はたらく女性/育児とお仕事　オフィスタ

【官庁系公益法人】厚労省系公益法人事務：秋葉原（予約）

日々ルーチンワークになります。
利益追求ではなく世のため人のため。
市役所などをイメージしていただくと雰囲気は近いはずです。
地味ですがコツコツ型の人にはピッタリの職場です。
残業は全くありませんので、定時で上がれます（残業は年間ゼロ宣言）。

定期的に増員募集が出る職場なので、依頼が来てから求人募集を出して人選をするよりも予め募集が出たときに優先的に推薦できる人材を確保しておきたいと考えております。よって予約している方は、このお仕事が入ったときに優先的にお知らせが行き、かつ優先的に推薦されるようになります。いつも大変人気なので優先的なファストパスに相当するのがここでいう「予約」の意味になります。

■■■ 詳細動画 ■■■
このお仕事は、タレントの齋藤瑞穂さんが更に詳細をお伝えしています。
ユーチューブで「オフィスタ111082002」と検索するか以下より。
https://youtu.be/xSqVWCp-g14

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求人情報の概要

育児者歓迎
派遣
週5日
7時間勤務
時給1400円以上
時給1500円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
祝日休み
休日・祝日出勤なし
残業なし
未経験可
就業日は相談可
オフィスカジュアル可
公益法人
静かな職場
育児者活躍中
電話応対なし
ルーティンワーク
ブランクOK
大人数の職場
派遣スタッフ活躍中
オフィスが禁煙・分煙
駅チカ5分以内
雇用環境整備士設置

採用したい対象者	育児者求人
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	はたらく女性/育児とお仕事　オフィスタ
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 千代田区
職種	オフィス・事務系 > 一般事務・OA事務
最寄り駅	１：JR東日本（関東エリア）山手線「秋葉原」２：東京メトロ日比谷線「秋葉原」３：JR東日本（関東エリア）総武線「浅草橋」４：都営地下鉄浅草線「浅草橋」
アクセス・交通手段	秋葉原（JR秋葉原駅・岩本町駅・浅草橋駅などから徒歩5～9分）
雇用形態	派遣社員
給与	1400～1550円(交通費別途支給）
仕事内容	一般事務・庶務
勤務地住所	東京都千代田区東神田
勤務時間	（１）月〜金（２）9：00〜17:30が定時で残業年間ゼロ（３）週3日程度の求人が出る場合もあります（週5日募集がほとんどですが）
待遇	交通費別途・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備・6カ月後有給休暇あり
応募資格	簡単なエクセル・ワード
応募方法と今後の流れ	（１）オフィスタへ未登録の方スマホかPCで以下ホームページの「登録はこちら」というボタンから登録を完了させてください。完了後に以下（２）へお進みください。 http://www.offista.com/ （２）既にオフィスタへご登録済みの方再登録は不要です。予約とは終了してしまったお仕事でも再募集が出たときにお声を掛ける制度です。オフィスタへの登録を完了させたのち、以下ホームページの「エントリー予約はこちらから」より、希望のお仕事へ予約ください。 http://www.offista.com/reserve/reserve.html
休日・休暇	土日祝
応募電話番号	03-3379-5595

