下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:rainbow-shells@jcom.zaq.ne.jp
電話番号:0113033808

合同会社 愛彩

放課後等デイサービス レインボー・シェル

週1日、1時間から始められます。事務職ですが、経理、一般事務、HPやTikTok、ブログ作成などできることや、やってみたいことに挑戦していただきます。意欲のある方の募集をお待ちしています。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 障害者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • アルバイト
  • パート
  • 出勤日数相談可
  • 勤務時間の相談可
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 新卒歓迎
  • 就業日は相談可
  • 服装自由
  • 1人で行う作業
  • にぎやかな職場
  • 育児者活躍中
  • 障害者活躍中
  • PCスキルを活かす
  • 電話応対なし
  • ルーティンワーク
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • 急なお休み対応
  • バリアフリー完備
  • 役員・管理職で採用
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 車通勤可

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
障害者(手帳有無や障害区分は確認のうえ)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 合同会社 愛彩
勤務先エリア 北海道・東北 > 北海道 - 札幌市
職種 事務員
最寄り駅 1:札幌市営地下鉄東西線「新札幌」
アクセス・交通手段 札幌市厚別区厚別南5丁目1-57

1-57
雇用形態 パート / アルバイト
給与 時給960円~1000円
交通費1.5Km以上20,000円まで支給
仕事内容 経理FXクラウド、給与マネーフォワードを使用。アメーバブログの記事の作成などできるとこと、やってみたいことを行っていただきます。
勤務地住所 〒004-0022
北海道札幌市厚別区厚別南5丁目1-57
勤務時間 9:30~18:30 勤務時間は相談に応じます。
応募資格 不問。
応募方法と今後の流れ 書類選考→面接。一週間後に文書による採否決定。
休日・休暇 土、日、祝日。8月はお盆休み2日。12/29~1/3まで年末年始休暇。
応募電話番号 0113033808

企業情報


企業名 合同会社 愛彩
住所 北海道札幌市厚別区厚別南5丁目1-57
ホームページ https://rainbow-shell-sapporo.amebaownd.com/
事業内容 放課後等デイサービス
お問い合せ先電話番号 011-303-3808
採用担当者 千葉 美穂子
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 子育て中の方は、急なお休みや、通院、授業参観、懇談会などについて配慮します。代表の私も子育て中ですので、お互いさまで子育ても楽しみましょう。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 完全バリアフリーではありませんが、片足義足の方が就業中です。障害があってできないことについては、他の職員と役割分担をしていきましょう。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 運動など大変かもしれませんが、スローペースの子もいますので、寄り添っていただければと思います。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 どのような環境でも、働きたい気持ちを大切にしたいと考えています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 60歳以上の方、母子家庭の方を雇用していました。それぞれの経験を活かして働いていただきました。今後も若い方から、年配の方、障がいのある方といろいろな経験を持った方と多角的な視点で利用者とご家族、関係機関と連携したいと考えています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 デメリットは全くないと思っています。できる人ができることをするだけだと思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 積極的に雇用するべきと言っています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他

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