下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:toko27tomo58@ybb.ne.jp
電話番号:0787391077

ドキドキキッズ きらきら園

保育、保育補助

企業主導型保育園(0~3歳くらいの子ども達19名)の通常保育を夕方に担当する保育者の追加募集です。
秋にかけて預かり園児が増えていくため、募集します。少人数の明るく楽しい職場です。
入社日は9月以降の予定で応相談。
3か月間の使用期間有。正社員登用の可能性あり。
保育士資格、看護師資格ある方、歓迎。
保育支援員の資格をお持ちの方、歓迎。
支援資格のない方は研修を受けていただき、取得していただきます。
利用可能託児所あり。無料。0歳2か月より可。
マイカー通勤の方は勤務時間により対応可能。

【仕事と子育てを両立しやすい求人】
・託児所を利用可能でき、入所可能である。
託児施設の場所:社内〔社内か系列園〕
利用可能な時間〔就業時間内〕
対象年齢〔0歳2ヶ月~5歳〕
自己負担金額なし
その他〔給食付〕
・子供の急な病気や学校行事に参加する場合に時間休暇等の取得が
できる。
・育児休業の取得実績がある。
・パートから正社員〔フルタイム〕への登用実績がある。
・その他〔託児をしながら働いている職員もいるため、働きやすい
職場です。〕
※休憩時間は法定通り付与
※年次有給休暇:法定通り(就業日数により異なります)
※就業時間・日数により加入保険は異なります。


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • パート
  • 週4日
  • 週3日
  • 出勤日数相談可
  • 5時間以下の勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1000円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 休日・祝日出勤なし
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 応募先着採用
  • 服装自由
  • にぎやかな職場
  • 育児者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • 英語力不要
  • 資格を活かす
  • 研修・資格取得制度あり
  • 扶養内勤務可
  • Wワーク可
  • シフト勤務
  • 産休育休あり
  • 託児所あり
  • 駅チカ5分以内
  • 車通勤可

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 2022年 10月 31日 (月) まで
企業名(派遣会社名) ドキドキキッズ きらきら園
勤務先エリア 関西 > 兵庫県 - 神戸市
職種 保育、保育補助
最寄り駅 1:山陽電鉄本線「須磨寺」
2:JR西日本(近畿エリア)山陽本線(神戸線)「須磨」
アクセス・交通手段 山陽須磨寺駅より徒歩1分、JR須磨駅より徒歩15分程度。
マイカー通勤は応相談。
雇用形態 パート
給与 時給1000円(試用期間中960円)
保育士資格、看護師資格の保有の方には毎月、資格手当3000円が付きます。支援員の資格者には付きません。
18時以降、遅出早出手当1時間につき200円支給。賞与は実績による、年一回。
仕事内容 企業主導型保育園(0~3歳くらいの子ども達19名)の通常保育を夕方に担当する保育者の追加募集です。
お預かり中の子どもたちの保育をお願いいたします。
勤務時間、回数の希望あれば応相談。
勤務地住所 〒6540071
兵庫県神戸市須磨区須磨寺町1-10-10
勤務時間 14~18時、15~18時、16~18時
就業開始時刻は14時~16時の間から18時頃までとなります。
週に3-4回程度。開始時間は選択可
待遇 系列園にて託児あり、無料
応募資格 あれば尚良し
保育士資格、看護師資格、子育て支援員資格
応募方法と今後の流れ 選考方法 面接有り (1回)
面接選考結果通知 面接選考後7日以内
結果通知方法 郵送 電話
提出書類    履歴書/ 職務経歴書
書類提出方法 面接時持参
休日・休暇 日曜・祝日
応募電話番号 0787391077

企業情報


企業名 ドキドキキッズ
住所 兵庫県神戸市須磨区須磨寺町4-3-28
ホームページ https://dokidokikids.com/
事業内容 少人数の企業主導型保育園を2園、おうち保育園を1園、学童保育の運営を行っています。農業体験事業にも進出予定です!
メールアドレス:電話番号:
採用ご担当者様:
お問い合せ先電話番号 078-739-1077
採用担当者 人見 俊子
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 系列園で託児が可能です。無料でご利用いただけます。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 20代から80代の方まで幅広くご活躍いただいています。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 保育事業を主として行う会社にであり、小さな子どものいる人たちの雇用を創出したいという想いがあります。また、幅広い世代が保育に関わることによって子どもたちに色々な経験を得てもらえるのではないかと考えています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 幅広い年代が生き生きと働くことができる場所を目指しています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 勤務時間の変更や急な欠勤の可能性が大いにあると思っています。多めに人を配置して急な変更に対応できるようにシフトを組んでいます。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 子育て中の方も多く、自然なこととして受け入れてもらっていると思います。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いずれの整備士も設置されていない / その他

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