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一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局

◎【週3日】有名アパレルショップで接客販売のお仕事(吉祥寺・荻窪)

週3日・扶養内のお仕事
一般社団法人日本雇用環境整備機構では育児・障害・エイジレスの雇用促進・普及・研究活動をしています。
(注:このお仕事へ応募するためには、まずは本機構へご登録をお願いします。【はじめてご利用の方はまずは登録】ボタンからご登録できます。)
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アパレルブランドショップの店舗で接客です。販売職にありがちな残業と土日出勤を完全に免除します。勤務後は社割で全品35%で購入できるようになり、半年ごとにお好きな1着プレゼントします。扶養内で駅ナカ勤務です。

【ポイント】女性向けのオフィスカジュアルや上品なワンピースが得意なブランドで、吉祥寺、荻窪のほか銀座、有楽町、川崎、池袋、新宿、恵比寿などに出店されています。これらの店舗で勤務可能です。
雇用保険・労災保険完備



求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 派遣
  • アルバイト
  • パート
  • 週3日
  • 週2日
  • 出勤日数相談可
  • 6時間勤務
  • 5時間勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1200円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 祝日休み
  • 休日・祝日出勤なし
  • 残業なし
  • 経験者優遇
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • にぎやかな職場
  • 育児者活躍中
  • PCスキル不問
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • 少人数の職場
  • 派遣スタッフ活躍中
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 駅チカ5分以内
  • 福利厚生充実

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 千代田区武蔵野市
職種 販売
最寄り駅 1:JR東日本(関東エリア)中央線「荻窪」
2:JR東日本(関東エリア)中央線「吉祥寺」
アクセス・交通手段 荻窪・吉祥寺が選べます
※どちらも駅ビル内
雇用形態 派遣社員 / パート / アルバイト
給与 1200円~1250円(交通費別途支給)
仕事内容 アパレルブランドショップの店舗で接客
勤務地住所 東京都杉並区・武蔵野市
勤務時間 月~金で週3日
10:00~16:00
※勤務時間は応相談可
待遇 雇用保険、労働災害保険、定期健康診断、年次有給休暇、定期昇給、賞与、慶弔休暇、学校行事休暇など
※労働条件により一部利用できない場合がございます。
応募資格 飲食でも営業でも何でもよいので接客・接待の経験がある方
※アパレルの経験は問いません
応募方法と今後の流れ 【応募する】ボタンをクリックしてご応募ください。
休日・休暇 土・日・祝

企業情報


企業名 一般社団法人日本雇用環境整備機構
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿(次のビルを除く) 第一ともえビル8F
ホームページ http://www.jee.or.jp/
事業内容 内閣府所管公益法人

育児・障害・エイジレスの雇用促進のために、企業の雇用環境を整備する活動をしています。
(1)雇用環境を整備できる専門知識者「雇用環境整備士」の育成・養成
(2)当事者の職業紹介・企業紹介・人材紹介など
お問い合せ先電話番号 03-3379-5597
採用担当者 理事長 石井京子
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 満12歳未満のお子様のいる育児中女性の雇用には実績多数あります。育児者雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 障害者雇用はまだ雇用管理体制が十分とは言えないため、現在募集・採用はしておりません。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 満35歳以上のエイジレスの雇用には実績多数あります。エイジレス雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため。但し、雇用体制としてはまだまだ育児者雇用しかまだ整備できていないのが現状です。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 育児者の雇用は実績多数あります。今後は育児者だけでなく障害者やエイジレスの雇用も膨らむよう職場整備に努めたいと思っています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 スキルや能力を重視し職員が生き生き働ける環境が整備できれば、円滑な事業運営や作業の助け合い、ひいては効率化などお金では買えないプライスレスなメリットがたくさんあると思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため、職員全員当然のことと考えている。しかしながら、受け入れた後の体制が不十分なため採用活動に踏み切れていない理想と現実で模索している状況です。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 育児・障害・エイジレス(満35歳以上)の雇用促進が今の日本に重要であると認識されている方は是非、本機構の活動にご理解ご賛同いただけますと幸いです。

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