下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:koike@jcplus.jp
電話番号:08067031413

株式会社ジェー・シー・プラス

【急募】社会保険労務士【在宅】

一緒にインクルーシブな社会を創造しましょう
※写真はイメージです
 企業に対して、障害者雇用のコンサルティングサービスを提供している会社です!!

 社会保険労務士の資格を取ったけど、
 現在フルタイムで働けないご事情がおありの方。

 弊社で障害者雇用についての知識を身に付けながら、
 将来的に独立開業を目指しませんか?

 障害者雇用に明るい社労士は、これからの時代には必要です。

 障害者雇用制度に詳しい方、
 企業の障害者雇用を後押しすることにご興味のある方を歓迎します!


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 障害者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • アルバイト
  • パート
  • 週2日
  • 週1日
  • 出勤日数相談可
  • 5時間以下の勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1000円以上
  • 時給1200円以上
  • 時給1300円以上
  • 時給1400円以上
  • 交通費別途支給
  • 短期
  • スポット
  • 完全週休2日制
  • 祝日休み
  • 休日・祝日出勤なし
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 就業日は相談可
  • 服装自由
  • オフィスカジュアル可
  • ベンチャー企業
  • 1人で行う作業
  • 育児者活躍中
  • 障害者活躍中
  • PCスキルを活かす
  • 英語力不要
  • 資格を活かす
  • 研修・資格取得制度あり
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • 在宅勤務可
  • シフト勤務
  • フレックス制あり
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場
  • 駅チカ5分以内
  • 雇用環境整備士設置

採用したい対象者 育児者求人
障害者求人
エイジレス求人
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 株式会社ジェー・シー・プラス
勤務先エリア 北海道・東北
甲信越・北陸
関東
東海
関西
中国・四国
九州・沖縄
職種 社会保険労務士
アクセス・交通手段 JR秋葉原駅より徒歩すぐ
雇用形態 パート / アルバイト
給与 時給:1400円(全社員同一の基本時給1100円+資格手当200円+通信手当100円)

※社労士受験生は、時給1200円です。
※PCや携帯等の通信手段はご自身でお持ちのものを使っていただくため、通信手当が時間当たり100円プラスされます。
※まったく稼働がない月も可能性がありますが、比較的安定した手取りが必要な場合には、お申し出ください。できるだけご希望に沿うように調整します。
仕事内容 ・社会保険の管理
・障害者雇用関係助成金書類作成と申請
 (遠方の場合申請は応相談)
・障害者関連の奨励金等の書類作成
・電話応対(勤務時間内に電話転送設定します)
※お客様からのご相談に応じていただくイメージ
・助成金関係の講師(ご指導します)
勤務地住所
勤務時間 朝5:00-夜22:00の間
基本的に月~土の日中です。
待遇 ・交通費支給(実費・上限あり)
・労災保険
・働いていただいた時間数によって、資格取得をバックアップしています。
応募資格 ・社会保険労務士の資格をお持ちで独立開業されていない方
 または合格を目指して勉強されている方
・PC基本操作ができること
・仕事でつかえるPCを持っていること(Windows推奨)
応募方法と今後の流れ 応募書類を拝見し、メールでご連絡をいたします。
休日・休暇 勤務のない日が休日となります。
応募電話番号 08067031413(メール応募以外にも電話応募も大歓迎!)

企業情報


企業名 株式会社ジェー・シー・プラス
住所 東京都千代田区神田佐久間町1-14 第2東ビル303 秋葉原ランパート内
ホームページ http://jcplus.jp/
事業内容 障害者雇用コンサルティング
お問い合せ先電話番号 080-6703-1413
採用担当者 小池梨沙
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 弊社は社会に対して障害者雇用の推進を後押しすると同時に、労働弱者と言える方々に適切な労働環境を提供したいと考えております。少子高齢化で人手不足と言われている中、様々な状況を抱えている方が労働市場で活躍できることが、社会問題の解決に繋がると考えているからです。また自らの職業を通して、生き生きと人生を歩めることが、人間としてあるべき姿であると信じ、そのために企業としてできる可能性を追求しています。
育児・障害・エイジレスのための職場整備をするための「雇用環境整備士」が社内に設置されていますか。(雇用環境整備士とは育児・障害・エイジレスが働きやすい職場環境を整備するための専門知識者として認定された有資格者を指します) 第1種(育児者雇用)整備士が設置されている / 第2種(障害者雇用)整備士が設置されている / 第3種(エイジレス雇用)整備士が設置されている
雇用環境適正事業者認定を取得していますか。(適正事業者認定とは育児・障害・エイジレスが働きやすい雇用環境が一定水準以上で整備されていると本機構が認定した事業所のことで、対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです) 認定申請中または早々に取得を検討しています

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