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メールアドレス:sasue.kyujin@gmail.com
電話番号:09076956431

(株)サスエ前田魚店

老舗魚屋の接客加工スタッフ

(株)サスエ前田魚店西小川店(※勤務地)
創業60年になる焼津市の老舗魚屋です。
創業60年になる、静岡県焼津市の老舗魚屋「サスエ前田魚店」。

駿河湾の新鮮な魚、天然の鮪などを販売しています。

魚にこだわる国内外の飲食店さん、料理店さんへの卸売り業務のほか、
地元消費者への小売り、最近ではインターネット通販もしています。

豊富なお刺身、鮮魚は鮮度・味ともに焼津一番!!

また、自家製天日干しの干物も大好評です。
さらに店頭で始めたこだわりのどんぶりが大人気。

とにかく活気のあるお店です。


◆30代、40代、50代主婦層活躍中。
◆長期勤務、午後から夜19時までの勤務、午前のみ勤務歓迎。
◆女性歓迎。
◆レジ経験、パソコン操作、入力経験者歓迎。
◆社員割引あり。


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鮮魚の加工①
魚を捌くことはしませんが、皮を剥いだり、パック詰め作業やラベル貼り作業をしたりします。
鮮魚の加工②
鮮魚をすきみにする作業もあります。
レジ作業
金額とボタンを押すだけの簡単レジ作業。コロナ対策レジのため、お客様と直接触れることがありません。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • パート
  • 週5日
  • 週4日
  • 週3日
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 8時間勤務
  • 7時間勤務
  • 6時間勤務
  • 5時間勤務
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 新卒歓迎
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 服装自由
  • みんなで行う作業
  • にぎやかな職場
  • 育児者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • PCスキル不問
  • PCスキルを活かす
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • 急なお休み対応
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 車通勤可
  • 社員食堂あり

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) (株)サスエ前田魚店
勤務先エリア 東海 > 静岡県 - 藤枝市焼津市
職種 接客加工スタッフ
最寄り駅 1:JR東海東海道本線「焼津」
2:JR東海東海道本線「西焼津」
アクセス・交通手段 焼津市西小川4丁目15-7
雇用形態 パート
給与 時給890円~

※昇給制度あり
※試用期間(3ヶ月)あり。給与待遇に変わりはありません。
仕事内容 お客様が購入されたお刺身を包んだり、切り身のパック詰めや値札貼り、レジ業務などをお願いします。(※魚をさばいたりする業務はありませんのでご安心ください。)
勤務地住所 〒4250036
静岡県焼津市西小川4-15-7
勤務時間 ・9:00~19:00の間で4時間以上
・週3日以上勤務
待遇 ・社会保険完備
・交通費支給(当社規定)
・昇給あり
・服装自由
・エプロン、長靴支給
・社員割引あり。
応募資格 ・高卒以上(学生不可)
・未経験者も歓迎します
・接客好き、人柄重視します
応募方法と今後の流れ 【応募ボタン受付】24H受付中!
ご応募いただいた後、折り返しこちらからご連絡差し上げます。

◆ご応募の流れ
応募受付担当よりご連絡差し上げます。

応募受付→ご連絡→履歴書(※書類選考)→面接→採用通知
休日・休暇 ・週休2日制(水曜日、日曜日(※定休日))
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数3日~
・夏季休暇、年始休暇
応募電話番号 09076956431

企業情報


企業名 株式会社サスエ前田魚店
住所 〒4250036
静岡県焼津市西小川4丁目15-7 なし
ホームページ https://sasue-maeda.com/
事業内容 鮮魚卸小売業。自然豊かな環境で水揚げされる地魚をはじめ、当店自慢の豊富な刺身、旬の切り身、伝統の自家製天日干し干物などを取りそろえ、専門店ならではの鮮度、味、価格も納得できる魚を販売しております。新たにインターネット通販事業も始めました。
お問い合せ先電話番号 090-7695-6431
採用担当者 河合 佳子
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 未就学児、小中高校生の子育てされている方、シングルマザーの方。従業員の中にも、パート社員として働いている方が複数名おります。急なお子様の体調不良や行事にも柔軟に対応しております。また、社員割引もございますので、夕飯の一品として退社時間に購入して帰宅される社員もおります。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 平均年齢約50歳の職場です。40代、50代の方も大歓迎です。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 育児中の方若い世代レジ等の操作スキル、接客スキルを、エイジレスの方には、これまでご経験されてきた気遣いや主婦経歴ならではの加工、包装技術の速さを求めております。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 育児、エイジレス雇用することで、家族のようなアットホームな人間関係のある職場です。皆さん、各々を気遣い理解しあい、自分にない面はお互い支えあう、教えあう、確認しあいます。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 育児、エイジレス雇用にあたってのメリットはご家族あって真面目に働いてくださること。反対にデメリットはいつお休みをされるか、辞めるかわからないことが挙げられますが、それを解決するために、フルタイムパート従業員を複数名雇用しております。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いずれの整備士も設置されていない

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