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一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局

◎【年齢不問/子連れ出勤◎】デイサービススタッフのお仕事 <本機構の公益派遣制度で正社員に>

2カ月一緒に働いて双方合意で正社員
育児中の方、エイジレスの方を歓迎。育児と仕事の両立のための配慮がされる職場であることを約束します。年齢で採否を決定しないことを約束します。
一般社団法人日本雇用環境整備機構では育児・障害・エイジレスの雇用促進・普及・研究活動をしています。
(注:このお仕事へ応募するためには、まずは本機構へご登録をお願いします。本機構のHP左下ボタン「マッチングWEBサイト【求人サイト】」からご登録できます。)


■このお仕事のポイント
介護のお仕事は大変そう・自分にできるのか・朝早く夜遅そう・・・など噂は見聞きしても実際にどのようなお仕事か知っている方は意外と少ないそうです。まずは2カ月間だけどのようなものか試してみませんか。そのうえで、やりがいを見つけられるようでしたら入社してみましょう。育児者やエイジレスが働きやすい環境が整っています。
育児中の方は子供を連れての出勤が可能です。

□このお仕事は10/20まで応募受付します。


□これは正社員になるために2カ月間派遣で勤務していただき双方合意をもって採用される制度です。

□育児者(12歳未満の子を持つ者)であることを採否基準にはせず、雇用後も育児者に配慮した環境整備が整っていることに誓約をいただいた企業になります。

□エイジレス(満35歳以上・高齢者)に年齢を採否基準にせず、建前ではなく本当に年齢不問で審査することを誓約いただいた企業になります。

□正社員になった後の諸条件は下記「待遇」欄をご覧ください。

□派遣期間中は一律1300円/h+交通費上限1万円になります。

□派遣期間中は企業側へ1480円/hを請求します。よってマージン(利益)をいただかない公益的な人材派遣制度として運用しております。 ビジネスとしての人材派遣ではありませんので、育児者とエイジレスの雇用促進を目的とするため該当する当事者のみ支援対象とさせていただきます。


写真からこの求人情報をもっと知る!


育児者でも働きやすい職場を約束
子供の急な病気やお迎えなど、育児者を遮る壁に配慮し働きやすい環境を提供できる企業しか本機構のマッチングWEBサイトは利用できません
建前ではなく本当に年齢不問です
年齢を問わない、むしろエイジレスを採用したいという企業しか本機構のマッチングWEBサイトは利用できません

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • 週5日
  • 週4日
  • 週3日
  • 週2日
  • 週1日
  • 出勤日数相談可
  • 7時間勤務
  • 6時間勤務
  • 5時間勤務
  • 5時間以下の勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 未経験可
  • 複数名採用

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局
勤務先エリア 東海 > 静岡県 - 浜松市
職種 介護職
アクセス・交通手段 「浜松」駅より車で10分
雇用形態 パート / アルバイト
給与 派遣期間2カ月間は時給1,300円+交通費1万円

※年齢・スキル・経験・地域・性別・業種・仕事内容などを問わず一律

※週30時間未満の勤務契約者は1200円+交通費1万円となります
仕事内容 高齢者向けデイサービスのスタッフ

◇デイサービスでの介助・お話相手など、快適な生活のためのお手伝いがお仕事です。

◇まったく未経験の方でも大丈夫です!

◇2カ月間は派遣でお仕事がどのようなものかを試してみてください。

◇2カ月試してみてやってみたい・やりがいを見いだせた・自分にもできそうだと思ったら直接雇用に切り替えできます。

◇勤務日数・勤務時間が選べますので、育児者やエイジレスの方に無理なく働ける環境があります。
勤務地住所 静岡県浜松市南区芳川町
勤務時間 日曜日を除くシフト制。週3日~ご希望の勤務日数が選べます。

8:15~17:15(勤務時間応相談)
待遇 直接雇用後の待遇について(派遣2カ月後に双方合意に至った場合のみです)

◇時給額は950円~(経験等による)
◇社会保険、雇用保険、労災保険加入:有(勤務時間数に応じる)
◇通勤交通費支給:無制限
応募資格 ・特にありません。
働きたい育児者・エイジレス・高齢者を歓迎します!

・パソコンもほとんど使いませんので、PC苦手な方でも問題ありません
応募方法と今後の流れ (1)このお仕事への応募を希望する方は、まずは本機構へご登録をお願いします。


(2)登録方法は、マッチングWEBサイトから登録できます。既に登録されている方は不要です。
https://www.jee-job.com/entry.html


(3)登録済みの方は以下の【応募ボタン】からエントリーできます。応募すると自動的に選考に入ります。応募後5営業日以内に本機構から今後の流れについてメールが届きますのでそちらをお読みください。


※結果通知(または発表)まで土日を除く平均1週間程度いただきます。
ご登録のアドレスへのメール着信にはご留意ください。
休日・休暇 シフト制

企業情報


企業名 一般社団法人日本雇用環境整備機構
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿5-8-1 第一ともえビル8F
ホームページ http://www.jee.or.jp/
事業内容 内閣府所管公益法人

育児・障害・エイジレスの雇用促進のために、企業の雇用環境を整備する活動をしています。
(1)雇用環境を整備できる専門知識者「雇用環境整備士」の育成・養成
(2)当事者の職業紹介・企業紹介・人材紹介など
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 満12歳未満のお子様のいる育児中女性の雇用には実績多数あります。育児者雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 障害者雇用はまだ雇用管理体制が十分とは言えないため、現在募集・採用はしておりません。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 満35歳以上のエイジレスの雇用には実績多数あります。エイジレス雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため。但し、雇用体制としてはまだまだ育児者雇用しかまだ整備できていないのが現状です。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 育児者の雇用は実績多数あります。今後は育児者だけでなく障害者やエイジレスの雇用も膨らむよう職場整備に努めたいと思っています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 スキルや能力を重視し職員が生き生き働ける環境が整備できれば、円滑な事業運営や作業の助け合い、ひいては効率化などお金では買えないプライスレスなメリットがたくさんあると思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため、職員全員当然のことと考えている。しかしながら、受け入れた後の体制が不十分なため採用活動に踏み切れていない理想と現実で模索している状況です。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 育児・障害・エイジレス(満35歳以上)の雇用促進が今の日本に重要であると認識されている方は是非、本機構の活動にご理解ご賛同いただけますと幸いです。

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