株式会社障害福祉サポートセンター
テレワーク：時間拘束なし（提供する画像を用いて、３０秒～１分程度、日常の楽しいひとコマを表現する動画を制作していただくお仕事：アプリ使用可）
今年の芋掘り。たくさんとれた～！
毎年春に自分たちで苗を植え、秋に収穫します。今年の芋掘りも豊作でした！
毎年春に自分たちで苗を植え、秋に収穫します。今年の芋掘りも豊作でした！
求人情報の概要
- 育児者歓迎
- 障害者歓迎
- エイジレス歓迎
- 契約社員
- アルバイト
- パート
- 出勤日数相談可
- Wワーク可
- 5時間以下の勤務
- 勤務時間の相談可
- 長期
- 中期
- 完全週休2日制
- 祝日休み
- 休日・祝日出勤なし
- 残業なし
- 経験者優遇
- 即勤務可
- 就業日は相談可
- 複数名採用
- 服装自由
- １人で行う作業
- にぎやかな職場
- 障害者活躍中
- 高齢者活躍中
- PCスキルを活かす
- ルーティンワーク
- ブランクOK
- 扶養内勤務可
- 10時以降出社可
- 16時前退社可
- Wワーク可
- テレワーク（在宅）可
- シフト勤務
- 急なお休み対応
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ） エイジレス（満35歳以上） |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | 株式会社障害福祉サポートセンター |
| 勤務先エリア |
自宅（テレワーク） > 自宅（テレワーク） |
| 職種 | テレワーク（簡単な動画編集のお仕事です）全国から募集！ |
| 最寄り駅 | １：西鉄天神大牟田線「小郡」 |
| アクセス・交通手段 | 西鉄小郡駅より徒歩７分 |
| 雇用形態 | 契約社員 / パート / アルバイト / その他 |
| 給与 | 【時給】と【成果報酬】を選ぶことが可能です。ご自身のライフスタイルに合わせてお選びいただけます。 【時給の場合】 ９００円～１３００円（スキルによります） 【成果報酬の場合】 １本の動画制作納品完了につき２０００円～４０００円（納品なき場合は無効） |
| 仕事内容 | 【簡単な動画編集のお仕事】 ◆お仕事の内容◆ ➀当社よりメール・ライン等で、複数枚画像（ＪＰＧ２０～３０枚）と、入れていただきたいいくつかの短いコメントを送付します。これらを使って、３０秒～６０秒程度の動画を編集していただきます。慣れてくれば、ドロップボックス等のクラウドからお渡しすることも可能です。 ➁子どもたちの楽しい表情や活動内容を、あなたが選んだ音楽にのせて、簡単なテキストなども入れつつ、ご自身も楽しいと思える動画を作ってください。 ③動画案ができたら、データを当社とメール等で送付していただきます（当社として必要ならば、修正していただきます。なお、制作者の意図がわかれば、細かい修正は行いません。）。 ④修正完了した確定分のデータを当社にメール等で納品いただきます。 【動画納品の頻度】 １週間に１本完成させ納品いただきます。 |
| 勤務地住所 | 〒838-0141 福岡県小郡市小郡１１００－１８ ピース |
| 勤務時間 | 【時給スタッフの場合】 所定労働時間：１週間２０時間～２５時間 動画修正コメントやり取り等に必要な場合、当社とＺＯＯＭで３０分程度、ミーティング時間を取る場合があります。その他は基本的にお仕事ができる時間帯をご自身で選んでいただきお仕事頂きます。 ◆勤怠管理はスマホ等のアプリで行います。 ◆なお、成果物納品が行われない場合は、当該週の勤務時間にカウントしません。 |
| 待遇 | 社会保険完備 健康管理手当あり テレワーク手当あり（通信料等に必要なため） 交通費なし（テレワークの為） 昇給あり（当社規定により査定のうえ判断） |
| 応募資格 | パソコン、スマホ、タブレットの操作が可能なこと １週間に１度、３０分程度のＺＯＯＭ（ライン電話可）でのミーティングが可能なこと 発達障がい児童の日常活動を動画で表現する意欲とスキルがあること １週間に１度の納品期日を厳守できること |
