下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:info@yoffice.jp
電話番号:0368095515

パート、アルバイト

2~4名程度の小規模な事務所です。司法書士という資格から法務行政の手続き代理を中心に業務を行っております。
経験のない方からは敬遠されがちではございますが、数多くの一般事務があります。
法務知識がなくとも出来るところから仕事をやっていただき、将来的には法務行政への興味に繋がってもらえればと考えております。
小規模ゆえに柔軟に対応できます。
やる気と知識の吸収の早さ次第では、待遇面をすみやかに対応します。
経験者の方も本職から直接、専門知識の指導、レクチャーとなります。是非、ご確認くださいませ。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • アルバイト
  • パート
  • 週3日
  • 出勤日数相談可
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1200円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 服装自由
  • 1人で行う作業
  • 静かな職場
  • PCスキルを活かす
  • 英語力不要
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • シフト勤務
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 駅チカ5分以内

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名)
勤務先エリア
職種 オフィス・事務系 > 一般事務・OA事務総務その他
アクセス・交通手段 東京都港区麻布十番2-21-14 ライオンズマンション麻布コート508
雇用形態 パート / アルバイト
給与 時給1,200円~
試用期間3ヶ月、その間1,150円
仕事内容 司法書士の補助(登記書類の作成、簡易な外部との調整あるいは問
合せ、郵便の手配、金融機関、行政機関での書類受取り業務等)業務
あるいは司法書士として司法書士業務全般
勤務地住所 〒1060045
東京都港区麻布十番二丁目21番14号 ライオンズマンション麻布コート508
勤務時間 9時~18時(応相談)
応募資格 不問、司法書士業務の経験者は優遇します。
応募方法と今後の流れ 履歴書、職務経歴書をメールまた郵送下さい。
書類選考ののち、面談のご連絡をいたします。
休日・休暇 土曜、日曜、祝日
応募電話番号 0368095515

企業情報


企業名 吉井司法書士事務所
住所 〒106-0045
東京都港区麻布十番2-21-14 ライオンズマンション麻布コート508
ホームページ HPなし
事業内容 司法書士業務
お問い合せ先電話番号 03-6809-5515
採用担当者 吉井勇治
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 現在、設備面で特段の準備はしておりませんが、面談時に要望を伺い、可能な範囲で、できる限りの要望にそった整備をしたいと考えております。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 身体的な障害の方を受け入れる規模のスペースではないので、厳しいところですが、現在、発達障害(自閉スペクトラム)のグレーゾーンの方は在籍しております。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 現在、就業している人間は皆35歳以上のため、特別な意識を持っていない組織ですので、お気軽に考えていただきたいと考えております。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 採用者は常に35歳以上なので、特段の意識はありません。育児者の方は可能な時間をぜひ有効に活用してほしい、小規模な事務所であり、運営責任者も子どもを育てた経験があるので、かなり柔軟に対応できると考えているからです。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 効果を見定めるまでにはなっておりませんが、継続して運営できるよう、一部の運営を任せられるよう、ともに成長していくことを考えております。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 35歳以上の方の雇用にデメリットは感じておりません。育児者に関しては、やはり、子どもの急な病気などによる不在がデメリットとなります。現在は運営責任者がその対応をしております。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 育児者の方の採用はございませんが、35歳以上の方は、概ね良好と理解しております。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 小規模事業者ゆえに、要望を受け入れやすい、柔軟な対応ができますので、お気軽にお問い合わせいただきたいと思います。

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