下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:office@gelatoisland.com
電話番号:+81925557035

株式会社ジェらートアイらンド

経理補助業務

経理補助業務の募集です。
月内約20H以内の会計ソフト「フリー」への入力業務及び伝票類整理業務です。
月内の処理をお好きな時間、曜日に合わせて業務をお願いします。
本社は、西鉄大牟田線 高宮駅より徒歩5分 西鉄バス 野間4つ角より徒歩2分の 野間四ツ角にございます。
オフィスフロアの2Fです。
エレベーター完備 多機能トイレもございます。


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 障害者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • アルバイト
  • パート
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 勤務時間の相談可
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 休日・祝日出勤なし
  • 残業なし
  • 経験者優遇
  • 即勤務可
  • 応募先着採用
  • 服装自由
  • 1人で行う作業
  • PCスキルを活かす
  • ルーティンワーク
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • 急なお休み対応
  • バリアフリー完備
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 駅チカ5分以内

採用したい対象者 育児者求人
障害者求人
エイジレス求人
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 株式会社ジェらートアイらンド
勤務先エリア 九州・沖縄 > 福岡県 - 福岡市
職種 経理補助
最寄り駅 1:西鉄天神大牟田線「高宮」
アクセス・交通手段 福岡市南区野間1-11-31
クロッサM‘s 2F
雇用形態 パート / アルバイト
給与 850~1000
仕事内容 月内約20H以内の会計ソフト「フリー」への入力業務及び伝票類整理業務
勤務地住所 〒815-0041
福岡県福岡市南区野間1-11-31 クロッサM‘s 2F
勤務時間 応相談
待遇 出勤日 時間応相談
応募資格 とりわけなし
応募方法と今後の流れ メールにて応募してください。
折り返し面談日時決定し
履歴書ご持参にて面談。
1週間以内ご返答
応募電話番号 +81925557035

企業情報


企業名 株式会社ジェらートアイらンド
住所 〒8150041
福岡県福岡市南区野間 クロッサM‘s 2F
ホームページ http;//www.gelsatoisland.com/
事業内容 カーテンのリース メンテナンス 販売
点字付きバナナ名刺の販売
スライディングボード「つばさ」の製造 販売
お問い合せ先電話番号 092-555-7035
採用担当者 中島 章壽
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 出勤時間自由に選べます。(1週間前事前相談可)
月内に終わらせる経理補助業務をお願いしたいので ご本人様のご都合に合わせて勤務可能です。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 2Fですが、エレベーターにて移動できます。
また車椅子対応のトイレ完備のビルです。
西鉄高宮駅より徒歩5分 西鉄バス 野間4ツ角より徒歩2分の場所にございますので通勤には便利です。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 出勤時間自由に選べます。(1週間前事前相談可)
月内に終わらせる経理補助業務をお願いしたいので ご本人様のご都合に合わせて勤務可能です。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 弊社は、福岡県が制定された当初より 福岡県障がい者応援まごころ企業に認定されております。社会的公器として企業は、様々な方々との関係性を持つことは(雇用も含み)ミッションだと考えております。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 弊社の顧客は医療・福祉・教育空間の商品・サービスを扱う企業です。その中で もちろん営利や効率的なことを追及していかねばならないのですが
その一方で企業の在り方もお客様と向き合う中で内部的な在り様も問われていると常に意識しております。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 メリットは多分優秀なアビリティを持っていらっしゃる方が多いのではと思います。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 あまり考えておりません。
育児・障害・エイジレスのための職場整備をするための「雇用環境整備士」が社内に設置されていますか。(雇用環境整備士とは育児・障害・エイジレスが働きやすい職場環境を整備するための専門知識者として認定された有資格者を指します) いづれの整備士も設置されていません
雇用環境適正事業者認定を取得していますか。(適正事業者認定とは育児・障害・エイジレスが働きやすい雇用環境が一定水準以上で整備されていると本機構が認定した事業所のことで、対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです) いづれの認定も取得していません

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