下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:info@toda-rakuya.com
電話番号:+81423042164

「片付けコンシェルジュ」株式会社スペースR

エリア販促(パート)

府中市清水が丘周辺の戸建てへ当社の通信を配布するお仕事です。年齢、資格、経験は問いません。配布いただきましたエリアから、ご契約になった場合、インセンティブとして謝礼をお支払いします。

将来は社員への登用もあります

<採用のメリット>
・当社の出版物「楽々できる生前整理収納」の書籍をプレゼント
・プロの片付けコンサルタントとして将来活躍できる
・NPOハウスキーピング協会認定「整理収納アドバイザー」資格取得が可能(補助あり)
・苦手な片付けが克服できる

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • パート
  • 週3日
  • 週2日
  • 土日のみ勤務
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 5時間勤務
  • 5時間以下の勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1000円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 祝日休み
  • 休日・祝日出勤なし
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • オフィスカジュアル可
  • 1人で行う作業
  • 静かな職場
  • 育児者活躍中
  • 電話応対なし
  • 研修・資格取得制度あり
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • フレックス制あり
  • 急なお休み対応
  • 役員・管理職で採用
  • 少人数の職場
  • 派遣スタッフ活躍中
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 駅チカ5分以内

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 「片付けコンシェルジュ」株式会社スペースR
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 立川市武蔵野市府中市調布市小平市多摩市三鷹市国分寺市
職種 販促員(パート)
最寄り駅 1:京王京王線「東府中」
アクセス・交通手段 府中市清水が丘2-12-3
清水が丘コーポ105
雇用形態 パート
給与 1100円/1時間
契約時には粗利の10%をインセンティブとしてお支払いします
仕事内容 府中市エリアへ当社の通信やチラシをお届けするお仕事です。できる限りお声がけして、お店の宣伝活動をしてください。
勤務地住所 〒1830015
東京都府中市清水が丘2-12-3 清水が丘コーポ105
勤務時間 10:00~17:00の間の好きな時間帯 4時間(時間、曜日は応相談)
待遇 休憩時間1時間・交通費実費支給・自転車をお貸しします
フレックスタイム制  週2日から好きな時間帯で働けます
初心者歓迎(ご指導期間あり)
応募資格 資格なし    30代~60代
応募方法と今後の流れ 採用人数  1名
面接    1回
オンライン面接 1回
履歴書・職務経歴書を郵送し、こちらからメールまたは電話で面接日をご連絡します
休日・休暇 毎週月・木
応募電話番号 +81423042164

企業情報


企業名 株式会社スペースR
住所 〒1830015
東京都府中市清水が丘 清水が丘コーポ105
ホームページ https://www.toda-rakuya.com
事業内容 片付けサービス事業
お問い合せ先電話番号 042-304-2164
採用担当者 戸田里江
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 子持ちの女性社長ですので、子育てと両立する大変さは理解しております。
好きな時間帯で働くフレックスタイム制ですので、無理なくマイペースでできるお仕事です。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 弊社スタッフは皆、40代から60代と幅広く活躍しております。主に高齢者のお住いへ伺う機会もあり、年齢が高い方のほうが共感を得やすいことがあります。年齢に関係なく、意欲を重視します。基本的にやり方はご自身に任せますが、社員と一緒に対策を考えるなど、任せきりにせず、助けあう家族的な会社です。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 当社は主に高齢者など年齢が高い方をターゲットにしたサービスを売るため、学歴、年齢よりも社会経験や人間性を重視したいと考えた。機転が利いてお客様の立場に立ったサービスを提供できる方と一緒に働きたい。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 子育て中の方が、働きやすい工夫をしている。できないところはほかの社員や、社長も自ら補い合って仕事をしている。社員の成長を何より大事に考えているので、長く継続し、将来は片付けのプロとして活躍していただきたい。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 理解ある会社で自由な時間帯で働けるというメリットばかりしか思い当たらない。
デメリットがあるとしたら、プライベートな都合で、時短になることや、体調が悪くなるなどです。全員女性スタッフで、協力体制が万全であるため、急遽、補助に入る人員も確保している。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 基本的に委託社員制度をとっているので、育児・障害・エイジレスに関する批判は全くない。むしろ応援しています。一緒に仕事をするのは社長一人です。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 いづれの整備士も設置されていません
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) 認定申請中または早々に取得を検討しています
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など フレックスタイム制の戸建て販促の仕事です。初心者には丁寧にご指導します。

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