医療法人　慈生会　前原病院

【急募】医療療養病棟・緩和ケア病棟の薬剤師

薬剤師さん募集
ワークライフバランスに合わせた勤務形態ができる職場です。
多職種連携をモットーとする病院なので他の職種の職員とも仲が良いので働きやすいです。

医療療養病棟４５床、緩和ケア病棟１４床の病院です。
★一人一人にじっくり寄り添える
　慢性期・終末期の病院なので、一人一人の患者様にじっくり関わることができます

★多職種で連携！！
　緩和ケア病棟では、痛み止め内服や鎮静剤等、お薬が状態に応じて変わっていくので、使用されている患者様へ状態を確認しながら、お薬の使用方法や効用について説明します。病棟でのカンファレンスにも参加し、医師や看護師と連携しながら患者様とかかわっていきます。
　医療療養病棟では、褥瘡ケアや感染対策などで、多職種と連携しながら患者様をサポートしています。薬剤師の意見が取り入れられることも多く、やりがいを感じています。
　
★スキルアップも目指せます！
院内はもちろんのこと院外での研究発表も積極的に参加しているので、スキルアップを目指す方には活躍できるお仕事です。

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
パート
週5日
出勤日数相談可
8時間勤務
勤務時間の相談可
年収300万円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
休日・祝日出勤なし
残業なし
未経験可
即勤務可
複数名採用
制服貸与
静かな職場
育児者活躍中
PCスキル不問
英語力不要
資格を活かす
研修・資格取得制度あり
ブランクOK
17時前退社可
産休育休あり
急なお休み対応
バリアフリー完備
少人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
車通勤可
寮・社宅あり
社員食堂あり
福利厚生充実
雇用環境整備士設置

採用したい対象者	育児者求人障害者求人エイジレス求人
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	医療法人　慈生会　前原病院
勤務先エリア	中国・四国 > 広島県 - 福山市
職種	医療・介護系 > 薬剤師・栄養士・管理栄養士
最寄り駅	１：JR西日本（中国地方）山陽本線「福山」
アクセス・交通手段	福山駅より　大谷台団地行き・幕山台団地行き　中国バス　千軒土手西下車　徒歩３分
雇用形態	正社員 / パート
給与	基本給250,000円～（キャリアに応じて別途提示）資格手当30,000円
仕事内容	入院患者様へのお薬の調剤、セッティング。患者様へのお薬の説明や使用方法の指導お薬の在庫管理
勤務地住所	〒721-0966 広島県福山市手城町１－３－４１　前原病院
勤務時間	フルタイム　９時～１８時　休憩１時間時短勤務可能
待遇	社会保険完備交通費　公共交通機関利用―全額支給　　　　マイカー通勤―片道距離×660円賞与　年２回昇給　年１回制服貸与有産休・育休取得実績多数時短勤務可能
応募資格	薬剤師免許取得＊未経験者も歓迎します
応募方法と今後の流れ	ご応募いただきましたら、担当者よりご連絡させていただきます。まず見学に来ていただいて、ご希望されるようでしたら面接の上、合否を判断いたします。まずはお気軽に応募してください。
休日・休暇	週休２日制年末年始休暇日曜・祝日休み
応募電話番号	084-925-1086

企業情報

企業名	医療法人　慈生会
住所	〒721-0966 広島県福山市手城町
ホームページ	http://jiseikai-med.or.jp
事業内容	前原病院　医療用語型病棟　緩和ケア病棟　介護老人保健施設　くつろぎ苑　通所リハビリテーション　どっこい所
お問い合せ先電話番号	084-925-1086
採用担当者	日高陽治
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	育児休暇取得実績多数。育児者が多く、育休取得後の復帰率90％以上
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	なし
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	定年65歳　再雇用制度あり
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	専門職であり、人材を確保するためには、育児、障害、エイジレスの雇用を積極的に行っていく必要があると感じているため
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	育休取得者多数あり、育休復帰後の短時間勤務も可能。離職率低下につながっている。定年を６５歳にしているので、孫の送迎のための短時間勤務等ライフワークバランスを重視した勤務が可能。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	他の職員に負担がかかってしまう点が懸念されるが、フォローに回った職員への待遇を今後検討していく。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	ライフワークバランスを重視する職員が多く、お互いにフォローしあうという考えが定着しつつある。
育児・障害・エイジレスのための職場整備をするための「雇用環境整備士」が社内に設置されていますか。（雇用環境整備士とは育児・障害・エイジレスが働きやすい職場環境を整備するための専門知識者として認定された有資格者を指します）	第１種（育児者雇用）整備士が設置されている / 第３種（エイジレス雇用）整備士が設置されている
雇用環境適正事業者認定を取得していますか。（適正事業者認定とは育児・障害・エイジレスが働きやすい雇用環境が一定水準以上で整備されていると本機構が認定した事業所のことで、対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです）	いづれの認定も取得していません