下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:info@offista.com
電話番号:03-3379-5595

はたらく女性/育児とお仕事 オフィスタ

【勤務日数&勤務時間は自由】人材系会社オフィスタでの女性支援のお仕事

このお仕事は動画で詳しく解説しています
https://youtu.be/JTgplMz4G2w
<オフィスタははたらく女性や育児との両立ママさんを支援している会社です>

■■■ 詳細動画 ■■■
このお仕事は、齋藤瑞穂アナと北川まむアナが更に詳細をお伝えしています。
ユーチューブで「オフィスタ411022010B」と検索するか以下URLからご覧ください。
https://youtu.be/JTgplMz4G2w


オフィスタは育児中女性と理解のある企業との橋渡しをするママさん支援の会社です。
主なお仕事は「育児中のママさんに理解ある職場を発掘して紹介する」こと。
人事・労務、庶務などがメインのお仕事になります。

初めは社員のサポート的お仕事から、ステップアップして徐々に社内の幅広い業務を身に付けて行っていただければと思います。
人材系の知識や経験は不要です、未経験者歓迎。


「育児中の方に理解を持ち応援します!支援します!」と言ってみたい方が適任です。
103万円以内、130万円以内など扶養の範囲内での勤務が可能です。我々自身もWLB重視。

(参考)オフィスタは子供の急病や学校行事などママさんならではの困った状況に対応できる国内唯一のママさんハケンの会社です。よって通常の派遣会社ではできないことがオフィスタなら色々と可能です。まだご経験のない方は是非一度ママさんハケンのオフィスタをお試しを。


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 正社員
  • アルバイト
  • パート
  • 週4日
  • 週3日
  • 週2日
  • 出勤日数相談可
  • 6時間勤務
  • 5時間勤務
  • 5時間以下の勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1200円以上
  • 時給1300円以上
  • 交通費別途支給
  • 完全週休2日制
  • 祝日休み
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 服装自由
  • 育児者活躍中
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • 産休育休あり
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 駅チカ5分以内
  • 雇用環境整備士設置

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) はたらく女性/育児とお仕事 オフィスタ
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 新宿区
職種 オフィス・事務系 > 一般事務・OA事務
最寄り駅 1:都営地下鉄大江戸線「西新宿五丁目」
2:東京メトロ丸ノ内線「西新宿」
3:JR東日本(関東エリア)山手線「新宿」
アクセス・交通手段 大江戸線「西新宿五丁目駅」徒歩5分・メトロ西新宿駅・JR新宿駅などから徒歩
雇用形態 正社員 / パート / アルバイト
給与 給与は応相談。
昇給・賞与・退職金あり。
交通費別途全額支給。
扶養の103~130万円希望者は丁度良い感じで収まります。
フルタイム希望者は応相談下さい。
仕事内容 【一般事務】
 ・資料作成
 ・PC入力
 
【育児者に理解ある職場の発掘】
 ・営業
 ・交渉や折衝

【育児とお仕事の両立を目指す方のコーディネート】
 ・人事労務
 ・スタッフ管理
 ・面接
 ・求人情報作成

【営業事務】
 ・見積書作成
 ・受発注業務

【庶務雑務】
 ・コピー
 ・お遣い
 ・来客時のお茶出し
 ・封入発送
 ・その他付随する業務



■■■ 詳細動画 ■■■
このお仕事は、齋藤瑞穂アナと北川まむアナが更に詳細をお伝えしています。
ユーチューブで「オフィスタ411022010B」と検索するか以下URLからご覧ください。
https://youtu.be/JTgplMz4G2w
勤務地住所 東京都新宿区
勤務時間 〔勤務日数〕月~金で自由
〔勤務時間〕10:00~18:00の間で自由

相談に応じ出勤曜日や勤務時間を決定します。
父母会・習い事などの変更にも応じます。
待遇 社会保険完備(健康保険・厚生年金)、雇用保険、労働災害保険、定期健康診断、年次有給休暇、定期昇給、賞与、慶弔休暇、学校行事休暇など
※労働条件により一部利用できない場合がございます。
応募資格 ◎それなりにPCに慣れていること(使用頻度が高いため)
◎オフィスタの育児者支援に賛同できること
◎長期勤務できる方(絶対条件です)
◎新宿エリアまで通勤45分程度以内が理想ではある

・人事労務の経験や知識を身に付けたい方
・人と話したり接するのが好きな方
・育児者に理解ある職場で、育児者に理解をもって尽くせるような仕事に就きたい方

楽しく仕事できる方なら未経験でも少しずつ教えますので大丈夫です。



■■■ 詳細動画 ■■■
このお仕事は、齋藤瑞穂アナと北川まむアナが更に詳細をお伝えしています。
ユーチューブで「オフィスタ411022010B」と検索するか以下URLからご覧ください。
https://youtu.be/JTgplMz4G2w
応募方法と今後の流れ オフィスタのホームページ(トップ画面)の登録はこちらというボタンを押してまずはスタッフ登録をする。すでにご登録している方は電話・メールで応募が可能。
休日・休暇 勤務日数と勤務時間は自由、相談に応じます、年次有給休暇(上限無制限)、慶弔休暇、オフィスタ育児者休暇制度、お子様のお誕生日ノー残業制度等
応募電話番号 03-3379-5595

