求人情報の概要
- 育児者歓迎
- エイジレス歓迎
- パート
- 週5日
- 週4日
- 週3日
- 出勤日数相談可
- Wワーク可
- 7時間勤務
- 6時間勤務
- 5時間勤務
- 5時間以下の勤務
- 勤務時間の相談可
- 時給1400円以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 残業なし
- 経験者優遇
- 即勤務可
- 就業日は相談可
- 応募先着採用
- オフィスカジュアル可
- PCスキルを活かす
- 資格を活かす
- 研修・資格取得制度あり
- ブランクOK
- 10時以降出社可
- 16時前退社可
- 17時前退社可
- Wワーク可
- 産休育休あり
- 急なお休み対応
- 少人数の職場
- オフィスが禁煙・分煙
- 駅チカ5分以内
- 寮・社宅あり
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） |
|---|---|
| 掲載期間 | 2026年 3月 2日 (月) まで |
| 企業名（派遣会社名） | RER Agency株式会社 |
| 勤務先エリア |
関東 > 東京都 - 台東区 |
| 職種 |
営業・販売系 > 営業 |
| アクセス・交通手段 | 台東区上野7-3-9 アルベルゴ上野208 |
| 雇用形態 | パート |
| 給与 | 時給1400円～ 売上の約10％が歩合 |
| 仕事内容 | RER Agencyでは、売買・賃貸の仲介営業として、お客様の住まい探しをサポートする業務を担当していただきます。ホームページやポータルサイトからの反響営業が中心で、飛び込み営業や厳しいノルマはありません。独自システムを活用しているため、一般的な中小不動産会社より外出が少なめで働きやすい環境です。 主な仕事内容は以下の通りです。 • ホームページ・ポータルサイトからの反響対応（メール・電話） • お客様への物件提案・条件ヒアリング • ポータルサイトへの物件登録・情報更新 • 物件写真の撮影（スマホでOK） • 現地販売会での接客・案内 • 内見の調整・同行 • 契約書類の準備・説明 • オーナー様・管理会社との連絡業務 • 物件情報の確認・データ入力 • 独自システムを使った事務所内での営業サポート パート勤務からスタートでき、成約時の歩合給あり・正社員登用制度あり。実際に49歳のパートスタッフが正社員へ登用された実績があります。育児中の方やエイジレスの方でも働きやすいよう、柔軟な勤務体制を整えています。 |
| 勤務地住所 | 〒1100005 東京都台東区上野七丁目３番９号 アルベルゴ上野208.511 |
| 勤務時間 | 10：00～18：00がスタンダード ご都合に合わせて変更できます。 |
| 待遇 | パート・アルバイト 正社員登用制度あり |
| 応募資格 | 不動産営業経験者 |
| 応募方法と今後の流れ | 書類選考 → 筆記試験（宅地建物取引士保有者は行いません。書類選考通過後面接になります。） → 面接 → 採用 |
| 休日・休暇 | 水・日・祝日が会社定休日 その他希望でお休みを取得ることが可能です。 |
| 応募電話番号 | 03-4588-6389 |
企業情報
| 企業名 | RER Agency株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒110-0005 東京都台東区上野7-3-9 アルベルゴ上野208 |
| ホームページ | https://rer-agency.biz/ |
| 事業内容 | 不動産売買・不動産持分買取・賃貸管理・ドローン事業 |
| お問い合せ先電話番号 | 03-4590-8042 |
| 採用担当者 | 三瓶 晃幹 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 私たちは、子育てをしながら働く方を心から応援します。 子どもの体調不良や保育園からの急な呼び出しなど、育児には予測できないことがたくさんあります。 だからこそ、私たちは“責めない・無理をさせない”働き方を大切にしています。 【連絡と報告】さえあれば大丈夫。 早退・遅刻・欠勤が必要になったときも、状況を共有していただければ柔軟に対応します。 キャリアや能力があるのに、環境のせいで力を発揮できない——そんなもったいない状況をなくしたいと本気で考えています。 ■ 私たちが育児中の方を歓迎する理由 • 小さな会社だからこそできる小回りの良さ 一人ひとりの事情に合わせた働き方を一緒に作れます。 • シングルマザー・シングルファザーも積極的に応援 家庭と仕事の両立を無理なく続けられるよう、勤務調整も柔軟に。 • アウトソーシングとシステム活用で“誰かが抜けても回る”仕組み 個人に負担が集中しない業務設計で、安心して働ける環境を整えています。 • 働きやすさを最優先 子育て中の方が長く、安定して働けるよう、業務量や役割分担も明確にしています。