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はたらく女性/育児とお仕事 オフィスタ

【人材紹介】賃貸管理会社営業部門のマネージャーのお仕事(大久保)

2週間限定の簡単事務のお仕事
スキル不問です。年齢不問です。建前ではなく本当に不問です。
専用システムを使ったノルマの設定や進捗・成果の管理など、営業チームの管理業務です。不動産営業の経験を活かして正規雇用を目指せます。宅建資格保持者は優遇いたします。年収350万円以上も可能。

【ポイント】不動産賃貸管理会社の営業部門管理のお仕事です。営業職社員の成果管理や業務の進捗の確認など、営業チームを牽引していただくポジションです。営業のお仕事ではありませんが、業務の性質上不動産営業の実務経験者を求めます。半年~1年程度の契約社員の後、正社員登用の予定です。
健康保険・厚生年金保険・雇用保険労災保険完備
※さらに詳しい内容はオフィスタ人事管理部までお気軽にお問い合わせください(フリーダイヤル0120-178-172)


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育児とお仕事の両立ならオフィスタ
育児とお仕事をコンセプトにしたオフィスタならママさんと企業のマッチング率100%です。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 契約社員
  • 週5日
  • 8時間勤務
  • 年収300万円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 経験必須
  • 就業日は相談可
  • 服装自由
  • 静かな職場
  • 育児者活躍中
  • 英語力不要
  • 資格を活かす
  • ブランクOK
  • シフト勤務
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) はたらく女性/育児とお仕事 オフィスタ
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 新宿区
職種 営業・販売系 > 営業企画
最寄り駅 1:JR東日本(関東エリア)山手線「新大久保」
2:JR東日本(関東エリア)総武線「大久保」
アクセス・交通手段 大久保(JR新大久保駅より徒歩8分)
雇用形態 正社員 / 契約社員
給与 年収276万~360万円(交通費別途支給)
仕事内容 営業部門の管理
勤務地住所 東京都新宿区大久保
勤務時間 月~日内で週5日
9:00~18:00
待遇 社会保険完備(健康保険・厚生年金)、雇用保険、労働災害保険、定期健康診断、年次有給休暇、定期昇給、賞与、慶弔休暇、学校行事休暇など

※週3日勤務者と週5日勤務者で労働条件により一部利用できない場合がございます。
応募資格 ・不動産営業の実務経験者
※宅建資格保持者は優遇
応募方法と今後の流れ 【応募する】ボタンをクリックしてご応募ください。
休日・休暇 ※休日は土or日曜+平日内の1日など

企業情報


企業名 オフィスタ(運営:日本プランニング株式会社)
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿5-8-1 第一ともえビル8F
ホームページ http://www.offista.com
事業内容 人材派遣業・有料職業紹介業・人材コンサルティング業・事務委託業(アウトソーシング)
お問い合せ先電話番号 03-3379-5595
採用担当者 人事管理部:北條・戸田
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 オフィスタは育児中のママさんと、育児中のママさんを受け入れる理解のある企業とのマッチングを目的とした、ママさん専門の派遣会社である。育児者は「子供が熱を出してすぐに休むだろう」、「子供の迎えで残業しないだろう」と企業側からは好意的に迎えられない現実もあるが、そういう企業であれば少なくともママさんハケンのオフィスタには依頼を出さないであろう。「派遣を依頼したらママさんがきちゃったよ・・・」ではなく、「ママさんが来ることが分かったうえでオフィスタに依頼を出している企業とのマッチング」が約束されている点が当社のメリットではないかと思います。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 障害者雇用に特化した整備は特になし(業務対応できる能力があれば採用はしている)
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 エイジレス雇用に特化した整備は特になし(業務対応できる能力があれば採用はしている)
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 育児をしながらも仕事をしていきたいと願う女性、仕事をしたい・はたらきたい、そんな人を応援するために設立された経緯があります。
オフィスタ代表自身が派遣社員と共に働く環境で過ごしていました。そこで見た派遣像は、女性の派遣スタッフは育児・家事等と仕事の両立による苦労、また派遣社員が正社員に比べてどうしても低い立場での位置づけに置かれてしまうこと、そのことによる仕事へのモチベーションの低下等を痛切に実感するものでした。これらを経験し、派遣社員の地位を向上させたい、はたらく女性を応援する、育児と仕事は両立できるというコンセプトのもと設立された人材派遣会社が「オフィスタ」です。
女性が企業ではたらくということは男性に比べて厳しい面があります。特に育児をしながらはたらくことは企業では一層ハードルがあります。そんな悩みや不安を取り除くためにわたしたちに何が出来るのかを考えます。子供がいなくても将来子供ができたときの事も考えて安心してはたらける環境を創造することを考えます。このオフィスタのコンセプトに共感いただける女性スタッフと一緒にはたらけることを私たちは楽しみにしています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 設立から一貫してママさんハケンとして運営していますので、ママさんと育児者に理解ある職場とのマッチング実績は多数あり。導入している制度としてはママさんハケン支援制度として、週2~3日勤務であったり1日5~6時間勤務であったりといった主婦・ママさんに無理なく働けるお仕事を多く扱っています。クリスマスや子供の誕生日などの記念日ノー残業デー制度や父兄参観・運動会などの学校行事休暇制度、子供の病気対応や早退に使いやすいように有給休暇は15分単位で紹介できる制度など育児者のためだけにシステム構築されている。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 育児者の労働意欲の高さを評価している。ご主人を送り出して、それから子供を預けてから出勤し、夕方には子供を迎えに行き、夜は家事・・・とここまでしてでも働きたい育児者の意欲は企業に活性化をもたらすと信じています。デメリットは時間的な制約があることだと思われるが、この点を企業として解決してあげることが必要な対策と考えます。ワークライフバランスの推奨、扶養範囲内での勤務推奨、週2~3日勤務で心身に無理なく子供との時間も作れる働き方を提供することが雇用主・企業側に必要である。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 人材をお探しの企業には、貴社に適した能力をご提供できる人材を派遣できるのが当社の特徴と考えております。事務系に強い、女性のための人材派遣会社でございます。特に社会人経験を持つビジネススキル・キャリア・コミュニケーション能力のある自立した女性スタッフが多く、きっと貴社の戦力になると信じております。派遣社員が貴社をサポートする時代はもう終わっています。これからの派遣会社は貴社になくてはならない人材を派遣する、それがオフィスタです。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) 第1種(育児者雇用)整備士が設置されている / 第2種(障害者雇用)整備士が設置されている / 第3種(エイジレス雇用)整備士が設置されている / 第4種(学生雇用)整備士が設置されている
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 「派遣は正社員より下位に位置づけられている気がするのですが。」こんな声をよく耳にします。オフィスタでは、「派遣社員は決して弱者ではない」と全社員・全登録スタッフに常に言っています。どうせ派遣だからとか、どうせ短期間の企業の臨時職員だからと気を抜いてしまう人が多いのですが、それで何事もなく過ごしていたら、大勢の派遣社員の中の一人になってしまいます。与えられた環境を活用し、お仕事に一生懸命取り組むあなたの姿は、きっとどこかで誰かが見ていてくれます。「はたらく」ことに「ハケン」も正社員も変わりありません。オフィスタは派遣社員の地位向上のために何が出来るのかを第一に考えています。派遣社員の社会的地位は企業が決めるものではありません。派遣会社と派遣スタッフの当事者の意識が変えていくものだし、変えられるものだとオフィスタは信じています。
あなたの夢の実現を応援させてください。

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