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一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局

◎【週4日】新宿高層ビル内のオフィスで簡単な経理補助のお仕事

経理未経験OK、経理補助のお仕事
データ入力・請求書発行などの簡単なお仕事です
一般社団法人日本雇用環境整備機構では育児・障害・エイジレスの雇用促進・普及・研究活動をしています。
(注:このお仕事へ応募するためには、まずは本機構へご登録をお願いします。本機構のHP左下ボタン「マッチングWEBサイト【求人サイト】」からご登録できます。)

□伝票整理など、経理を補助するお仕事です。
 経理補助なので経理の知識や経験がなくても可能です。

□経理未経験OK。
☆経理経験がある方、簿記3級以上をお持ちの方など、経理に自信がある方も歓迎です。

□週4日で扶養内勤務・週5日で社会保険加入のどちらかが選べます。




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勤務時間は応相談
退勤後のお迎え・夕食作りにもゆとりが持てます
駅チカ直通!
駅直通のビルで雨の日も濡れずに通勤できます。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • アルバイト
  • パート
  • 週5日
  • 週4日
  • 出勤日数相談可
  • 7時間勤務
  • 6時間勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 中期
  • 完全週休2日制
  • 祝日休み
  • 休日・祝日出勤なし
  • 残業なし
  • 服装自由
  • ルーティンワーク
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • 駅チカ5分以内

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 新宿区
職種 経理補助
最寄り駅 1:東京メトロ丸ノ内線「西新宿」
2:JR東日本(関東エリア)山手線「新宿」
3:小田急小田原線「新宿」
アクセス・交通手段 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅直通徒歩0分、他JR「新宿」駅など
雇用形態 正社員 / パート / アルバイト
給与 週4日:1200円~
週5日:1350円~
(交通費別途支給)
仕事内容 経理補助

◇会計ソフトへの伝票データ入力
◇請求書作成・封入発送
◇各種経理書類の整理
など。
勤務地住所 東京都新宿区西新宿
勤務時間 月~金で週4~5日
9:00~17:00
(うち休憩1時間。16時まで・休憩45分など、勤務時間は応相談)
待遇 社会保険完備(健康保険・厚生年金)、雇用保険、労働災害保険、定期健康診断、年次有給休暇、定期昇給、賞与、慶弔休暇、学校行事休暇など

※労働条件により一部利用できない場合がございます。
応募資格 ・事務職の経験が1年以上ある方
・タイピングが問題なくできる方

☆経理経験者/資格者歓迎
応募方法と今後の流れ (1)このお仕事への応募を希望する方は、まずは本機構へご登録をお願いします。


(2)登録方法は、マッチングWEBサイトから登録できます。既に登録されている方は不要です。
https://www.jee-job.com/entry.html


(3)登録済みの方は以下の【応募ボタン】からエントリーでき、応募すると自動的に選考に入ります。応募から5営業日以内に本機構から今後の流れについてメールが届きますのでそちらをお読みください。


※結果通知(または発表)まで土日を除く平均1週間程度いただきます。
ご登録のアドレスへのメール着信にはご留意ください。
休日・休暇 土日祝は休み、原則残業なし、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GWなど

企業情報


企業名 一般社団法人日本雇用環境整備機構
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿5-8-1 第一ともえビル8F
ホームページ http://www.jee.or.jp/
事業内容 内閣府所管公益法人

育児・障害・エイジレスの雇用促進のために、企業の雇用環境を整備する活動をしています。
(1)雇用環境を整備できる専門知識者「雇用環境整備士」の育成・養成
(2)当事者の職業紹介・企業紹介・人材紹介など
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 満12歳未満のお子様のいる育児中女性の雇用には実績多数あります。育児者雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 障害者雇用はまだ雇用管理体制が十分とは言えないため、現在募集・採用はしておりません。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 満35歳以上のエイジレスの雇用には実績多数あります。エイジレス雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため。但し、雇用体制としてはまだまだ育児者雇用しかまだ整備できていないのが現状です。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 育児者の雇用は実績多数あります。今後は育児者だけでなく障害者やエイジレスの雇用も膨らむよう職場整備に努めたいと思っています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 スキルや能力を重視し職員が生き生き働ける環境が整備できれば、円滑な事業運営や作業の助け合い、ひいては効率化などお金では買えないプライスレスなメリットがたくさんあると思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため、職員全員当然のことと考えている。しかしながら、受け入れた後の体制が不十分なため採用活動に踏み切れていない理想と現実で模索している状況です。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 育児・障害・エイジレス(満35歳以上)の雇用促進が今の日本に重要であると認識されている方は是非、本機構の活動にご理解ご賛同いただけますと幸いです。

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