下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:h.office@sfidajp.com
電話番号:03-5361-1520

★婦人服パラスパレスの販売スタッフ募集!!★ 未経験歓迎!ブランクあけOK!エイジレス!子育て中OK!扶養範囲内勤務OK! 働きやすさが魅力の職場です!

人の手がつくりだす繊細で柔らかな味わいを大切に、心と体を優しく包むモノづくりが人気のパラスパレス
少人数体制のアットホームな職場で楽しく働いてみませんか!!


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • アルバイト
  • パート
  • 週3日
  • 週2日
  • 出勤日数相談可
  • 6時間勤務
  • 5時間勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1300円以上
  • 時給1400円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 中期
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 応募先着採用
  • 服装自由
  • みんなで行う作業
  • 静かな職場
  • にぎやかな職場
  • 高齢者活躍中
  • PCスキル不問
  • 英語力を活かす
  • 英語力不要
  • 研修・資格取得制度あり
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • シフト勤務
  • フレックス制あり
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場
  • 駅チカ5分以内
  • 社員食堂あり
  • 福利厚生充実

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
勤務先エリア 関東 > 東京都
職種 アパレル販売
最寄り駅 1:JR東日本(関東エリア)山手線「新宿」
2:東京メトロ丸ノ内線「新宿三丁目」
3:都営地下鉄新宿線「新宿」
4:小田急小田原線「新宿」
5:京王京王線「新宿」
6:西武鉄道新宿線「西武新宿」
アクセス・交通手段 公共交通機関利用 最寄り駅JR新宿駅
※JR新宿駅下車徒歩5分
※副都心線 新宿3丁目駅下車3分
雇用形態 パート / アルバイト
給与 時給1,400円~
※試用期間は、時給1,300円
仕事内容 主に販売のお仕事です。
試用期間中(約3ヶ月間)は、先輩スタッフが丁寧に指導いたします。
※髙島屋研修あり
その他、簡単なPC業務や電話対応、検品などのお仕事をお願いします。
勤務地住所 〒151-8580
東京都東京都渋谷区千駄ヶ谷5-24-2
勤務時間 10:00~19:45の間でシフト制
※勤務時間は、ご相談ください。
待遇 ※社員割引あり
※交通費規定支給
※各報奨金制度あり
※勤務状況に合わせて有給支給、各保険加入あり
応募資格 年齢不問、未経験歓迎
応募方法と今後の流れ 一時面接➡場合により2次面接➡本社確認後、採用
休日・休暇 週休二日制~
※ご相談ください。
応募電話番号 03-5361-1520

企業情報


企業名 有限会社エスフィーダ
住所 〒168-0061
東京都杉並区大宮1-3-17
ホームページ http://sfidajp.com
事業内容 主にアパレル小売業(婦人服の販売)
お問い合せ先電話番号 03-5376-4387
採用担当者 近藤尚子
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 育児中の方も活躍しやすい週2日勤務~OK!"ライフスタイル”にあわせた勤務時間(シフト制)や時短勤務、急な場合の柔軟なシフト調整も可能です。
キャリアブランクがある方も現在活躍中です!
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 年齢不問!未経験OK!キャリアブランクのある方など、主婦・女性が活躍している職場です。もちろん週2日~OK!"ライフスタイル”にあわせた勤務時間(シフト制)や時短勤務、日程調整も可能です。
キャリアブランクがある方も現在活躍中です!
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 過去に、育児・障害・エイジレスに身をおきながらも優秀な人材がたくさん在籍しておりました。
凄く力を与えてくれました。
そういう方々が1歩前に出られる、活躍できる、職場環境を整え広げたい思いです。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 まずは、数ヶ月間お試しシフトで様子を見ながら勤務日程や時間を無理なく調整していきます。
それぞれの方にあわせた柔軟な対応を取っています。
この結果、弊社従業員は勤続年数が長いのが特徴です!!
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 育児・障害・エイジレスの方々と真剣に向き合うこと!
※定期的な個別面談の実施
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 オープンな社風かつエイジレスな職場な為、ひじょうに働きやすいとの声を頂いております。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 弊社は、創業30年を迎えました。
現在、実店舗は東京、神奈川、茨城、栃木に4店舗ございます。
(百貨店、ショッピングモールなど)
お気軽にお問い合わせください。

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