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一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局

◎官庁系公益法人での経理事務のお仕事(飯田橋)

官庁系公益法人で経理事務のお仕事
引継ぎ期間がしっかりあるので経理未経験でも構いません。TV-CMなどでも有名な団体です。
一般社団法人日本雇用環境整備機構では育児・障害・エイジレスの雇用促進・普及・研究活動をしています。
(注:このお仕事へ応募するためには、まずは本機構へご登録をお願いします。本機構のHP左下ボタン「マッチングWEBサイト【求人サイト】」からご登録できます。)


■団体事務局での経理のお仕事です。経理業務を主に担当していただきますので経理の経験は必須者です。将来1人経理を担っていただきますので長期勤務できる方が望ましいです。

■長期勤務できる方でお願いします(できれば10~15年くらい)。

■現職の経理職員退社に伴う後任です。引継ぎ期間は9月末までの2カ月間あります。

■官庁系研究機関につき丁寧に作業できる方であること。

■月~金フルタイムで週休2日制、残業はありません。

■年齢は問いませんが、経理経験があり将来1人経理できる自信と裏付けがある方。引継ぎはしっかり行いますので、経理経験者であればさほど苦しむ場面は少ないと思います。


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年齢不問で長期勤務
年齢は問いません。やる気があり健康ならずっと働けます。
安心安定の公益法人
官庁系の研究団体です。丁寧に仕事できる方を求めます。
通勤便利な飯田橋
JRもメトロも複数線が利用できる飯田橋駅で通勤便利。残業もありません。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 時給1500円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 服装自由
  • 公益法人

採用したい対象者 育児者求人
エイジレス求人
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 新宿区
職種 一般事務(メインは経理事務)
最寄り駅 1:東京メトロ東西線「飯田橋」
2:JR東日本(関東エリア)総武線「飯田橋」
アクセス・交通手段 各線「飯田橋駅」から徒歩
雇用形態 派遣社員
給与 時給1,400円~1,600円
交通費別途支給
仕事内容 公益法人の事務局
経理業務(会計ソフトへの入力など含む)、将来的には1人経理を余儀なくされます。
勤務地住所 東京都飯田橋
勤務時間 月~金
9:00~18:00(休憩60分、残業なし)
待遇 社会保険完備(健康保険・厚生年金)、雇用保険、労働災害保険、定期健康診断、年次有給休暇、定期昇給、賞与、慶弔休暇、学校行事休暇など

※労働条件により一部利用できない場合がございます。
応募資格 ①経理経験ある方(経理の経験があってもブランクがある方は除く)
②長期勤務できる方
応募方法と今後の流れ (1)このお仕事への応募を希望する方は、まずは本機構へご登録をお願いします。


(2)登録方法は、このマッチングWEBサイトから登録できます(以下アドレスより)。既に登録されている方は不要です。
https://www.jee-job.com/entry.html


(3)登録済みの方は以下の【応募ボタン】からエントリーでき、応募すると自動的に選考に入ります。応募から5営業日以内に本機構から今後の流れについてメールが届きますのでそちらをお読みください。


※結果通知(または発表)まで土日を除く平均1週間程度いただきます。
ご登録のアドレスへのメール着信にはご留意ください。
休日・休暇 土日祝は休み、原則残業なし、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GWなど

企業情報


企業名 一般社団法人日本雇用環境整備機構
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿5-8-1 第一ともえビル8F
ホームページ http://www.jee.or.jp/
事業内容 内閣府所管公益法人

育児・障害・エイジレスの雇用促進のために、企業の雇用環境を整備する活動をしています。
(1)雇用環境を整備できる専門知識者「雇用環境整備士」の育成・養成
(2)当事者の職業紹介・企業紹介・人材紹介など
採用担当者 事務局担当:小松
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 満12歳未満のお子様のいる育児中女性の雇用には実績多数あります。育児者雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 障害者雇用はまだ雇用管理体制が十分とは言えないため、現在募集・採用はしておりません。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 満35歳以上のエイジレスの雇用には実績多数あります。エイジレス雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため。但し、雇用体制としてはまだまだ育児者雇用しかまだ整備できていないのが現状です。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 育児者の雇用は実績多数あります。今後は育児者だけでなく障害者やエイジレスの雇用も膨らむよう職場整備に努めたいと思っています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 スキルや能力を重視し職員が生き生き働ける環境が整備できれば、円滑な事業運営や作業の助け合い、ひいては効率化などお金では買えないプライスレスなメリットがたくさんあると思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため、職員全員当然のことと考えている。しかしながら、受け入れた後の体制が不十分なため採用活動に踏み切れていない理想と現実で模索している状況です。
育児・障害・エイジレスのための職場整備をするための「雇用環境整備士」が社内に設置されていますか。(雇用環境整備士とは育児・障害・エイジレスが働きやすい職場環境を整備するための専門知識者として認定された有資格者を指します) 第1種(育児者雇用)整備士が設置されている / 第2種(障害者雇用)整備士が設置されている / 第3種(エイジレス雇用)整備士が設置されている
雇用環境適正事業者認定を取得していますか。(適正事業者認定とは育児・障害・エイジレスが働きやすい雇用環境が一定水準以上で整備されていると本機構が認定した事業所のことで、対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです) 認定申請中または早々に取得を検討しています
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 育児・障害・エイジレス(満35歳以上)の雇用促進が今の日本に重要であると認識されている方は是非、本機構の活動にご理解ご賛同いただけますと幸いです。

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