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一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局

◎【本当に年齢問わず】駅前クリニックで受付のお仕事(池袋)

年齢不問でクリニック受付
レセプトなど医療事務のお仕事です。経験者は歓迎します。
一般社団法人日本雇用環境整備機構では育児・障害・エイジレスの雇用促進・普及・研究活動をしています。
(注:このお仕事へ応募するためには、まずは本機構へご登録をお願いします。本機構のHP左下ボタン「マッチングWEBサイト【求人サイト】」からご登録できます。)


■このお仕事のポイント
都内個人病院の受付・医療事務業務・レセプト入力などのお仕事です。
建前ではなく本当に年齢不問のお仕事です。


□この制度は2カ月間派遣で勤務していただき、双方合意をもって採用される制度です。

□本件はエイジレス歓迎案件です。年齢を採否基準にせず、建前ではなく本当に年齢不問で審査することを誓約いただいております。

□採用後の諸条件は下記「待遇」欄をご覧ください。

□この制度は派遣期間中は一律1300円/h+交通費上限1万円になります。

□派遣期間中は企業側へ1480円/hを請求します。よってマージン(利益)をいただかない公益的な人材派遣制度として運用しております。 ビジネスとしての人材派遣ではありませんので、育児者・障害者・エイジレスの雇用促進を目的とするため該当する当事者のみ支援対象とさせていただきます。


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駅前クリニックで通勤便利
人気の池袋エリア、山手線「大塚駅」駅前病院です。
PCは得意でなくても大丈夫
院長先生が教えてくれるそうなのでPCは普通に使える方なら大丈夫です。

求人情報の概要

  • エイジレス歓迎
  • 紹介予定派遣
  • アルバイト
  • パート
  • 週5日
  • 7時間勤務
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 経験者優遇
  • 制服貸与
  • 高齢者活躍中
  • ルーティンワーク
  • ブランクOK
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 駅チカ5分以内

採用したい対象者 エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 豊島区
職種 病院受付・医療事務
最寄り駅 1:JR東日本(関東エリア)山手線「大塚」
アクセス・交通手段 JR「大塚駅」より徒歩1分(駅前クリニック)
雇用形態 派遣社員 / パート / アルバイト
給与 派遣期間2カ月間は時給1,300円+交通費上限1万円

※年齢・スキル・経験・地域・性別・業種・仕事内容などを問わず一律

※週30時間未満の勤務契約者は1200円+交通費上限1万円となります
仕事内容 病院受付・医療事務

◇保険証の確認
◇カルテの作成・管理
◇レセプト入力
◇患者の誘導
◇電話応対や簡易な掃除
など
勤務地住所 東京都豊島区
勤務時間 月~金で相談

9:30~17:30(うち休憩1時間、実働7時間)
待遇 直接雇用後の待遇について(直接雇用にできるのは派遣2カ月後に双方合意に至った場合のみです)

◇月給で20~21万円を予定
◇派遣期間のお仕事を引き継ぐ

◇現在勤務している事務員が療養中につき復帰の可能性もあるし復帰しないかもしれないが、現時点で院長一人で切り盛りしているので助けていただけるスタッフ1名を急募中。

◇今後については院長と相談して決めていただきます(諸条件なども含めて)
応募資格 ・PCの基本的な操作ができる方(レセプトの入力など)
・医療事務やレセプト経験者歓迎。
・基本的には院長が教えてくれるそうなのでPCスキルは高くなくても良い。
・喫煙者・愛煙家は採用いたしません。
応募方法と今後の流れ (1)このお仕事への応募を希望する方は、まずは本機構へご登録をお願いします。


(2)登録方法は、マッチングWEBサイトから登録できます。既に登録されている方は不要です。
https://www.jee-job.com/entry.html


(3)登録済みの方は以下の【応募ボタン】からエントリーでき、応募すると自動的に選考に入ります。応募から5営業日以内に本機構から今後の流れについてメールが届きますのでそちらをお読みください。


※結果通知(または発表)まで土日を除く平均1週間程度いただきます。
ご登録のアドレスへのメール着信にはご留意ください。
休日・休暇 土日は定休だが、平日で祝日の場合は振替で土曜日開業の場合あり。

企業情報


企業名 一般社団法人日本雇用環境整備機構
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿5-8-1 第一ともえビル8F
ホームページ http://www.jee.or.jp/
事業内容 内閣府所管公益法人

育児・障害・エイジレスの雇用促進のために、企業の雇用環境を整備する活動をしています。
(1)雇用環境を整備できる専門知識者「雇用環境整備士」の育成・養成
(2)当事者の職業紹介・企業紹介・人材紹介など
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 満12歳未満のお子様のいる育児中女性の雇用には実績多数あります。育児者雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 障害者雇用はまだ雇用管理体制が十分とは言えないため、現在募集・採用はしておりません。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 満35歳以上のエイジレスの雇用には実績多数あります。エイジレス雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため。但し、雇用体制としてはまだまだ育児者雇用しかまだ整備できていないのが現状です。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 育児者の雇用は実績多数あります。今後は育児者だけでなく障害者やエイジレスの雇用も膨らむよう職場整備に努めたいと思っています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 スキルや能力を重視し職員が生き生き働ける環境が整備できれば、円滑な事業運営や作業の助け合い、ひいては効率化などお金では買えないプライスレスなメリットがたくさんあると思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため、職員全員当然のことと考えている。しかしながら、受け入れた後の体制が不十分なため採用活動に踏み切れていない理想と現実で模索している状況です。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 育児・障害・エイジレス(満35歳以上)の雇用促進が今の日本に重要であると認識されている方は是非、本機構の活動にご理解ご賛同いただけますと幸いです。

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