下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:recruit-info@ueda-giken.co.jp
電話番号:043-307-4200

有限会社 ウエダ技建

【正社員】エイジレス歓迎 基本給25~35万円 建設・土木作業員

・定年制無し
・多忙なため、「建築・土木作業員」募集
・初心者大歓迎
・必要な経験・知識・技能等 不問
・学歴 不問
・会社負担での資格取得支援制度有り
 (中型自動車免許取得、玉掛け、ガス・アース溶接等)


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工事写真1
建柱車による掘削作業
工事写真2
掘削した穴に鋼材を埋め込む作業
工事写真3
こんな感じに土砂がくずれないようにします

求人情報の概要

  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • 年収300万円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 祝日休み
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 即勤務可
  • 応募先着採用
  • 服装自由
  • みんなで行う作業
  • 高齢者活躍中
  • PCスキル不問
  • 電話応対なし
  • ルーティンワーク
  • 英語力不要
  • 資格を活かす
  • 研修・資格取得制度あり
  • ブランクOK
  • 少人数の職場
  • 車通勤可

採用したい対象者 エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 2023年 2月 28日 (火) まで
企業名(派遣会社名) 有限会社 ウエダ技建
勤務先エリア 関東 > 千葉県
職種 オペレーター・手元工
アクセス・交通手段 車通勤
(京成本線八千代台駅 から 車13分)
雇用形態 正社員
給与 250,000円 〜 350,000 円
仕事内容 当社は山留杭打機(建柱車)を所有
多忙につき、オペレーター・手元工を募集
現場での溶接作業
運搬作業
資材置場での作業
※中型自動車免許(MT)、玉掛け、ガス・アーク溶接等
 入社後、資格取得支援いたします
勤務地住所 〒262-0012
千葉県千葉市花見川区千種町312-2
勤務時間 7時間30分
待遇 ・加入保険(雇用・労災・健康・厚生)
・試用期間3ケ月
 (試用期間中の労働条件 同条件)
・就業時間 8:00~17:00 休憩90分
・年間休日日数 87日
・残業手当・休日手当支給
・賞与有り(年2回)
・マイカー通勤可(駐車場有り)
・夏季・冬季休暇有り
・6ヶ月経過後の年次有給休暇10日
応募資格 不問(中型自動車免許あれば尚可)
応募方法と今後の流れ 書類選考後に面接選考
休日・休暇 日・祝日 その他
週休二日制 なし
応募電話番号 043-307-4200

企業情報


企業名 有限会社ウエダ技建
住所 〒262-0019
千葉県千葉市花見川区朝日ケ丘4-12-1-1-210
ホームページ http://ueda-giken.co.jp/
事業内容 当社は、山留工事を請け負っている会社です。
山留工事とは、掘削工事などで地下を掘ったときに、周囲の土砂が工事をしているところに流れ込まないよう周りの地面を固める工事のことです。
お問い合せ先電話番号 043-307-4200
採用担当者 浅利(あさり)
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 1.定年制無し
2.復職制度有り
3.初心者大歓迎
4.資格取得支援制度有り(会社負担)
 <例>
  ・中型自動車免許取得
  ・玉掛け
  ・ガス、アース溶接 等
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 建設業界は人手不足が深刻。
当社従業員の年齢は全員が50代以上。
建設業務未経験でも「働く意欲さえあれば年齢は不問」が当社のモットー。
社会経験が豊富なエイジレスは、極めて魅力的。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 <最近のエイジレス採用実績>
 ・2021年 72歳 建設土木作業員
 ・2022年 66歳 事務作業員
 ・2022年 51歳 建設土木作業員
<導入している制度>
 ・定年制無し
 ・復職制度有り
 ・資格取得支援制度有り(会社負担)
<どのような効果があったか>
 ・建設土木経験豊富な人材を採用できた
 ・50代の初心者を採用後すぐに必要な研修・資格を取得させることができた
<今後どのような将来像を描いているか>
 ・新たな人材を確保し2024年度に向けて働き方改革を行い、労務管理を徹底する
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 <メリット>
 ・経験豊富な人材を確保できる
<デメリット>
 ・高年齢従業員の場合、健康・体調面への配慮が肝要
<デメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか>
 ・定期健康診断の年複数回実施を検討
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 特に無し(自然な雰囲気)
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いずれの整備士も設置されていない

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