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | PC操作ができるのであれば、マニュアルとシステムで作業の大半ができる仕組みができております。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 私たちは、大手企業のように若い人材が自然と集まる会社ではありません。だからこそ、「本当は働きたいのに、環境のせいで働けない人」にこそ目を向けるべきだと考えました。求人媒体の担当者から、社会経験も能力もあるのに育児や家庭の事情で働けない人、年齢を理由に面接すら受けられない人が多いと聞き、実際に現場でも同じ声を耳にしました。子どもの発熱による欠勤、シングルマザー・ファザーの働き方の制限、年齢による門前払い、経験を活かす場がないなど、彼らは意欲と能力を持ちながら環境に阻まれているだけです。 もちろん課題もあります。エイジレス層は過去の経験から独自判断で動くことがあり、育児中の方は急な欠勤が避けられません。しかし、これは仕組みとコミュニケーションで改善できます。そして何より、彼らの「お金では買えない経験値」は会社にとって大きな財産です。だからこそ、育児中の方やエイジレスの方を積極的に採用するという選択をしました。弱小企業だからこそできる、柔軟で人に寄り添った雇用。それが私たちの目指す働き方です。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | ■ これまでの実績 当社は「働きたいのに働けない人」に活躍の場を提供することを大切にしてきました。 その中でも特に、育児中の方・エイジレスの方の雇用に力を入れています。 • タイミー経由で49歳の女性を採用し、正社員登用へ 年齢を理由に他社では面接すら受けられなかった方が、当社で能力を発揮し、安定した雇用につながりました。 • 育児中のスタッフの受け入れ 子どもの発熱や急な呼び出しによる欠勤・早退にも対応しながら、継続的に勤務できる体制を構築。 これらは大企業では難しい、「小さな会社だからこそできる雇用」です。 ■ 導入している制度 働きにくさを抱える人が安心して力を発揮できるよう、制度と仕組みを整えています。 • 「連絡と報告」さえあれば柔軟に対応する勤務体制 育児・家庭事情・体調など、突発的な状況にも小回りの利いた調整が可能。 • 業務のアウトソーシング化・システム化 個人に負担が集中しないよう、業務そのものを「誰でも回せる仕組み」に再設計。 • 体力・特性に合わせた業務配置 年齢に関係なく、無理なく続けられる仕事を提供。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 育児・エイジレス雇用には多くの利点がある。エイジレス層は社会経験が豊富で、対人対応力・段取り力・トラブル対応力など若手にはない強みを持つ。育児中の方も限られた時間で効率的に働く力があり、他社で採用されにくい層を戦力化できる点は中小企業にとって大きなメリットである。また、柔軟な働き方を認めることで職場の心理的安全性が高まり、離職率の低下にもつながる。 一方で、育児による突発的な欠勤や、エイジレス層の独自判断、体力的制約などの課題も存在する。さらに、日本の終身雇用文化は自己研鑽の機会を奪い、個性を活かしにくい構造となっており、これも障害となる。 当社では「連絡と報告」があれば柔軟に対応する体制を整え、業務のアウトソーシング化・システム化により「誰が抜けても回る仕組み」を構築している。業務フローの明確化や役割の細分化で判断のズレを防ぎ、短時間勤務でも成果が出る業務設計を進めている。終身雇用前提ではなく、スキルを持ち帰れる環境づくりを目指し、働く人の人生そのものを豊かにする企業を目指している。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 当社では、もともと自由度の高い働き方を前提として雇用している社員が多く、育児中の方やエイジレスの方を採用することに対して、特別な抵抗や否定的な反応はありません。 勤務時間の柔軟性や、個々の事情に合わせた働き方が当たり前の文化として根付いているため、 「育児だから」「年齢が高いから」といった理由で区別されることもなく、自然に受け入れられています。 むしろ、 • 経験豊富な人材が入ることで現場が安定する • 多様な働き方が認められていることで職場の雰囲気が柔らかくなる • 自由な働き方を尊重し合う文化が強化される といった前向きな声が多く、社内の反響は良好です。 当社の社員は「お互いさま」という価値観を共有しており、 育児・エイジレス採用は自然に受け入れられる環境となっています。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | その他 |
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