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一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局

◎【単発】広報誌用の育児者モデル募集

未経験OK、広報誌用のモデルです
本機構が発行する広報誌に掲載されるママさんモデルを募集しています
一般社団法人日本雇用環境整備機構では育児・障害・エイジレスの雇用促進・普及・研究活動をしています。
(注:このお仕事へ応募するためには、まずは本機構へご登録をお願いします。この「マッチングWEBサイト」TOPページに「初めての方はまずはご登録」というボタンがありそちらから登録できます。)

■本機構広報誌に掲載する育児者イメージモデルを募集します。

■モデル未経験者歓迎です!
 ポージングはカメラマンが指示します。

■単発、スポットのお仕事です。

■お子さんと一緒の撮影もOKです!


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • アルバイト
  • パート
  • 交通費別途支給
  • スポット
  • 服装自由
  • 公益法人
  • 育児者活躍中
  • 日払い・週払い可

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 新宿区
職種 芸能・モデル
最寄り駅 1:JR東日本(関東エリア)山手線「新宿」
2:東京メトロ丸ノ内線「西新宿」
3:都営地下鉄大江戸線「西新宿五丁目」
アクセス・交通手段 都営大江戸線「都庁前駅」・「西新宿五丁目駅」から徒歩5分
他、JR新宿駅(西口)・メトロ西新宿駅も徒歩圏です。
雇用形態 パート / アルバイト
給与 1件(日給)5000円
+交通費別途2000円支給
仕事内容 【内容】
・著作権事項の同意
・撮影準備(メイク直し、あれば着替えなど)
・撮影
・内容確認
・終了
全体として2時間程度を想定しています。
勤務地住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿5-8-1 第一ともえビル8F オフィスタ内
勤務時間 全体として2時間程度を想定しています。
応募資格 ・現在、育児中の方(12歳以下のお子様がいらっしゃる方)

・着替えの洋服を持参いただける方(普段着で結構です)
応募方法と今後の流れ (1)このお仕事への応募を希望する方は、まずは本機構へご登録をお願いします。


(2)登録方法は、マッチングWEBサイトから登録できます。既に登録されている方は不要です。
https://www.jee-job.com/entry.html


(3)登録が済みましたら(又は既に登録済みの方)はこのお仕事へ応募することができます。以下の【応募する】ボタンからエントリーしてください。


(4)応募から5営業日以内にメールが届きますのでそちらを確認ください。ご登録のアドレスへのメール着信にはご留意ください。

企業情報


企業名 一般社団法人日本雇用環境整備機構
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿5-8-1 第一ともえビル8F
ホームページ http://www.jee.or.jp/
事業内容 内閣府所管公益法人

育児・障害・エイジレスの雇用促進のために、企業の雇用環境を整備する活動をしています。
(1)雇用環境を整備できる専門知識者「雇用環境整備士」の育成・養成
(2)当事者の職業紹介・企業紹介・人材紹介など
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 満12歳未満のお子様のいる育児中女性の雇用には実績多数あります。育児者雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 障害者雇用はまだ雇用管理体制が十分とは言えないため、現在募集・採用はしておりません。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 満35歳以上のエイジレスの雇用には実績多数あります。エイジレス雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため。但し、雇用体制としてはまだまだ育児者雇用しかまだ整備できていないのが現状です。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 育児者の雇用は実績多数あります。今後は育児者だけでなく障害者やエイジレスの雇用も膨らむよう職場整備に努めたいと思っています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 スキルや能力を重視し職員が生き生き働ける環境が整備できれば、円滑な事業運営や作業の助け合い、ひいては効率化などお金では買えないプライスレスなメリットがたくさんあると思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため、職員全員当然のことと考えている。しかしながら、受け入れた後の体制が不十分なため採用活動に踏み切れていない理想と現実で模索している状況です。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 育児・障害・エイジレス(満35歳以上)の雇用促進が今の日本に重要であると認識されている方は是非、本機構の活動にご理解ご賛同いただけますと幸いです。

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