企業情報

企業名	オフィスタ（運営：日本プランニング株式会社）
住所	〒160-0023 東京都新宿区西新宿5-8-1　第一ともえビル8Ｆ
ホームページ	http://www.offista.com
事業内容	人材派遣業・有料職業紹介業・人材コンサルティング業・事務委託業（アウトソーシング）
お問い合せ先電話番号	03-3379-5595
採用担当者	人事管理部：北條・戸田
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	オフィスタは育児中のママさんと、育児中のママさんを受け入れる理解のある企業とのマッチングを目的とした、ママさん専門の派遣会社である。育児者は「子供が熱を出してすぐに休むだろう」、「子供の迎えで残業しないだろう」と企業側からは好意的に迎えられない現実もあるが、そういう企業であれば少なくともママさんハケンのオフィスタには依頼を出さないであろう。「派遣を依頼したらママさんがきちゃったよ・・・」ではなく、「ママさんが来ることが分かったうえでオフィスタに依頼を出している企業とのマッチング」が約束されている点が当社のメリットではないかと思います。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	障害者雇用に特化した整備は特になし（業務対応できる能力があれば採用はしている）
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	エイジレス雇用に特化した整備は特になし（業務対応できる能力があれば採用はしている）
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	育児をしながらも仕事をしていきたいと願う女性、仕事をしたい・はたらきたい、そんな人を応援するために設立された経緯があります。オフィスタ代表自身が派遣社員と共に働く環境で過ごしていました。そこで見た派遣像は、女性の派遣スタッフは育児・家事等と仕事の両立による苦労、また派遣社員が正社員に比べてどうしても低い立場での位置づけに置かれてしまうこと、そのことによる仕事へのモチベーションの低下等を痛切に実感するものでした。これらを経験し、派遣社員の地位を向上させたい、はたらく女性を応援する、育児と仕事は両立できるというコンセプトのもと設立された人材派遣会社が「オフィスタ」です。女性が企業ではたらくということは男性に比べて厳しい面があります。特に育児をしながらはたらくことは企業では一層ハードルがあります。そんな悩みや不安を取り除くためにわたしたちに何が出来るのかを考えます。子供がいなくても将来子供ができたときの事も考えて安心してはたらける環境を創造することを考えます。このオフィスタのコンセプトに共感いただける女性スタッフと一緒にはたらけることを私たちは楽しみにしています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	設立から一貫してママさんハケンとして運営していますので、ママさんと育児者に理解ある職場とのマッチング実績は多数あり。導入している制度としてはママさんハケン支援制度として、週2～3日勤務であったり1日5～6時間勤務であったりといった主婦・ママさんに無理なく働けるお仕事を多く扱っています。クリスマスや子供の誕生日などの記念日ノー残業デー制度や父兄参観・運動会などの学校行事休暇制度、子供の病気対応や早退に使いやすいように有給休暇は15分単位で紹介できる制度など育児者のためだけにシステム構築されている。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	育児者の労働意欲の高さを評価している。ご主人を送り出して、それから子供を預けてから出勤し、夕方には子供を迎えに行き、夜は家事・・・とここまでしてでも働きたい育児者の意欲は企業に活性化をもたらすと信じています。デメリットは時間的な制約があることだと思われるが、この点を企業として解決してあげることが必要な対策と考えます。ワークライフバランスの推奨、扶養範囲内での勤務推奨、週2～3日勤務で心身に無理なく子供との時間も作れる働き方を提供することが雇用主・企業側に必要である。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	人材をお探しの企業には、貴社に適した能力をご提供できる人材を派遣できるのが当社の特徴と考えております。事務系に強い、女性のための人材派遣会社でございます。特に社会人経験を持つビジネススキル・キャリア・コミュニケーション能力のある自立した女性スタッフが多く、きっと貴社の戦力になると信じております。派遣社員が貴社をサポートする時代はもう終わっています。これからの派遣会社は貴社になくてはならない人材を派遣する、それがオフィスタです。
育児・障害・エイジレスのための職場整備をするための「雇用環境整備士」が社内に設置されていますか。（雇用環境整備士とは育児・障害・エイジレスが働きやすい職場環境を整備するための専門知識者として認定された有資格者を指します）	第１種（育児者雇用）整備士が設置されている / 第２種（障害者雇用）整備士が設置されている / 第３種（エイジレス雇用）整備士が設置されている
雇用環境適正事業者認定を取得していますか。（適正事業者認定とは育児・障害・エイジレスが働きやすい雇用環境が一定水準以上で整備されていると本機構が認定した事業所のことで、対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです）	いづれの認定も取得していません / 認定申請中または早々に取得を検討しています
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	「派遣は正社員より下位に位置づけられている気がするのですが。」こんな声をよく耳にします。オフィスタでは、「派遣社員は決して弱者ではない」と全社員・全登録スタッフに常に言っています。どうせ派遣だからとか、どうせ短期間の企業の臨時職員だからと気を抜いてしまう人が多いのですが、それで何事もなく過ごしていたら、大勢の派遣社員の中の一人になってしまいます。与えられた環境を活用し、お仕事に一生懸命取り組むあなたの姿は、きっとどこかで誰かが見ていてくれます。「はたらく」ことに「ハケン」も正社員も変わりありません。オフィスタは派遣社員の地位向上のために何が出来るのかを第一に考えています。派遣社員の社会的地位は企業が決めるものではありません。派遣会社と派遣スタッフの当事者の意識が変えていくものだし、変えられるものだとオフィスタは信じています。あなたの夢の実現を応援させてください。