文京区 ※実施病院名は応募有効確認後にお知らせいたします。
勤務時間 約1.5時間程度×2日
応募資格 ・心身ともに健康な20歳以上70歳以下の方(成人に該当する方)
・平日で来院日の日程調整をできる方
・首都圏にお住まいの方
・脳に影響する薬を服用中でないこと
・ヒノキもしくはコメのアレルギーをお持ちでないこと
・非喫煙者であること
・MRI検査が受けられること
 ※体内に金属やペースメーカーがある方はNG
応募方法と今後の流れ (1)このお仕事への応募を希望する方は、まずは本機構へご登録をお願いします。


(2)登録方法は、マッチングWEBサイトから登録できます。既に登録されている方は不要です。
https://www.jee-job.com/entry.html


(3)登録が済みましたら(又は既に登録済みの方)はこのお仕事へ応募することができます。以下の【応募する】ボタンからエントリーしてください。


(4)応募から5営業日以内にメールが届きますのでそちらをご確認ください。ご登録のアドレスへのメール着信にはご留意ください。

企業情報


企業名 一般社団法人日本雇用環境整備機構
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿(次のビルを除く) 第一ともえビル8F
ホームページ http://www.jee.or.jp/
事業内容 内閣府所管公益法人

育児・障害・エイジレスの雇用促進のために、企業の雇用環境を整備する活動をしています。
(1)雇用環境を整備できる専門知識者「雇用環境整備士」の育成・養成
(2)当事者の職業紹介・企業紹介・人材紹介など
お問い合せ先電話番号 03-3379-5597
採用担当者 理事長 石井京子
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 満12歳未満のお子様のいる育児中女性の雇用には実績多数あります。育児者雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 障害者雇用はまだ雇用管理体制が十分とは言えないため、現在募集・採用はしておりません。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 満35歳以上のエイジレスの雇用には実績多数あります。エイジレス雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため。但し、雇用体制としてはまだまだ育児者雇用しかまだ整備できていないのが現状です。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 育児者の雇用は実績多数あります。今後は育児者だけでなく障害者やエイジレスの雇用も膨らむよう職場整備に努めたいと思っています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 スキルや能力を重視し職員が生き生き働ける環境が整備できれば、円滑な事業運営や作業の助け合い、ひいては効率化などお金では買えないプライスレスなメリットがたくさんあると思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため、職員全員当然のことと考えている。しかしながら、受け入れた後の体制が不十分なため採用活動に踏み切れていない理想と現実で模索している状況です。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 育児・障害・エイジレス(満35歳以上)の雇用促進が今の日本に重要であると認識されている方は是非、本機構の活動にご理解ご賛同いただけますと幸いです。

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