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一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局

◎【週1勤務】社内WEBデザイナー募集(新宿)

WEBスキルを活かす
自社WEBデザイナーの募集です
一般社団法人日本雇用環境整備機構では育児・障害・エイジレスの雇用促進・普及・研究活動をしています。
(注:このお仕事へ応募するためには、まずは本機構へご登録をお願いします。この「マッチングWEBサイト」TOPページに「初めての方はまずはご登録」というボタンがありそちらから登録できます。)


■本機構のサイト運営に係るWEBデザイナーを募集します。

■WEBデザイナーとしての経験は不問(ポートフォリオをご提示ください)。

■週1日程度、出勤日数・出勤時間は相談に応じます。





写真からこの求人情報をもっと知る!


育児者歓迎!ブランクがあってもOK
出勤日や出勤時間は相談に応じます。ママさんの仕事復帰の一歩にも!
週1-2日だけ働けます
ワークライフバランス重視で無理なく働けます。
育児・障害・エイジレス雇用の法人
育児・障害・エイジレスの雇用促進に関する活動をしている団体なので、この分野に興味がある方にとってはやり甲斐あり。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 契約社員
  • アルバイト
  • パート
  • 週2日
  • 週1日
  • 5時間以下の勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 交通費別途支給
  • 公益法人
  • 育児者活躍中
  • PCスキルを活かす
  • 10時以降出社可
  • Wワーク可
  • 駅チカ5分以内
  • 雇用環境整備士設置

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 新宿区
職種 オフィス・事務系 > 一般事務・OA事務受付
最寄り駅 1:都営地下鉄大江戸線「都庁前」
2:都営地下鉄大江戸線「西新宿五丁目」
3:JR東日本(関東エリア)山手線「新宿」
4:東京メトロ丸ノ内線「西新宿」
アクセス・交通手段 都営大江戸線「都庁前駅」・「西新宿五丁目駅」から徒歩5分
他、JR新宿駅(西口)・メトロ西新宿駅も徒歩圏です。
雇用形態 契約社員 / パート / アルバイト
給与 時給1200円~(交通費別途支給)

扶養の範囲内で働きたい方。慣れてきたらテレワークも許可します。
仕事内容 【業務内容】
・新規サイトのデザインおよびコーディング
・既存サイトの改修、UI/UXの改善
・ランディングページのデザインおよびコーディング
・バナー制作・画像加工
・場合によってはライティング作業
・社外からの操作方法問い合わせ対応
勤務地住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿5-8-1 第一ともえビル8F
勤務時間 月~金で週1~2日程度
10:00~15:00など
(勤務日数・勤務時間は応相談・慣れてきたらテレワークも許可します)
待遇 社会保険完備(健康保険・厚生年金)、雇用保険、労働災害保険、定期健康診断、年次有給休暇、定期昇給、賞与、慶弔休暇、学校行事休暇など

※週2~3日勤務者と週5日勤務者で労働条件により一部利用できない場合がございます。
応募資格 ◎HTML・CSSのコーディングができること

・Webサイトの運営経験がある方歓迎!(プライベートでも可)

・PHPのコーディングができる方優遇

・浅く広くであってもマルチプレイヤーの方を募集しています。


◎新宿までの通勤が苦にならない方

◎育児者・障害者・エイジレス(満35歳以上・高齢者)の雇用促進をすることは今の日本にとって重要なことだと認識している方

◎雇用環境整備士資格に興味がある方は尚歓迎
応募方法と今後の流れ (1)このお仕事への応募を希望する方は、まずは本機構へご登録をお願いします。


(2)登録方法は、マッチングWEBサイトから登録できます。既に登録されている方は不要です。
https://www.jee-job.com/entry.html


(3)登録が済みましたら(又は既に登録済みの方)はこのお仕事へ応募することができます。以下の【応募する】ボタンからエントリーしてください。


(4)応募から5営業日以内にメールが届きますのでそちらを確認ください。ご登録のアドレスへのメール着信にはご留意ください。
休日・休暇 土日祝は休み、原則残業なし、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GWなど

企業情報


企業名 一般社団法人日本雇用環境整備機構
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿5-8-1 第一ともえビル8F
ホームページ http://www.jee.or.jp/
事業内容 内閣府所管公益法人

育児・障害・エイジレスの雇用促進のために、企業の雇用環境を整備する活動をしています。
(1)雇用環境を整備できる専門知識者「雇用環境整備士」の育成・養成
(2)当事者の職業紹介・企業紹介・人材紹介など
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 満12歳未満のお子様のいる育児中女性の雇用には実績多数あります。育児者雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 障害者雇用はまだ雇用管理体制が十分とは言えないため、現在募集・採用はしておりません。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 満35歳以上のエイジレスの雇用には実績多数あります。エイジレス雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため。但し、雇用体制としてはまだまだ育児者雇用しかまだ整備できていないのが現状です。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 育児者の雇用は実績多数あります。今後は育児者だけでなく障害者やエイジレスの雇用も膨らむよう職場整備に努めたいと思っています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 スキルや能力を重視し職員が生き生き働ける環境が整備できれば、円滑な事業運営や作業の助け合い、ひいては効率化などお金では買えないプライスレスなメリットがたくさんあると思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため、職員全員当然のことと考えている。しかしながら、受け入れた後の体制が不十分なため採用活動に踏み切れていない理想と現実で模索している状況です。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 育児・障害・エイジレス(満35歳以上)の雇用促進が今の日本に重要であると認識されている方は是非、本機構の活動にご理解ご賛同いただけますと幸いです。

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