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はたらく女性/育児とお仕事 オフィスタ

【固定給10万8千円】週3日×1日6~7時間 / 庶務事務


<オフィスタははたらく女性や育児との両立ママさんを支援している会社です>

■このお仕事の最大のポイントは((( 固定給10.8万円 )))勤務です。フルは厳しい、時短で数時間しか働けない諸事情がある方を応援したいです。
なかなかそういうお仕事が見つからないとお困りの主婦・ママさんへの支援として優先したいと思います。子供が、家庭が、社会復帰で不安が、ご事情は人それぞれです。そういう方にお回ししたいと考えています。

■特許事務のサポート役として書類作成・整理やお客様へのスケジュールお知らせなどをお願いします。

■週21時間前後の勤務が目安です。

■いわゆる庶務・雑務のため特許業務未経験でもOKです。

■育児中女性に理解がある職場で子育て中のオフィスタ・スタッフ多数勤務中。

■駅チカ1分の職場です


(参考)オフィスタは子供の急病や学校行事などママさんならではの困った状況に対応できる国内唯一のママさんハケンの会社です。よって通常の派遣会社ではできないことがオフィスタなら色々と可能です。まだご経験のない方は是非一度ママさんハケンのオフィスタをお試しを。


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 派遣
  • アルバイト
  • パート
  • 週3日
  • 6時間勤務
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 祝日休み
  • 休日・祝日出勤なし
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 就業日は相談可
  • オフィスカジュアル可
  • 大手企業
  • 育児者活躍中
  • 英語力を活かす
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 17時前退社可
  • シフト勤務
  • 大人数の職場
  • 派遣スタッフ活躍中
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 駅チカ5分以内
  • 雇用環境整備士設置

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) はたらく女性/育児とお仕事 オフィスタ
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 千代田区
職種 事務
最寄り駅 1:東京メトロ銀座線「虎ノ門」
2:東京メトロ日比谷線「霞ヶ関」
3:東京メトロ千代田線「霞ヶ関」
アクセス・交通手段 虎ノ門(虎ノ門・虎ヒルズ・霞ヶ関・御成門・内幸町より徒歩1~5分)
雇用形態 派遣社員
給与 交通費込み1.8万円の固定です。
扶養内ではたらきたい方にとって、月給10万8千円の固定給がどのような意味を持つかお分かりかと思います。

※月間どれだけ働いたかではなく固定給で10万8千円なので、子供の急な欠勤などでも月収を減らさないで済みます。毎月安定し108000円が支給されます。

※時給制が希望の方は1200円+交通費別途も選べます。
仕事内容 【特許事務所での庶務・雑務】

◇書類作成・整理やお客様へのスケジュール
◇コピー、ファイリング、お茶出し、特許庁への書類届け物、お使い

◇庶務雑務なのでどなたでもできますし特許の知識も経験も不要です。
 一般事務経験、ワードでの差し込み印刷作業ができればOK。
勤務地住所 東京都千代田区
勤務時間 〔勤務日数〕月~金で週3日
〔勤務時間〕9:30~16:30位

※週に大体21時間前後の勤務が目安です。
※これより働いてもこれより働かなくても一律です。

※暦や子供の病気などでどうしても収入が減ってしまう扶養内勤労者の所得安定目的で行っている制度です。損得勘定で賛否があるとは思いますがこの制度趣旨に賛同する就労弱者のみに利用を限定しています。
待遇 社会保険完備(健康保険・厚生年金)、雇用保険、労働災害保険、定期健康診断、年次有給休暇、定期昇給、賞与、慶弔休暇、学校行事休暇など
※労働条件により異なる、または一部利用できない場合がございます。
応募資格 ◎庶務・雑務に抵抗がない方

◎諸事情があり週3日しかはたらけない方

◎年間130万円の扶養MAXまで稼ぎたい方

◎平日なら出勤曜日に比較的融通が利く方

◎虎ノ門・霞ヶ関エリアまで通勤50分内の方

◎コツコツ丁寧な性格の方、おっとりしたタイプの方

◎家事や育児との両立がしたいが事務職だとなかなか見つからずに就活苦戦している方

◎本制度の趣旨を理解し、損得勘定を越えた支援の観点で本制度に賛同する方。
応募方法と今後の流れ 【応募する】ボタンをクリックしてご応募ください。
休日・休暇 土日祝

