下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:recruit@bodysprout.com
電話番号:044-863-7686

株式会社ボディスプラウト

【急募】メディアで話題の商品を扱う会社での一般事務

株式会社ボディスプラウト採用担当です^^
この度は数ある求人の中から、弊社のページをご覧いただき、ありがとうございます!

弊社では、一般事務としてサポートしてくださる方を募集しております!

【お仕事の内容】
・ PC入力作業
・ 電話対応
・ 書類作成、確認作業
など、一般的な事務のお仕事になります。

アピールポイント:

***** 魅力ポイント *****
・ 土日祝日はお休み
・ 週5勤務で時短が可能
・ 子育てスタッフが多く、急なお休みにも柔軟に対応可能
・ とても風通しのいい職場環境です
*****************************

< ボディスプラウトって、どんな会社? >

弊社代表の小林篤史が「治る」ということをとことん追求し、 現場での施術だけでなく、もっと広い分野で事業展開をしております。 よって整骨院・整体院の運営の他、 「整体ショーツ」といった自社商品の企画開発、通信販売、 治療家の育成、経営コンサルティング、海外事業、 テレビや雑誌への掲載、出版なども行っています。

以下サイトにて、通販事業を展開しております。
・のびのび健康生活:
https://nobinobikenko.com/
・整体ショーツ公式サイト:
https://seitai-shorts.com/

※他にも、自社ECサイトを複数立ち上げております^^

< 小林代表って、どんな人? >

弊社小林代表は、利益を追求する経営者ではなく治療家としての想いや志を大事にしており、メディアへの登場や講演、数々の書籍でも業界の有名人です!
簡単にご紹介しますと、
・ 大学でトレーニング理論や機能解剖学などを研究した柔道整復師、鍼灸師、あん摩マッサージ指圧師
・ 「日本施術マイスター養成協会」を立ち上げた理事
であり、関わった人がすべて幸せになれる社会を目指しています!

弊社代表についての紹介ページのリンクです^^
ボディスプラウトを立ち上げた人がどんな人かが気になった方、必見です!
https://tinyurl.com/2fjmwmxo


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • パート
  • 週5日
  • 出勤日数相談可
  • 8時間勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1000円以上
  • 年収300万円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 即勤務可
  • 複数名採用
  • オフィスカジュアル可
  • みんなで行う作業
  • 育児者活躍中
  • PCスキルを活かす
  • 英語力不要
  • ブランクOK
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • 急なお休み対応

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 株式会社ボディスプラウト
勤務先エリア 関東 > 神奈川県 - 川崎市
職種 一般事務
最寄り駅 1:東急田園都市線「宮崎台」
2:東急田園都市線「梶が谷」
アクセス・交通手段 宮崎台駅:徒歩9分
梶が谷駅:徒歩16分
雇用形態 正社員 / パート
給与 給与: 1,100円 (時給)
仕事内容 【お仕事の内容】
・ PC入力作業
・ 電話対応
・ 書類作成、確認作業
など、一般的な事務のお仕事になります。
勤務地住所 〒213-0033
神奈川県川崎市高津区下作延3-25-28-101
勤務時間 月~金曜日 9:00~18:00 ( 休憩1時間 )
※時短可!勤務時間についてはご相談ください^^
待遇 【試用期間】
6ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【福利厚生】
・交通費月1万5000円迄支給
・商品割引購入が可能
応募資格 <応募資格>
・臨機応変な対応ができる方
・話方が丁寧な方
・冷静に状況を把握する能力がある方
・問題解決能力のある方
・事務処理が早い方
・コミュニケーション能力の高い方
・人と接する事が好きな方
・Word/Excel/PowerPointが使える方

