株式会社ユートク・ライフ

賃貸アパート・マンションのハウジングアドバイザー

積水ハウス不動産ネットワーク「シャーメゾンショップ」を都内で6店舗展開する当社。
賃貸アパート・マンションのハウジングアドバイザーをお願いします。
100％反響営業、テレアポ、飛び込みは一切ありません。
パート、派遣を含む従業員の6割超が女性で年齢層は20代～70代と幅広く雇用しています。
その理由は、年齢ではなく能力。全てが平等。ママさん従業員も子育てしながら頑張っています。
エイジレス、育児者大歓迎！！
採用基準は、やる気と問題提起ができる人です。
川越にもグループ会社があり、幅広いお客様に住まいの提供をしています。
人気エリアの物件を多数管理していることや、来春の引っ越しシーズンへの準備もあり、スタッフをを増員することになりました。

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
週5日
8時間勤務
年収300万円以上
年収400万円以上
年収500万円以上
年収600万円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
未経験可
経験者優遇
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
オフィスカジュアル可
みんなで行う作業
育児者活躍中
障害者活躍中
高齢者活躍中
ルーティンワーク
資格を活かす
研修・資格取得制度あり
ブランクOK
10時以降出社可
産休育休あり
派遣スタッフ活躍中
オフィスが禁煙・分煙
駅チカ5分以内
雇用環境整備士設置

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	株式会社ユートク・ライフ
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 豊島区
職種	不動産賃貸業
最寄り駅	１：JR東日本（関東エリア）山手線「池袋」
アクセス・交通手段	池袋駅　徒歩2分
雇用形態	正社員
給与	月給 280,000円～ 350,000円 ※経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。 ※上記には固定残業代4万2000円/24時間を含みます。 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。
仕事内容	お客様からお問合せいただいたお部屋のご案内から契約までの一連の業務をお任せします。100％反響営業となりますので、テレアポや飛び込み営業は一切ありません。未経験でもきっちり成果がでますので、ご安心ください。自分が担当したお客様が笑顔で引っ越しする姿を見届けてください。入居者が決まった大家さんの喜びを感じてください！一緒に「働きがい」を高めていきましょう。
勤務地住所	〒170-0022 東京都東京都豊島区南池袋1-19-12　山の手ビル東館10階B
勤務時間	10:00～19:00
待遇	■3ヶ月の試用期間があります。期間中の待遇に変更はありません。 ■池袋店にて研修を行った後、希望を考慮の上、下記店舗へ異動となる場合があります。ユートク・ライフ渋谷店東京都渋谷区渋谷2-19-20 VORT渋谷宮益坂2 6階ユートク・ライフ高田馬場店東京都新宿区高田馬場2-14-10 日拓ビル1階ユートク・ライフ成増店東京都板橋区成増1‐14‐15 アーバンスパークビル5階
応募資格	学歴不問・経験者優遇問題把握、課題提起ができ、業務改善を遂行しようという意思を持ってくれる方
応募方法と今後の流れ	書類選考→面接→採用決定
休日・休暇	◇夏季休暇 ◇年末年始休暇 ◇ゴールデンウィーク休暇 ◇完全週休2日制（火曜水曜） ◇慶弔休暇 ◇産休・育休取得実績あり ◇年間休日120日以上 ◇バースデー休暇 ◇家族休暇（配偶者・子とも誕生月に取得可）

企業情報

企業名	株式会社ユートク・ライフ
住所	〒113-0033 東京都文京区本郷2-37-4-1F
ホームページ	https://yutoku-life.com/
事業内容	不動産賃貸・売買の仲介、代理宅地建物取引業者不動産の管理、建築、改築の企画立案賃貸住宅管理業者不動産の有効活用、税務、法務のコンサルティング損害保険の募集代理産業廃棄物収集運搬業　第13-00-155456号
お問い合せ先電話番号	080-7005-7238
採用担当者	山崎
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	実際に12歳未満の子供を持つスタッフがのびのびと働いています。以前働いていた正社員が、出産後アルバイトとして戻ってきているケースもあります。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	年齢を問わず、お持ちのスキルや経験を生かして会社を良くしようとしてくれる人を探しています。実際60～70代のスタッフも元気に働いています。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	人生100年時代と言われている今、50歳でもまだ人生の半分です。経験を積み、視野も広いエイジレスの方たちと、会社をより良く成長させていけたらと思っています。また現在、社内業務のシステム化を進めています。スキルや経験を持ちながら育児中というだけで出社が難しい方にも、たくさん応募いただければと思います。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	保育園児、小中学生の子供を持つ女性が3名在籍しています。また60～70代のスタッフも働いています。小さい子供を持つスタッフは、仕事の優先順位をつけ、時間を無駄にしないよう業務を進めてくれるので、全体的に仕事の効率が上がっています。また現在社内のシステム化を進めていますので、将来的には小さいお子さんをお持ちの方ももっと働きやすいよう、在宅での業務を増やしていく予定です。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	メリットは、年齢や家庭の状況に縛られず、知識、経験、能力あるスタッフに働いていただけること。デメリットは、育児中の方については突発的事項で仕事を休まざるを得ない事態が発生してしまうこと。この点、クラウド上での情報共有、今後さらなるリモートワークの導入などで対処していけると考えています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	当社従業員の年齢層は20代～70代と幅広い世代が同じ事務所で働いています。その理由は、年齢ではなく能力。全てが平等だからです。エイジレスはもちろん、ママさん従業員も子育てしながら頑張っているので、日常的な姿であり、反応・反響には及びません。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	第１種（育児者雇用）整備士が設置されている / その他