企業情報


企業名 オフィスタ(運営:日本プランニング株式会社)
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿5-8-1 第一ともえビル8F
ホームページ http://www.offista.com
事業内容 人材派遣業・有料職業紹介業・人材コンサルティング業・事務委託業(アウトソーシング)
お問い合せ先電話番号 03-3379-5595
採用担当者 人事管理部
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 オフィスタは育児中のママさんと、育児中のママさんを受け入れる理解のある企業とのマッチングを目的とした、ママさん専門の派遣会社である。育児者は「子供が熱を出してすぐに休むだろう」、「子供の迎えで残業しないだろう」と企業側からは好意的に迎えられない現実もあるが、そういう企業であれば少なくともママさんハケンのオフィスタには依頼を出さないであろう。「派遣を依頼したらママさんがきちゃったよ・・・」ではなく、「ママさんが来ることが分かったうえでオフィスタに依頼を出している企業とのマッチング」が約束されている点が当社のメリットではないかと思います。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 障害者雇用に特化した整備は特になし(業務対応できる能力があれば採用はしている)
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 エイジレス雇用に特化した整備は特になし(業務対応できる能力があれば採用はしている)
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 育児をしながらも仕事をしていきたいと願う女性、仕事をしたい・はたらきたい、そんな人を応援するために設立された経緯があります。
オフィスタ代表自身が派遣社員と共に働く環境で過ごしていました。そこで見た派遣像は、女性の派遣スタッフは育児・家事等と仕事の両立による苦労、また派遣社員が正社員に比べてどうしても低い立場での位置づけに置かれてしまうこと、そのことによる仕事へのモチベーションの低下等を痛切に実感するものでした。これらを経験し、派遣社員の地位を向上させたい、はたらく女性を応援する、育児と仕事は両立できるというコンセプトのもと設立された人材派遣会社が「オフィスタ」です。
女性が企業ではたらくということは男性に比べて厳しい面があります。特に育児をしながらはたらくことは企業では一層ハードルがあります。そんな悩みや不安を取り除くためにわたしたちに何が出来るのかを考えます。子供がいなくても将来子供ができたときの事も考えて安心してはたらける環境を創造することを考えます。このオフィスタのコンセプトに共感いただける女性スタッフと一緒にはたらけることを私たちは楽しみにしています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 設立から一貫してママさんハケンとして運営していますので、ママさんと育児者に理解ある職場とのマッチング実績は多数あり。導入している制度としてはママさんハケン支援制度として、週2~3日勤務であったり1日5~6時間勤務であったりといった主婦・ママさんに無理なく働けるお仕事を多く扱っています。クリスマスや子供の誕生日などの記念日ノー残業デー制度や父兄参観・運動会などの学校行事休暇制度、子供の病気対応や早退に使いやすいように有給休暇は15分単位で紹介できる制度など育児者のためだけにシステム構築されている。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 育児者の労働意欲の高さを評価している。ご主人を送り出して、それから子供を預けてから出勤し、夕方には子供を迎えに行き、夜は家事・・・とここまでしてでも働きたい育児者の意欲は企業に活性化をもたらすと信じています。デメリットは時間的な制約があることだと思われるが、この点を企業として解決してあげることが必要な対策と考えます。ワークライフバランスの推奨、扶養範囲内での勤務推奨、週2~3日勤務で心身に無理なく子供との時間も作れる働き方を提供することが雇用主・企業側に必要である。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 人材をお探しの企業には、貴社に適した能力をご提供できる人材を派遣できるのが当社の特徴と考えております。事務系に強い、女性のための人材派遣会社でございます。特に社会人経験を持つビジネススキル・キャリア・コミュニケーション能力のある自立した女性スタッフが多く、きっと貴社の戦力になると信じております。派遣社員が貴社をサポートする時代はもう終わっています。これからの派遣会社は貴社になくてはならない人材を派遣する、それがオフィスタです。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) 第1種(育児者雇用)整備士が設置されている / 第2種(障害者雇用)整備士が設置されている / 第3種(エイジレス雇用)整備士が設置されている / 第4種(学生雇用)整備士が設置されている
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など (注)現在のコロナ禍において求人企業が減少し市場に出回るお仕事も減ってきております。そのため新規登録者を一部縮小・制限させていただき、登録されている方へのみ仕事の紹介を行っておりますことご了解ください。コロナ沈静後には制限解除いたしますので、それまでご迷惑をおかけするかもしれませんが、1日も早い労働市場の復興をお祈り申し上げます。

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