下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:star-pro@offista.com
電話番号:03-3379-5595

オフィスタ・スタープロモーション(芸能プロダクション)

芸能:野外ロケ、街ロケ風リポーターの出演のお仕事(収録)

野外ロケ・街ロケのリポーター未経験者歓迎
芸能に興味ある方は応募ください。
企業HPにはアクセス地図が普通掲載されていますが、これを動画で案内をする新しい手法の企画の提案です。その見本となるサンプル動画に出演してくれる方を募集。駅から事務所までの徒歩10分程をリポートしていただきます。台本用意しますが、多少は演技していただく場面あります。

プライベート動画として収録しますが、街中でレポートするため初心者の場合、道行く人の視線が気になるかもしれませんが、それも含めて経験してみたい楽しんでみたいという方はご応募ください。経験一切問いません(むしろ素人っぽい方がありがたい)。
演技力があまり求められないので、人前での収録が初めてという方のデビュー用に適しています。
未経験者・素人でも参加可能。

※ロケ風景や成果物については下記よりイメージ動画をご覧ください。
http://www.offista.com/offista-job/714082003A.html

※40歳位までの女性のみ(芸能職につき職業安定法の例外適用により年齢性別制限あり)。


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • アルバイト
  • 5時間以下の勤務
  • 交通費別途支給
  • スポット
  • 未経験可
  • 日払い・週払い可

採用したい対象者 育児者求人
エイジレス求人
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) オフィスタ・スタープロモーション(芸能プロダクション)
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 新宿区
職種 芸能
最寄り駅 1:JR東日本(関東エリア)山手線「新宿」
2:都営地下鉄大江戸線「都庁前」
アクセス・交通手段 JR新宿駅、都営大江戸線都庁駅前より徒歩
雇用形態 アルバイト
給与 一式5000円+お車代2000円
仕事内容 芸能・街ロケ・野外ロケ撮影収録におけるナレーター出演(主演)
都営大江戸線「西新宿五丁目駅」から当事務所までのリポート
勤務地住所 東京都新宿区西新宿
勤務時間 撮影は1日のみ。NG回数にもよるが1時間程度で撮り終えたい。
待遇 芸能事務所へのスカウト
応募資格 撮影は1日のみ。NG回数にもよるが1時間程度で撮り終えたい。
応募方法と今後の流れ (1)初めての方は、まずはオフィスタ・スタープロモーションへの登録が必要です。下記から「スタープロに登録する」というボタンから登録を完了させてください。
http://www.offista.com/star-pro/


(2)登録が完了している者は、「お仕事へのエントリーはこちら」というボタンからこのお仕事に応募できます。
http://www.offista.com/offista-job/714082003A.html


(3)担当者からメールまたは電話にて連絡が行きます。応募者が多い場合は選考または抽選になることがあります。
応募電話番号 03-3379-5595

企業情報


企業名 オフィスタ・スタープロモーション
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿(次のビルを除く) 第一ともえビル
ホームページ http://www.offista.com/star-pro/
事業内容 芸能プロダクション、芸能人材の紹介と派遣、芸能案件の紹介、タレントのプロモーション支援
お問い合せ先電話番号 03-3379-5595
採用担当者 メディア事業部
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 ママさんタレントやママさんモデル募集しています。
但し、40歳位までの女性のみとなります(芸能分野による職業安定法特例による)
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 実績はありませんがタレントやモデルに挑戦してみたい方を応援しています。
但し、40歳位までの女性のみとなります(芸能分野による職業安定法特例による)
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 15歳以上ならどなたでもタレント・モデル・ナレーターなど募集しています。
未成年は保護者の同意が必要です。
但し、40歳位までの女性のみとなります(芸能分野による職業安定法特例による)
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 育児者支援のオフィスタの一部署であるメディア事業部が独立してできた芸能プロダクションのため育児者支援の意思は受け継いでいたため。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 それぞれの当事者が持ち得る個性・特性を芸能分野でどのように発揮できるのかに期待し支援したいです。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 芸能分野における多種多様な個性の発掘ができると考えています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 歓迎の意をもって迎えます。
育児・障害・エイジレスのための職場整備をするための「雇用環境整備士」が社内に設置されていますか。(雇用環境整備士とは育児・障害・エイジレスが働きやすい職場環境を整備するための専門知識者として認定された有資格者を指します) 第1種(育児者雇用)整備士が設置されている / 第2種(障害者雇用)整備士が設置されている / 第3種(エイジレス雇用)整備士が設置されている
雇用環境適正事業者認定を取得していますか。(適正事業者認定とは育児・障害・エイジレスが働きやすい雇用環境が一定水準以上で整備されていると本機構が認定した事業所のことで、対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです) 認定申請中または早々に取得を検討しています
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 未経験者歓迎です。登録はどなたでもWEBからできますので、お気軽にどうぞ。

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