求人情報の概要
- 正社員
- 8時間勤務
- 年収300万円以上
- 交通費別途支給
- 完全週休2日制
- 経験必須
- 即勤務可
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ） エイジレス（満35歳以上） |
|---|---|
| 掲載期間 | 2024年 12月 31日 (火) まで |
| 企業名（派遣会社名） | 有限会社THSystem |
| 勤務先エリア |
関東 > 東京都 - 新宿区中野区神奈川県 - 横浜市川崎市 |
| 職種 |
IT・エンジニア系 > ＳＥその他ＩＴ・エンジニア系 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 250,000～500,000（経歴等による） |
| 仕事内容 | ユーザ企業でのシステム保守を担当していただきたいと思っております。 ユーザ企業側に立ちますので、いままでITベンダーやソフト開発会社経験者から 転職するようなお考えの方を募集します。 |
| 勤務地住所 | 〒240-0024 神奈川県横浜市保土ケ谷区瀬戸ケ谷町190-1 |
| 勤務時間 | 8:30～17:00（フレックスによる変更可能） |
| 応募資格 | システム開発等ご経験者 |
| 応募方法と今後の流れ | 1次審査：経歴書 2次審査：面談 |
| 休日・休暇 | 土・日・祝日 年末年始 |
企業情報
| 企業名 | 有限会社THSystem |
|---|---|
| 住所 | 〒240-0024 神奈川県横浜市保土ケ谷区瀬戸ケ谷町190-1 -1306 |
| ホームページ | http://www.thsystem.co.jp/ |
| 事業内容 | コンピュータシステム開発・保守 コンピュータシステムに係るコンサルティング |
| お問い合せ先電話番号 | 045-710-5677 |
| 採用担当者 | 千葉 匠 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | リモートワークが柔軟にできます。 |
| ②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください） | 程度にもよりますが、週１～２回程度の客先訪問や通常のシステム開発で使用するPC操作が可能な経験者であれば、ハンデをお断りの理由とはしません。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 障害・エイジレスについては経験が会社の信頼を生みますので、そういう意味でも積極的に採用したいと思っております。 育児についても同様ですが、子育ての大変さもフォローできる会社としたいと思っています。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 経験が会社の信頼を生みますので、そういう意味でも積極的に採用したいと思っております。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | その他 |
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