<歓迎>
・整体に興味のある方
・通販の商品に興味のある方
・責任感と感謝の気持ちを持って、自ら主体的に考えて動ける方
・コミュニケーション力と向上心が高く、勉強熱心な方
・謙虚で思いやりがあってチームワークを大事にする方
・弊社の使命・理念・ビジョンに共感し、価値観を共有して頂ける方
応募方法と今後の流れ << 選考ステップ >>
(1)まずはご応募ください
※下記フォームからもご応募いただけます。
https://forms.gle/sWcx87R59rhwXqdX9
(2)課題テスト選考
※コミュニケーションの基礎スキルを計るテストとして
数分~数十分程度で完了する内容です。
(3)面接
※面接は本部で実施します。履歴書をご持参ください。
休日・休暇 土日祝休み
応募電話番号 044-863-7686

企業情報


企業名 株式会社ボディスプラウト
住所 〒216-0006
神奈川県川崎市宮前区宮前平3-12-3 B123
ホームページ https://bodysprout.com/
事業内容 株式会社ボディスプラウトは「姿勢から健康を生み出す」会社です。
「治る」環境づくりを、世界へ。新たな価値ある健康サービス・商品を創出し、
世の中に「健康インフラ」の構築を目指しており、
一人ひとりの夢やアイデアが実現できる会社です!
お問い合せ先電話番号 044-863-7686
採用担当者 杉村
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 弊社では、全社員の約7割が女性です。小さなお子様を育児されながら活躍しているスタッフに対し、理解のある職場です。「小さな子供がいるから・・・」と外で働くことを諦めている女性にも、経験からできる助言が沢山あり、仕事のこと、育児のこと、気持ちの切り替えのコツなど、いろんなアドバイスを受けながらお仕事できる環境が整っております。
子どもの急な熱や学校行事で、仕事を休まざるを得ないことがあって、今まではパートでの勤務しかできなった...というスタッフも弊社では、ほとんどが正社員で活躍しています!!
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 弊社では、エイジレスの方の採用も積極的に行っております。過去のお仕事で得た知識やコミュニケーション能力は「宝」です。その宝を発揮し、自身に合った仕事を選べれるようなキャリアプランにも対応しており、ご自身の希望に応じて幅広い業務が経験できますので、とてもやりがいがあります。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 「育児もしたいが自身のキャリアも無駄にしたくない。」そんな女性の思いを埋もらせてしまうことなく、社会に出て能力を発揮してもらいたい。女性にはいつまでも輝いているママでいてほしい。やる気や信念を持った女性を積極的に採用し、ともに成長できることを期待しています。

エイジレスの雇用に関しましては、それまでに培ってきた知識を弊社で思う存分発揮し、スタッフを引っ張っていってくれるようなマネージメントのできる人材がほしいと思っております。是非、ご自身の強みを活かしてエース級の活躍をしてほしいと思います!
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 能力と高い意欲のある女性に働く環境を与え、会社とともに成長し続ける「人財」を育成しています。
健康は全ての活動の基盤です。私たちの価値は、この健康の基礎である姿勢の専門家集団であること、常に問題解決できるサービス・商品を創出できることです。
特に今までなかったが、「こんな商品・サービスが欲しかった!」と言われるものを世に送り出すことに取り組んでおり、「誰もが何かの分野のエースになれる」環境を整備しております。
当社で自分らしく働くことで、全ての人が健康でいられる「治る環境」作りを目指します。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 メリットとしましては、能力を埋もれさせることなく、適材適所、自身に合った分野のエースを育てます。
チームプレーを大切にしており、作業の丸投げではなく、主体的に動きコミュニケーションをとることで、みんなで「やり抜ける」ことができるホスピタリティのある方を、共に成長していける環境が整っております。

デメリットとしましては、弊社では、在宅で働くスタッフが多く在籍しておりますが、本部に出勤している育児者が急な子供の病気等でお休みする場合、それをすぐに知ることができず仕事の連絡を出してしまう場合があります。
弊社ではチームで仕事をするので、在宅メンバーは、複数のメンバーが登録しているグループチャットに連絡をするようにしております。よって、連絡した相手が急なお休みを取った場合でも、他の誰かがすぐに対応できるような環境が整っており、作業が止まってしまうようなことがないよう対策をしております。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 積極的に採用したいと思っております。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他

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