下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:olb.urusibara@gmail.com
電話番号:090-2651-6253

(有)オーエルビー 東領家事務所

一般事務

階段施工に特化した小さな会社の一般事務をしてくれる方募集中です。
職人さんが出入りする事務所でのお仕事になります。
現場で作業する彼らがスムーズに動けるようサポートをお願いします。
勤務時間、休日等の勤務の条件の希望があれば、お気軽に面接にてお話下さい。
あなたの「働きたい」をアシストします!


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • 出勤日数相談可
  • 8時間勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 中期
  • 祝日休み
  • 休日・祝日出勤なし
  • 残業10時間/月以下
  • 経験者優遇
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 服装自由
  • オフィスカジュアル可
  • 高齢者活躍中
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場
  • 車通勤可
  • 日払い・週払い可

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 2021年 10月 31日 (日) まで
企業名(派遣会社名) (有)オーエルビー 東領家事務所
勤務先エリア 関東 > 東京都埼玉県千葉県茨城県
職種 一般事務
最寄り駅 1:都電・日暮里舎人ライナー
2:JR東日本(関東エリア)
3:東京メトロ
4:東武鉄道
5:埼玉高速鉄道・新交通
アクセス・交通手段 東京都交通局日暮里・舎人ライナー谷在家駅から
国際興業バス 加賀下車 徒歩6分
※自家用車出勤可能
雇用形態 正社員
給与 月額25万円
(別途 残業代支給)
※能力給・経験を考慮して別途支給

試用期間あり 期間6ヶ月
試用期間中は月額23万円、別途交通費は支給
仕事内容 社員出退勤管理、領収書取りまとめ、電話対応、官公庁ならび取引先への提出・書類作成等です。車の運転ができると大変ありがたいです。
勤務地住所 〒332-0003
埼玉県川口市東領家5-18-16
勤務時間 9:00〜17:00
(※1時間休憩含む)
待遇 自家用車持ち込み可、社用車有り、交通費全額支給、
加入保険:雇用・労災・健康・厚生
応募資格 普通自動車免許(AT限定可)・事務経験がある方優遇
応募方法と今後の流れ 電話または、メール連絡の上、履歴書を送付してください。その後、面接をします。
休日・休暇 日・祝日 その他(夏期・天使年末休暇あり)
※当社出勤カレンダーによる
応募電話番号 090-2651-6253

企業情報


企業名 有限会社 オーエルビー
住所 〒332-0034
埼玉県川口市並木4-16-17-502
ホームページ http://steponeday.fc2web.com/
事業内容 建設・左官業です。オフィスビル、住宅、工場などの階段施工の専門会社になります。
お問い合せ先電話番号 090-2651-6253
採用担当者 小野寺武夫
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 今までは、育児中の方を採用したことはありません。今回、採用にあたり、事務作業を丁寧にこなしてもらえる方を、是非、採用したいと考えています。就業時間、休日等は、柔軟に応じます。ご検討ください。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 大変申し訳ありませんが、今の現状、現場での仕事が多いために、また、受け入れ体制が未整備なため、障害者の方は受け入れておりません。ただ、事務作業の採用ができるまで、弊社が成長できたら良いとという展望があります。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 こちらに興味をもっていただいた方には、ゆっくり面談して、仕事内容等に、相互に食い違いのないようにしてから採用したいです。就業時間、休日の条件等も、事前に伺っていきたいです。ご検討ください。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 「働きたい人が働き、ちゃんと給料をもらえる。」当たり前を当たり前に。これが会社の役割です。真面目に働くことのできる人であれば、年齢や個人環境で採用を拒否することはありません。社長自身が70代現役です。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 制度等はありませんが、中途採用者もおりますので、年齢を理由に、採用を拒むことはありません。社長自身が働くことが好きとしています。いつまでも現役でいられる環境は、社会が元気にいられることです。微力ですが、そのような社会のお役に立てればと思っています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 メリットは、社会全体の雇用環境の改善につながること。しかし、弊社であれば、現状、小規模過ぎて、フォローをできる要員が確保できません。弊社自身の規模拡大が鍵を握っていると思います。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 中途採用の入社の方もおります。技能実習生の方も受け入れをしております。年齢や経験を越えて、同じ仕事をしています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いづれの認定も取得していない
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 顔の見える社長がいる小さな小さな会社です。「働きたい」の気持ちを大切にしていきたいと思っています。

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