一般社団法人日本雇用環境整備機構（本部）事務局

◎【年齢不問】厚生労働省系社団法人で事務・電話応対

事務・電話応対

一般社団法人日本雇用環境整備機構では育児・障害・エイジレスの雇用促進・普及・研究活動をしています。
（注：このお仕事へ応募するためには、まずは本機構へご登録をお願いします。）
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■厚生労働省系の社団法人です
■PCデータ入力
■医療機関からの問い合わせ対応
■書類作成等、一般事務のお仕事です
■特段高度なスキルは求めておりません。
■9:00～17:00、残業は一切ありません。休憩60分。
■産休代替のため期間は1年～1年半程度を予定しています。
■11月１日～勤務開始できる方

【ポイント】官庁系公益法人ではたらけるお仕事です。事務1年程度の経験＆電話が苦手でなければご応募可能です。代表電話の一時取次があります（コールセンターではない）。はじめは教えていただけます。残業は一切ありませんので定時退社可能です。

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
派遣
アルバイト
パート
週5日
7時間勤務
時給1400円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
祝日休み
休日・祝日出勤なし
残業なし
未経験可
就業日は相談可
服装自由
静かな職場
育児者活躍中
高齢者活躍中
ルーティンワーク
ブランクOK
17時前退社可
オフィスが禁煙・分煙
駅チカ5分以内
雇用環境整備士設置

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	一般社団法人日本雇用環境整備機構（本部）事務局
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 千代田区
職種	一般事務
最寄り駅	１：東京メトロ日比谷線「秋葉原」２：JR東日本（関東エリア）山手線「秋葉原」３：都営地下鉄浅草線「浅草橋」
アクセス・交通手段	秋葉原（JR秋葉原駅・岩本町駅・浅草橋駅などから徒歩5～9分）総武線浅草橋駅より徒歩5分
雇用形態	派遣社員 / パート / アルバイト
給与	1400円～(交通費別途）
仕事内容	PCデータ入力医療機関からの問い合わせ対応（電話取次）書類作成等、一般事務のお仕事 ※事務経験が少なくスキルに不安のある方でもご安心できるお仕事です。
勤務地住所	東京都千代田区秋葉原
勤務時間	月～金 9：00～17：00（休憩60分） ※産休代替のため1年～1年半程度
待遇	社会保険完備（健康保険・厚生年金）、雇用保険、労働災害保険、定期健康診断、年次有給休暇、定期昇給、賞与、慶弔休暇、学校行事休暇など ※労働条件により異なる、または一部利用できない場合がございます。
応募資格	・簡単なエクセル・ワード・電話対応に抵抗のない方
応募方法と今後の流れ	【応募する】ボタンをクリックしてご応募ください。
休日・休暇	土日祝

企業情報

企業名	一般社団法人日本雇用環境整備機構
住所	〒160-0023 東京都新宿区西新宿（次のビルを除く）　第一ともえビル8F
ホームページ	http://www.jee.or.jp/
事業内容	内閣府所管公益法人育児・障害・エイジレスの雇用促進のために、企業の雇用環境を整備する活動をしています。（１）雇用環境を整備できる専門知識者「雇用環境整備士」の育成・養成（２）当事者の職業紹介・企業紹介・人材紹介など
お問い合せ先電話番号	03-3379-5597
採用担当者	理事長　石井京子
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	満１２歳未満のお子様のいる育児中女性の雇用には実績多数あります。育児者雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	障害者雇用はまだ雇用管理体制が十分とは言えないため、現在募集・採用はしておりません。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	満３５歳以上のエイジレスの雇用には実績多数あります。エイジレス雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため。但し、雇用体制としてはまだまだ育児者雇用しかまだ整備できていないのが現状です。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	育児者の雇用は実績多数あります。今後は育児者だけでなく障害者やエイジレスの雇用も膨らむよう職場整備に努めたいと思っています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	スキルや能力を重視し職員が生き生き働ける環境が整備できれば、円滑な事業運営や作業の助け合い、ひいては効率化などお金では買えないプライスレスなメリットがたくさんあると思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため、職員全員当然のことと考えている。しかしながら、受け入れた後の体制が不十分なため採用活動に踏み切れていない理想と現実で模索している状況です。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	育児・障害・エイジレス（満35歳以上）の雇用促進が今の日本に重要であると認識されている方は是非、本機構の活動にご理解ご賛同いただけますと幸いです。