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一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局

◎【週3日】会計事務所での事務寄りの経理補助のお仕事(八丁堀)

勤務時間は応相談
週5日しっかりはたらきたいけれど、育児や介護など家庭と両立しながら無理なく勤務するために必要に応じて勤務時間は応相談としています。
一般社団法人日本雇用環境整備機構では育児・障害・エイジレスの雇用促進・普及・研究活動をしています。
(注:このお仕事へ応募するためには、まずは本機構へご登録をお願いします。本機構のHP左下ボタン「マッチングWEBサイト【求人サイト】」からご登録できます。)

銀座エリアにある税理士事務所での一般事務です。仕訳データのチェックや、書類作成、電話応対、ファイリングなど。経理経験とスキルを問いません。週3日~扶養内勤務できます。

■一般事務のお仕事で「昔、事務OLをしていてブランクがある」、且つ「社会復帰に当たっていきなりフルタイム勤務は自信がない」という扶養内希望の主婦・ママさんがピッタリ適任です。

■週3日からで10:00~16:00くらい。家事と育児の両立を第一優先したい方にはご満足いただける職場だと思います。

■諸事情があって週3日程度しか働けないが、なかなか週3日勤務のお仕事が見つからないとお困りの主婦・ママさんへの支援として優先したいと思います。そのため、なるべくダブルワークではない方にお回ししたいと考えています。

■税理士事務所の勤務経験等は問いません。ファイリングや郵便発送など日常的な庶務雑務も含めおまかせできる方を探しています。

■応募者多数が予想されますので、早々に締めきります。


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 派遣
  • アルバイト
  • パート
  • 週5日
  • 週4日
  • 週3日
  • 出勤日数相談可
  • 6時間勤務
  • 5時間勤務
  • 時給1200円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 祝日休み
  • 休日・祝日出勤なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 即勤務可
  • 服装自由
  • PCスキルを活かす
  • ルーティンワーク
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 17時前退社可
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 駅チカ5分以内

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 中央区
職種 一般事務
最寄り駅 1:東京メトロ日比谷線「八丁堀」
2:東京メトロ有楽町線「新富町」
アクセス・交通手段 日比谷線「八丁堀」から徒歩5分
有楽町線「新富町」から徒歩3分
雇用形態 派遣社員 / パート / アルバイト
給与 1200~1250円(交通費別途支給)
仕事内容 【事務補助】
・税理士補助業務(書類からの仕訳データの作成など)
・各種書類のコピー・ファイリング、FAX対応
・電話の取り次ぎ、来客対応
・郵送物の発送
他、付随する業務

※業務はバリバリ作業というイメージではありませんので、地味なお仕事もコツコツ丁寧な性格の人が合っているでしょう。
勤務地住所 東京都中央区
勤務時間 〔勤務日数〕月~金で週3日~5日
〔勤務時間〕10:00~16:00(休憩60分)

勤務時間は相談可能です。
相談に応じ出勤日を決定します。
待遇 社会保険完備(健康保険・厚生年金)、雇用保険、労働災害保険、定期健康診断、年次有給休暇、定期昇給、賞与、慶弔休暇、学校行事休暇など
※労働条件により異なる、または一部利用できない場合がございます。
応募資格 ◎基本的なエクセル・ワードが使える方

◎電話対応に抵抗のない方

◎庶務雑務に抵抗がない方

◎1日5~6時間の勤務を希望する方

◎勤務地エリアまで通勤60分程度で通える方(推奨)

◎平日なら出勤曜日に比較的融通が利く方

◎家事や育児との両立がしたいが事務職だとなかなか見つからずに就活苦戦している方
応募方法と今後の流れ 【応募する】ボタンをクリックしてご応募ください。
休日・休暇 土・日・祝、年次有給休暇(上限無制限)、慶弔休暇、オフィスタ育児者休暇制度、お子様のお誕生日ノー残業制度等

企業情報


企業名 一般社団法人日本雇用環境整備機構
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿(次のビルを除く) 第一ともえビル8F
ホームページ http://www.jee.or.jp/
事業内容 内閣府所管公益法人

育児・障害・エイジレスの雇用促進のために、企業の雇用環境を整備する活動をしています。
(1)雇用環境を整備できる専門知識者「雇用環境整備士」の育成・養成
(2)当事者の職業紹介・企業紹介・人材紹介など
お問い合せ先電話番号 03-3379-5597
採用担当者 理事長 石井京子
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 満12歳未満のお子様のいる育児中女性の雇用には実績多数あります。育児者雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 障害者雇用はまだ雇用管理体制が十分とは言えないため、現在募集・採用はしておりません。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 満35歳以上のエイジレスの雇用には実績多数あります。エイジレス雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため。但し、雇用体制としてはまだまだ育児者雇用しかまだ整備できていないのが現状です。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 育児者の雇用は実績多数あります。今後は育児者だけでなく障害者やエイジレスの雇用も膨らむよう職場整備に努めたいと思っています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 スキルや能力を重視し職員が生き生き働ける環境が整備できれば、円滑な事業運営や作業の助け合い、ひいては効率化などお金では買えないプライスレスなメリットがたくさんあると思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため、職員全員当然のことと考えている。しかしながら、受け入れた後の体制が不十分なため採用活動に踏み切れていない理想と現実で模索している状況です。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 育児・障害・エイジレス(満35歳以上)の雇用促進が今の日本に重要であると認識されている方は是非、本機構の活動にご理解ご賛同いただけますと幸いです。

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