| 応募方法と今後の流れ | 【応募ボタン受付】２４時間受付中！ 応募いただいたのち、２日以内に、当社よりご連絡させていただきます。 履歴書、自己PR用紙ご準備頂いておくとスムーズに選考が進みます。 |
| 休日・休暇 | 勤務シフトによります。当社と相談の上、勤務シフト（時間）を決めていただきます。 日曜・祝日 夏季８月１３日～１５日 年末年始１２月２９日～１月３日 |
| 応募電話番号 | 090-9482-7107 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社障害福祉サポートセンター |
|---|---|
| 住所 | 〒838-0141 福岡県小郡市小郡１１００－１８ |
| ホームページ | 現在リニューアル中 |
| 事業内容 | ◆福岡県小郡市を拠点として、児童福祉法に基づき福岡県認可の放課後等デイサービス事業所を複数運営しております。事業所は８年目を迎えており地域に根差した子育てサポートに心がけています。 ◆近隣地域における障がい者雇用・就労弱者雇用の促進にも取り組んでいる法人です。誰もが、社会とつながり働くことで、一人ひとりが生きがいとやりがいを持てるよう願っています。 ◆また、当社で働く仲間が安心して健康に働けるよう、雇用保険に加入するすべてのスタッフにＩＤ・パスを付与し➀大手同様の福利厚生制度の活用（本人とご親族含め利用可能）②教育研修制度の充実（福祉介護関連含め動画等５００本以上を自分の時間で学習可能）⓷本人とご親族（お子様や祖父母様等含む）が利用可能なインターネット医療受診制度・医療相談制度（２４時間３６５日稼働）等の仕組みを完備しております。 |
| お問い合せ先電話番号 | 090-9482-7107 |
| 採用担当者 | 黒岩哲夫 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 【在宅勤務・リモートワーク・時間不規則勤務も大歓迎です！】 ◆育児者雇用の経験・規則等の整備◆ ◎当社では長期の雇用経験ありませんが、母子家庭の母（父子家庭の父）の長期雇用経験は複数回あります。 ◎育児中の方の一般的な就業制度は整えています。 ◎就労時間はご本人と相談の上決定いたします。 ◎社内保育施設は準備していません。 【働き方としては、おおむね次の３つです】 ➀通勤時間３０分程度の方に限っては、当社事業所に出社のうえ、発達障害をもつ子どもたちへの直接支援者としてお仕事（週２０時間以上：短時間含む）（リモートワーク等不可）。 ②在宅ワーク（遠方・遠隔勤務可：ＺＯＯＭ等による連絡等）で短時間（週２０時間以上）児童活動中の様子の動画編集とホームページ改廃などのお仕事。 ③なお、②の業務について、スキルを有しておられる方に限っては、２０時間未満の短時間でも高単価でお仕事可能ですのでご相談ください。 ◆勤怠管理はスマホ等で行います。 ◆福利厚生等もぜひご参照ください。働きやすい環境を整えています！ |
| ②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください） | 【在宅勤務・リモートワーク・時間不規則勤務も大歓迎です！】 ◆障がい者雇用の経験◆ ◎現在当社には精神障がいをもつ従業員がおり活躍してくれています。 ◎近隣協力企業には就労支援事業所もあり当社側の受入れに不安はありません。 ◎障がいをもつ方との働き方についての就業制度は整えています。 ◎就労時間はご本人と相談の上決定いたします。 ◎週２０時間の勤務をお勧めいたします。 【働き方は、おおむね次の３つです（以下①②については優遇します）】 ➀在宅ワーク（遠方・遠隔勤務可：ＺＯＯＭ等による連絡等）で短時間（週２０時間以上）児童活動中の様子の動画編集とホームページ改廃などのお仕事。 ➁なお、➀の業務について、スキルを有しておられる方に限っては、２０時間未満の短時間でも高単価でお仕事可能ですのでご相談ください。 ③リモートワーク不可ですが、保育士・教員免許のほか介護関連資格の有資格者に限っては、当社事業所に出社のうえ、発達障害をもつ子どもたちへの直接支援者としてお仕事（正社員・パート可：週２０時間以上：短時間含む）。 ◆勤怠管理はスマホ等で行います。 ◆福利厚生等もぜひご参照ください。働きやすい環境を整えています！ |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 【在宅勤務・リモートワーク・時間不規則勤務も大歓迎です！】 ◆エイジレス雇用の経験◆ ◎当社に定年制度はありません。活躍する常勤スタッフの最高齢は７０歳（男性）です！ ◎高齢者能力開発にも力を入れております。 ◎高齢者の働き方についての就業制度は整えています。 ◎就労時間はご本人と相談の上決定いたします。 ◎週２０時間以上の勤務をお勧めいたします。 【働き方は、おおむね次の３つです（以下①②については優遇します）】 ➀在宅ワーク（遠方・遠隔勤務可：ＺＯＯＭ等による連絡等）で短時間（週２０時間以上）児童活動中の様子の動画編集とホームページ改廃などのお仕事。 ➁なお、➀の業務について、スキルを有しておられる方に限っては、２０時間未満の短時間でも高単価でお仕事可能ですのでご相談ください。 ③リモートワーク不可ですが、保育士・教員免許のほか介護関連資格の有資格者に限っては、当社事業所に出社のうえ、発達障害をもつ子どもたちへの直接支援者としてお仕事（正社員・パート可：週２０時間以上：短時間含む）。 ◆勤怠管理はスマホ等で行います。 ◆福利厚生等もぜひご参照ください。働きやすい環境を整えています！ |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 企業として、障がい児本人とその家族、また関係機関とも深い関係を作ってきました。たくさんの方から助けられ現在に至っており、当社としてできることを考えたいと思い積極的に取り組んでいます。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 【制度実績・当社からのアピールポイント】 ◆当社で働く仲間が安心して健康に働けるよう、雇用保険に加入するすべてのスタッフにＩＤ・パスを付与し以下を活用していただくことが可能です。 ➀大手同様の福利厚生制度が活用できます。本人とご親族が利用可能です。 ②教育研修制度が充実しています（福祉介護関連含め研修動画等数百本をご自分の時間で学習可能）。 ⓷インターネット医療受診制度（２４時間３６５日稼働）及びインターネット医療相談の仕組みを完備しております。本人とご親族（お子様や祖父母様含）も利用可能ですので安心です。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 普通のことと考えており、メリット・デメリットはとくにありません。当社のお仕事の内容において、当社のお仕事の中で、働く機会・切り出し業務を提供できる部分があれば、積極的にご提供していきたい考えです。当社従業員のみなさん全員が、その人なりの大なり小なりの参加意識をもてるような組織を作っていきたいと考えています。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 経験もあり十分理解していますので温かく仲間入りしていただけると思います。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | その他 |
| その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など | ◆当社では、２３歳から７０歳までの幅広い層のスタッフが男女合計１８名在籍し、困りごとを持つ子どもたちと日々奮闘しています！（在宅勤務者含まず）。当社出勤の上、直接支援のお仕事も大歓迎！ ◆当社に在籍する直接支援の専門職・有資格者（保育士・教員・介護福祉士・理学療法士等）の直接療育に加えて、ご自身の経験・スキルをフルに生かしつつ、リモートワークで、発達障がい児とそのご家族をサポートしていただくお仕事です。 ◆動画編集・ホームページ制作等の業務は在宅ワーク・リモートワーク大歓迎なので、全国からぜひご参集ください！ |
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