下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:info@offista.com
電話番号:03-3379-5595

はたらく女性/育児とお仕事 オフィスタ

【週5日時短】大手法律事務所でデータ入力など事務のお仕事(虎ノ門)


■データ入力や郵便整理、資料のコピーやファイリング、文具購入・お遣いなど事務所のお手伝いです。

■高度な作業はいたしませんのでPCスキルなどが心配な方はこの機会に是非!

■業務で英語は使いませんが、外国人の上司同僚がいるため日常英会話(挨拶など)に抵抗ない方を希望します。

■弁護士秘書のお仕事ではありませんのでお間違えないように。日数を減らしたり時短も対応可能です。

■月~金、週5日10:00~16:00 ※週4日も相談可です。


(参考)オフィスタは子供の急病や学校行事などママさんならではの困った状況に対応できる国内唯一のママさんハケンの会社です。よって通常の派遣会社ではできないことがオフィスタなら色々と可能です。まだご経験のない方は是非一度ママさんハケンのオフィスタをお試しを。


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 派遣
  • 週5日
  • 5時間勤務
  • 時給1500円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 祝日休み
  • 休日・祝日出勤なし
  • 残業なし
  • 経験必須
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • オフィスカジュアル可
  • 大手企業
  • 外資系企業
  • 静かな職場
  • 育児者活躍中
  • PCスキルを活かす
  • 英語力を活かす
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • Wワーク可
  • 少人数の職場
  • 大人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 駅チカ5分以内
  • 雇用環境整備士設置

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) はたらく女性/育児とお仕事 オフィスタ
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 千代田区
職種 オフィス・事務系 > 秘書
最寄り駅 1:東京メトロ丸ノ内線「霞ヶ関」
2:東京メトロ銀座線「虎ノ門」
3:都営地下鉄三田線「内幸町」
アクセス・交通手段 虎ノ門(メトロ「虎ノ門駅」より徒歩2分、「霞が関駅」「内幸町」より各徒歩5分)
雇用形態 派遣社員
給与 1500~1600円(交通費別途支給)
仕事内容 【データ入力などの事務】
・データ入力や郵便整理
・資料のコピーやファイリング
・文具購入・お遣いなど
勤務地住所 東京都港区
勤務時間 月~金10:00~16:00
※週4日も相談可
待遇 労災保険完備・6か月後有給休暇あり
応募資格 ・事務経験2年以上あること
・日常英語に抵抗ない方(業務では使いません)
応募方法と今後の流れ オフィスタのホームページ(トップ画面)の登録はこちらというボタンを押してまずはスタッフ登録をお願いします。すでにご登録している方は電話・メールで応募が可能。
休日・休暇 土日祝
応募電話番号 03-3379-5595

企業情報


企業名 オフィスタ(運営:日本プランニング株式会社)
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿5-8-1 第一ともえビル8F
ホームページ http://www.offista.com
事業内容 人材派遣業・有料職業紹介業・人材コンサルティング業・事務委託業(アウトソーシング)
お問い合せ先電話番号 03-3379-5595
採用担当者 人事管理部
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 オフィスタは育児中のママさんと、育児中のママさんを受け入れる理解のある企業とのマッチングを目的とした、ママさん専門の派遣会社である。育児者は「子供が熱を出してすぐに休むだろう」、「子供の迎えで残業しないだろう」と企業側からは好意的に迎えられない現実もあるが、そういう企業であれば少なくともママさんハケンのオフィスタには依頼を出さないであろう。「派遣を依頼したらママさんがきちゃったよ・・・」ではなく、「ママさんが来ることが分かったうえでオフィスタに依頼を出している企業とのマッチング」が約束されている点が当社のメリットではないかと思います。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 障害者雇用に特化した整備は特になし(業務対応できる能力があれば採用はしている)
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 エイジレス雇用に特化した整備は特になし(業務対応できる能力があれば採用はしている)
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 育児をしながらも仕事をしていきたいと願う女性、仕事をしたい・はたらきたい、そんな人を応援するために設立された経緯があります。
オフィスタ代表自身が派遣社員と共に働く環境で過ごしていました。そこで見た派遣像は、女性の派遣スタッフは育児・家事等と仕事の両立による苦労、また派遣社員が正社員に比べてどうしても低い立場での位置づけに置かれてしまうこと、そのことによる仕事へのモチベーションの低下等を痛切に実感するものでした。これらを経験し、派遣社員の地位を向上させたい、はたらく女性を応援する、育児と仕事は両立できるというコンセプトのもと設立された人材派遣会社が「オフィスタ」です。
女性が企業ではたらくということは男性に比べて厳しい面があります。特に育児をしながらはたらくことは企業では一層ハードルがあります。そんな悩みや不安を取り除くためにわたしたちに何が出来るのかを考えます。子供がいなくても将来子供ができたときの事も考えて安心してはたらける環境を創造することを考えます。このオフィスタのコンセプトに共感いただける女性スタッフと一緒にはたらけることを私たちは楽しみにしています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 設立から一貫してママさんハケンとして運営していますので、ママさんと育児者に理解ある職場とのマッチング実績は多数あり。導入している制度としてはママさんハケン支援制度として、週2~3日勤務であったり1日5~6時間勤務であったりといった主婦・ママさんに無理なく働けるお仕事を多く扱っています。クリスマスや子供の誕生日などの記念日ノー残業デー制度や父兄参観・運動会などの学校行事休暇制度、子供の病気対応や早退に使いやすいように有給休暇は15分単位で紹介できる制度など育児者のためだけにシステム構築されている。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 育児者の労働意欲の高さを評価している。ご主人を送り出して、それから子供を預けてから出勤し、夕方には子供を迎えに行き、夜は家事・・・とここまでしてでも働きたい育児者の意欲は企業に活性化をもたらすと信じています。デメリットは時間的な制約があることだと思われるが、この点を企業として解決してあげることが必要な対策と考えます。ワークライフバランスの推奨、扶養範囲内での勤務推奨、週2~3日勤務で心身に無理なく子供との時間も作れる働き方を提供することが雇用主・企業側に必要である。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 人材をお探しの企業には、貴社に適した能力をご提供できる人材を派遣できるのが当社の特徴と考えております。事務系に強い、女性のための人材派遣会社でございます。特に社会人経験を持つビジネススキル・キャリア・コミュニケーション能力のある自立した女性スタッフが多く、きっと貴社の戦力になると信じております。派遣社員が貴社をサポートする時代はもう終わっています。これからの派遣会社は貴社になくてはならない人材を派遣する、それがオフィスタです。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) 第1種(育児者雇用)整備士が設置されている / 第2種(障害者雇用)整備士が設置されている / 第3種(エイジレス雇用)整備士が設置されている / 第4種(学生雇用)整備士が設置されている
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など (注)現在のコロナ禍において求人企業が減少し市場に出回るお仕事も減ってきております。そのため新規登録者を一部縮小・制限させていただき、登録されている方へのみ仕事の紹介を行っておりますことご了解ください。コロナ沈静後には制限解除いたしますので、それまでご迷惑をおかけするかもしれませんが、1日も早い労働市場の復興をお祈り申し上げます。

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