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株式会社ユートク・ライフ

経理経験者優遇■経理業務のシステム化に向けてスタッフを募集しています!

経理業務のシステム化に向けて経理スタッフの増員を行います。
主な業務としては社内経理業務を把握、整理し、課題や問題点を洗い出したうえで、
改善チームと一緒に経理業務のシステム化、シンプル化を行っていただきます。
まだアナログ作業の多い経理業務を効率化すべく、より良い方法を一緒に考えてくれる人を募集しています。
経理のご経験があれば、ITに詳しい必要はありません。
システム導入に向けて一緒に成長していける方のご応募をお待ちしております。


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • 週5日
  • 8時間勤務
  • 賞与2回以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 経験者優遇
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 応募先着採用
  • オフィスカジュアル可
  • 静かな職場
  • 育児者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • 資格を活かす
  • ブランクOK
  • 10時以降出社可
  • 17時前退社可
  • 産休育休あり
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 駅チカ5分以内
  • 雇用環境整備士設置

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 株式会社ユートク・ライフ
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 文京区
職種 経理事務
最寄り駅 1:東京メトロ丸ノ内線「本郷三丁目」
2:都営地下鉄大江戸線「本郷三丁目」
アクセス・交通手段 丸ノ内線/大江戸線 本郷三丁目 徒歩4分
雇用形態 正社員
給与 月給 240,000円 ~ 300,000円
※経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。
※上記には固定残業代4万2000円/24時間を含みます。
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。
仕事内容 経理事務および経理業務改善の提案
勤務地住所 〒113-0033
東京都文京区本郷2-37-4 La Maison de Confiance1F
勤務時間 10:00~18:00(時間応相談)
待遇 ※3ヶ月の試用期間があります。その他、待遇に変更はありません。
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当てあり
◇ 家族手当てあり
◇ 賞与年2回
応募資格 学歴不問・経理経験者優遇
問題把握、課題提起ができ、業務改善を遂行しようという意思を持ってくれる方
応募方法と今後の流れ 書類選考→面接→採用決定
休日・休暇 ◇完全週休2日制(定休日:火曜・水曜)
◇年末年始休暇
◇夏季休暇
◇ゴールデンウィーク
◇有給休暇
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇慶弔休暇
◇年間休日120日以上
◇バースデー休暇
◇家族休暇(配偶者・子供誕生月に取得可)

企業情報


企業名 株式会社ユートク・ライフ
住所 〒113-0033
東京都文京区本郷2-37-4-1F
ホームページ https://yutoku-life.com/
事業内容 不動産賃貸・売買の仲介、代理
宅地建物取引業者
不動産の管理、建築、改築の企画立案
賃貸住宅管理業者
不動産の有効活用、税務、法務のコンサルティング
損害保険の募集代理
産業廃棄物収集運搬業 第13-00-155456号
お問い合せ先電話番号 080-7005-7238
採用担当者 山崎
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 実際に12歳未満の子供を持つスタッフがのびのびと働いています。以前働いていた正社員が、出産後アルバイトとして戻ってきているケースもあります。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 年齢を問わず、お持ちのスキルや経験を生かして会社を良くしようとしてくれる人を探しています。実際60~70代のスタッフも元気に働いています。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 人生100年時代と言われている今、50歳でもまだ人生の半分です。経験を積み、視野も広いエイジレスの方たちと、会社をより良く成長させていけたらと思っています。
また現在、社内業務のシステム化を進めています。スキルや経験を持ちながら育児中というだけで出社が難しい方にも、たくさん応募いただければと思います。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 保育園児、小中学生の子供を持つ女性が2名、産休中の女性が1名在籍しています。また60~70代のスタッフも働いています。
小さい子供を持つスタッフは、仕事の優先順位をつけ、時間を無駄にしないよう業務を進めてくれるので、全体的に仕事の効率が上がっています。
また現在社内のシステム化を進めていますので、将来的には小さいお子さんをお持ちの方ももっと働きやすいよう、在宅での業務を増やしていく予定です。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 メリットは、年齢や家庭の状況に縛られず、知識、経験、能力あるスタッフに働いていただけること。
デメリットは、育児中の方については突発的事項で仕事を休まざるを得ない事態が発生してしまうこと。この点、クラウド上での情報共有、今後さらなるリモートワークの導入などで対処していけると考えています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 当社従業員の年齢層は20代~70代と幅広い世代が同じ事務所で働いています。その理由は、年齢ではなく能力。全てが平等だからです。エイジレスはもちろん、ママさん従業員も子育てしながら頑張っているので、日常的な姿であり、反応・反響には及びません。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) 第1種(育児者雇用)整備士が設置されている / その他

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