営業事務(住宅設備用資材・建設用資材を中心として、それ以外にも土木用資材・プラント工事用資材についての見積全般)

弊社は、2022年3月に起業した総合商社です。親会社はプラント工事会社であり、その資材調達部門から独立しました。
現在は、住宅設備用資材・建設用資材を中心として、それ以外にも土木用資材・プラント工事用資材等を幅広く扱って
います。
設立後丸４年を経過し、順調に顧客数と売上を拡大しつつあります。そういった中で、営業が獲得した顧客からの要請
に応じて、複数の仕入先への見積依頼を行ったり、仕入先から得られた見積結果を比較する一覧表の作成を行う営業事務
の戦力が不足してきています。
こういった営業事務の経験をお持ちの方に、ぜひ仲間入りして頂きたいと願っています。
オフィスは、駅から徒歩５～８分と便利は立地です。オフィスは20人程度まで勤務できる十分な広さですが、現状は
社員５人で、これから業容を拡大していきたいと考えています。
もちろん冷暖房完備・ロッカーあり・トイレは男女別など、執務環境的にも快適かと思います。
従業員も気のおけないメンバーが揃っていますので、すぐに馴染んで頂けると思います。
よろしくお願い致します。

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
アルバイト
パート
週5日
週4日
週3日
出勤日数相談可
8時間勤務
7時間勤務
6時間勤務
5時間勤務
勤務時間の相談可
時給1500円以上
時給1800円以上
時給2000円以上
交通費別途支給
長期
中期
完全週休2日制
残業なし
経験者優遇
経験必須
即勤務可
就業日は相談可
応募先着採用
服装自由
オフィスカジュアル可
１人で行う作業
みんなで行う作業
高齢者活躍中
PCスキルを活かす
10時以降出社可
16時前退社可
17時前退社可
少人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
駅チカ5分以内

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）
勤務先エリア
職種	商社(卸売業)
最寄り駅	１：都営地下鉄浅草線「東日本橋」２：都営地下鉄新宿線「浜町」３：東京メトロ日比谷線「人形町」
アクセス・交通手段	都営新宿線浜町駅・都営浅草線東日本橋駅から徒歩５分、東京メトロ人形町駅から徒歩８分。
雇用形態	正社員 / パート / アルバイト
給与	時間給で、1,500円～2,000円を考えています。経験に応じて、相談可能です。
仕事内容	営業事務(住宅設備用資材・建設用資材を中心として、それ以外にも土木用資材・プラント工事用資材についての見積全般) ・仕入先（複数候補）への見積の依頼・仕入先からの見積一覧表の作成・取引先への見積書の作成補助と発行・取引先からの受注内容の入力（基幹システム・ＥＸＣＥＬ等）・仕入先への発注手配および在庫確認・納期調整
勤務地住所	〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町1-2-8　日本橋BNKビル3F
勤務時間	５時間～８時間、ご事情・ご都合に応じて相談に応じられます。
待遇	昇給・賞与の制度あり。
応募資格	資格：不問です。建設業界(住宅建設やリフォーム・土木工事・プラント工事等)に関わる資材の見積依頼・仕入業務に携わった経験のある方の応募をお待ちしています。パソコンを多用するので、基本操作経験(ワード・エクセル(簡単な関数の使用))が必要です。、メール送受信）が必要です。
応募方法と今後の流れ	(1)応募書類：履歴書・職務経歴書 (2)面接：１回
休日・休暇	土日祝日、お盆・年末年始休暇
応募電話番号	090ｰ8730-5501

企業情報

企業名	セイワ通商株式会社
住所	〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町1-2-8　日本橋BNKビル3F
ホームページ	https://seiwa-td.com/
事業内容	総合商社(住宅設備用資材・建設用資材を中心として、それ以外にも土木用資材・プラント工事用資材を扱っております)
お問い合せ先電話番号	090-8730-5501
採用担当者	山田正人
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	育児中の方と相談の上で、育児中の方の事情や都合を勘案した勤務形態 (就業時間帯や就業時間・勤務日数等)を決めていきたいと思います。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	弊社は定年が60歳ですが、再雇用制度も採用しています。従業員も40台から50台がほとんどであり、エイジレス雇用の上で問題となることはありません。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	弊社は起業後丸４年を経て、着実に業容を拡大しています。このような中で、人材を求めています。育児中の方々やエイジレスの方々には、経験や能力を活用する場を得られずにいる方も多いのではと推測しています。そういった経験や能力をぜひ活用して頂ければと思い、募集させて頂きます。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	これまでの実績では、外国籍の営業事務の女性(40台)を正社員として採用し４年間勤務してもらっています。また、東京都の就業支援システムでトライアル就業いただいた50台の女性を営業職として採用して勤務してもらっています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	持てる経験や能力を埋もれさせることなく、そういった方々の事情や都合に応じた勤務をして頂くことで、人材を有意義に活用することができると思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	そういった方を採用することに対して、従業員は全員ウエルカムと思っており、ぜひ仲間入りして頂きたいと願っています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	いずれの整備士も設置されていない / 認定申請中または早々に取得を検討しています
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	働きやすい職場だと思います。ぜひ、ご応募下さい。お待ちしています。