企業情報


企業名 オフィスタ(運営:日本プランニング株式会社)
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿5-8-1 第一ともえビル8F
ホームページ http://www.offista.com
事業内容 人材派遣業・有料職業紹介業・人材コンサルティング業・事務委託業(アウトソーシング)
お問い合せ先電話番号 03-3379-5595
採用担当者 人事管理部:北條・戸田
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 オフィスタは育児中のママさんと、育児中のママさんを受け入れる理解のある企業とのマッチングを目的とした、ママさん専門の派遣会社である。育児者は「子供が熱を出してすぐに休むだろう」、「子供の迎えで残業しないだろう」と企業側からは好意的に迎えられない現実もあるが、そういう企業であれば少なくともママさんハケンのオフィスタには依頼を出さないであろう。「派遣を依頼したらママさんがきちゃったよ・・・」ではなく、「ママさんが来ることが分かったうえでオフィスタに依頼を出している企業とのマッチング」が約束されている点が当社のメリットではないかと思います。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 障害者雇用に特化した整備は特になし(業務対応できる能力があれば採用はしている)
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 エイジレス雇用に特化した整備は特になし(業務対応できる能力があれば採用はしている)
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 育児をしながらも仕事をしていきたいと願う女性、仕事をしたい・はたらきたい、そんな人を応援するために設立された経緯があります。
オフィスタ代表自身が派遣社員と共に働く環境で過ごしていました。そこで見た派遣像は、女性の派遣スタッフは育児・家事等と仕事の両立による苦労、また派遣社員が正社員に比べてどうしても低い立場での位置づけに置かれてしまうこと、そのことによる仕事へのモチベーションの低下等を痛切に実感するものでした。これらを経験し、派遣社員の地位を向上させたい、はたらく女性を応援する、育児と仕事は両立できるというコンセプトのもと設立された人材派遣会社が「オフィスタ」です。
女性が企業ではたらくということは男性に比べて厳しい面があります。特に育児をしながらはたらくことは企業では一層ハードルがあります。そんな悩みや不安を取り除くためにわたしたちに何が出来るのかを考えます。子供がいなくても将来子供ができたときの事も考えて安心してはたらける環境を創造することを考えます。このオフィスタのコンセプトに共感いただける女性スタッフと一緒にはたらけることを私たちは楽しみにしています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 設立から一貫してママさんハケンとして運営していますので、ママさんと育児者に理解ある職場とのマッチング実績は多数あり。導入している制度としてはママさんハケン支援制度として、週2~3日勤務であったり1日5~6時間勤務であったりといった主婦・ママさんに無理なく働けるお仕事を多く扱っています。クリスマスや子供の誕生日などの記念日ノー残業デー制度や父兄参観・運動会などの学校行事休暇制度、子供の病気対応や早退に使いやすいように有給休暇は15分単位で紹介できる制度など育児者のためだけにシステム構築されている。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 育児者の労働意欲の高さを評価している。ご主人を送り出して、それから子供を預けてから出勤し、夕方には子供を迎えに行き、夜は家事・・・とここまでしてでも働きたい育児者の意欲は企業に活性化をもたらすと信じています。デメリットは時間的な制約があることだと思われるが、この点を企業として解決してあげることが必要な対策と考えます。ワークライフバランスの推奨、扶養範囲内での勤務推奨、週2~3日勤務で心身に無理なく子供との時間も作れる働き方を提供することが雇用主・企業側に必要である。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 人材をお探しの企業には、貴社に適した能力をご提供できる人材を派遣できるのが当社の特徴と考えております。事務系に強い、女性のための人材派遣会社でございます。特に社会人経験を持つビジネススキル・キャリア・コミュニケーション能力のある自立した女性スタッフが多く、きっと貴社の戦力になると信じております。派遣社員が貴社をサポートする時代はもう終わっています。これからの派遣会社は貴社になくてはならない人材を派遣する、それがオフィスタです。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) 第1種(育児者雇用)整備士が設置されている / 第2種(障害者雇用)整備士が設置されている / 第3種(エイジレス雇用)整備士が設置されている / 第4種(学生雇用)整備士が設置されている
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など (注)現在のコロナ禍において求人企業が減少し市場に出回るお仕事も減ってきております。そのため新規登録者を一部縮小・制限させていただき、登録されている方へのみ仕事の紹介を行っておりますことご了解ください。コロナ沈静後には制限解除いたしますので、それまでご迷惑をおかけするかもしれませんが、1日も早い労働市場の復興をお祈り申し上げます。

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