下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:y.kato@kuwano-ind.com
電話番号:0948-52-3920

株式会社KICフロンティア

未経験歓迎)医療用製品の洗浄・検査業務

・基本定時で帰れます。
・残業をお願いすることもありますが、
 その際は、残業対応可能な方のみ1h~2hの残業で、無理な残業依頼はありません。
・土日祝のお休みに工場カレンダーに応じて大型連休もあり、しっかり休めます。
・20代から50代の方まで、幅広く活躍している職場で、分からないことも周囲に確認し易く、
 空調完備のクリーンな職場環境が整っています。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 障害者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 派遣
  • 週5日
  • 8時間勤務
  • 7時間勤務
  • 時給1000円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 祝日休み
  • 休日・祝日出勤なし
  • 残業5時間/月以下
  • 未経験可
  • 即勤務可
  • 大量募集
  • 制服貸与
  • 大手企業
  • 1人で行う作業
  • 静かな職場
  • PCスキル不問
  • 電話応対なし
  • ルーティンワーク
  • ブランクOK
  • 急なお休み対応
  • 派遣スタッフ活躍中
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 寮・社宅あり

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
障害者(手帳の有無は問わない)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 株式会社KICフロンティア
勤務先エリア 九州・沖縄 > 福岡県 - その他福岡県
職種 未経験歓迎)医療用製品の洗浄・検査業務
アクセス・交通手段 自動車通勤可能(専用の無料駐車場完備)
雇用形態 派遣社員
給与 月額
156,600円~208,000円
※別途、手当支給
仕事内容 医療器具の製造、【注射針、ルート(点滴の管)】の検査業務
メインは注射針の洗浄・検査業務になります。
医療用の注射針を、
専用液が入った、小さな容器の中にセットして超音波で洗浄します。
空調完備のクリーンな環境で、検査品の補充を行いながら、業務を行います。
勤務地住所 〒8071307
福岡県鞍手郡鞍手町
勤務時間 (1)08:00~17:00/実働時間:8時間/日
(2)09:00~17:00/実働時間:7時間/日 
  の2パターンからご希望の勤務時間を選べます。
待遇 各種保険/社会保険・雇用保険・労災保険完備
制服貸与、工場内更衣室、休憩室、ロッカー使用可能
※工場内完全禁煙
応募資格 不問
応募方法と今後の流れ 応募いただきましたら、担当よりご連絡させていただきます。
WEB(パソコン・スマホ)及び対面での面談をご要望に合わせて設定させていただきます。
履歴書の提出をお願いしておりますが、作成が困難な際は面談時に弊社担当が作成いたします。
休日・休暇 土・日
GW・お盆・年末年始
応募電話番号 0948-52-3920

企業情報


企業名 株式会社KICフロンティア
住所 〒820-0066
福岡県飯塚市幸袋471番地1
ホームページ 準備中
事業内容 製造系企業を中心とした労働者派遣及び有料職業紹介。
工場生産設備の配置及び合理化並びに工場管理、運営、設計・製造に関するコンサルタント業務。
お問い合せ先電話番号 0948-52-3920
採用担当者 加藤洋一
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 ・満12歳未満のお子様のいる女性も複数名活躍しており、勤務時間の調整等、
 状況に合わせ、柔軟に対応させていただくことも可能です。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) ・障害者雇用に特化した整備は特にありませんが、業務へ対応が可能であれ
 ば採用させていただいており、採用実績もあります。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 ・満35歳以上のエイジレスの雇用実績は、多数あります。
 これまでのご経験等もヒアリングさせて頂き、
 ご希望のお仕事に就けるよう、サポートさせていただきます。
・正社員・準社員登用制度(35歳以上の登用実績あり)
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 ・健康寿命が延びているにも関わらず、残念ながら社会保障の行方は不透明
 である中、様々な境遇・環境にある方々と共に、健康かつ安定した生活を
 送る一助となれればと考えております。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 ・デメリットは無いと思っております。
 メリットも弊社側ではなく、働く皆さんにメリットがある事が大切で
 あると考えます。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 ・等しく職場の仲間として迎えられており、特別な反応等は一切ありません。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いずれの整備士も設置されていない / いづれの認定も取得していない / 認定申請中または早々に取得を検討しています

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