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電話番号:03-3379-5595

はたらく女性/育児とお仕事 オフィスタ

【週2日】特許事務所でメールの本文と添付ファイルを印刷するお仕事(霞が関)

データ入力のお仕事
専用システムへの情報入力が主なお仕事なので、操作を覚えてしまえばどなたでも作業できます。
顧客から届いたメールの本文と添付ファイルを印刷して上司に手渡すお仕事です。大手事務所で駅チカ1分。週2日・週3日・週5日から選べます。16時退社で残業なしなのでママさんにも適した勤務形態です。


【ポイント】お仕事の詳細を書いておきますので以下イメージできて対応できそうだと思ったら応募ください。
(1)顧客から届くメールの本文と添付ファイルを印刷します。
(2)印刷したら添付ファイルのデータは自分のPCに保存します。
(3)印刷した書類一式はクリップで止めて穴をあけてファイリングします。
(4)メールは1週間で3千件届きます。但し、1人で処理するのではなく何人かで作業します。
(5)1日完結のお仕事ですから翌日出勤者への引継ぎなどはありません。
(6)週末に顧客データから宛名ラベルシールを作ってもらいます(差し込み印刷)。
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備
※さらに詳しい内容はオフィスタ人事管理部までお気軽にお問い合わせください(フリーダイヤル0120-178-172)。


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はたらく女性/育児とお仕事 オフィスタ
オフィスタは育児とお仕事の両立をコンセプトとしたママさんハケンの会社です。
週2~3日でもフルタイムでも応募可
週2~3日はたらきたい方も、月~金フルタイムはたらきたい方も応募できます。
職場は駅チカ、大企業になります
最寄駅から徒歩1分、会社は数百人規模の大企業になります。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 派遣
  • 週3日
  • 週2日
  • 出勤日数相談可
  • 7時間勤務
  • 時給1200円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 祝日休み
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 就業日は相談可
  • 服装自由
  • オフィスカジュアル可
  • 育児者活躍中
  • ルーティンワーク
  • 英語力不要
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • シフト勤務
  • 大人数の職場
  • 派遣スタッフ活躍中
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 駅チカ5分以内

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) はたらく女性/育児とお仕事 オフィスタ
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 千代田区
職種 一般事務
最寄り駅 1:東京メトロ銀座線「虎ノ門」
2:東京メトロ日比谷線「霞ヶ関」
3:東京メトロ千代田線「霞ヶ関」
アクセス・交通手段 霞が関(メトロ「霞ヶ関駅」・「虎ノ門駅」より徒歩1~5分)
雇用形態 派遣社員
給与 週2~3日:1200~1250円(交通費別途支給)、
週5日:応相談
仕事内容 一般事務
勤務地住所 東京都千代田区
勤務時間 週2~3日:1200~1250円(交通費別途支給)、
週5日:応相談
待遇 社会保険完備(健康保険・厚生年金)、雇用保険、労働災害保険、定期健康診断、年次有給休暇、定期昇給、賞与、慶弔休暇、学校行事休暇など

※週3日勤務者と週5日勤務者で労働条件により異なる、または一部利用できない場合がございます。
応募資格 ①届いたメールの本文と添付ファイルを印刷できる方
②差し込み印刷できる方
応募方法と今後の流れ 【応募する】ボタンをクリックしてご応募ください。
休日・休暇 土日祝
応募電話番号 03-3379-5595

企業情報


企業名 オフィスタ(運営:日本プランニング株式会社)
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿5-8-1 第一ともえビル8F
ホームページ http://www.offista.com
事業内容 人材派遣業・有料職業紹介業・人材コンサルティング業・事務委託業(アウトソーシング)
お問い合せ先電話番号 03-3379-5595
採用担当者 人事管理部:北條・戸田
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 オフィスタは育児中のママさんと、育児中のママさんを受け入れる理解のある企業とのマッチングを目的とした、ママさん専門の派遣会社である。育児者は「子供が熱を出してすぐに休むだろう」、「子供の迎えで残業しないだろう」と企業側からは好意的に迎えられない現実もあるが、そういう企業であれば少なくともママさんハケンのオフィスタには依頼を出さないであろう。「派遣を依頼したらママさんがきちゃったよ・・・」ではなく、「ママさんが来ることが分かったうえでオフィスタに依頼を出している企業とのマッチング」が約束されている点が当社のメリットではないかと思います。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 障害者雇用に特化した整備は特になし(業務対応できる能力があれば採用はしている)
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 エイジレス雇用に特化した整備は特になし(業務対応できる能力があれば採用はしている)
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 育児をしながらも仕事をしていきたいと願う女性、仕事をしたい・はたらきたい、そんな人を応援するために設立された経緯があります。
オフィスタ代表自身が派遣社員と共に働く環境で過ごしていました。そこで見た派遣像は、女性の派遣スタッフは育児・家事等と仕事の両立による苦労、また派遣社員が正社員に比べてどうしても低い立場での位置づけに置かれてしまうこと、そのことによる仕事へのモチベーションの低下等を痛切に実感するものでした。これらを経験し、派遣社員の地位を向上させたい、はたらく女性を応援する、育児と仕事は両立できるというコンセプトのもと設立された人材派遣会社が「オフィスタ」です。
女性が企業ではたらくということは男性に比べて厳しい面があります。特に育児をしながらはたらくことは企業では一層ハードルがあります。そんな悩みや不安を取り除くためにわたしたちに何が出来るのかを考えます。子供がいなくても将来子供ができたときの事も考えて安心してはたらける環境を創造することを考えます。このオフィスタのコンセプトに共感いただける女性スタッフと一緒にはたらけることを私たちは楽しみにしています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 設立から一貫してママさんハケンとして運営していますので、ママさんと育児者に理解ある職場とのマッチング実績は多数あり。導入している制度としてはママさんハケン支援制度として、週2~3日勤務であったり1日5~6時間勤務であったりといった主婦・ママさんに無理なく働けるお仕事を多く扱っています。クリスマスや子供の誕生日などの記念日ノー残業デー制度や父兄参観・運動会などの学校行事休暇制度、子供の病気対応や早退に使いやすいように有給休暇は15分単位で紹介できる制度など育児者のためだけにシステム構築されている。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 育児者の労働意欲の高さを評価している。ご主人を送り出して、それから子供を預けてから出勤し、夕方には子供を迎えに行き、夜は家事・・・とここまでしてでも働きたい育児者の意欲は企業に活性化をもたらすと信じています。デメリットは時間的な制約があることだと思われるが、この点を企業として解決してあげることが必要な対策と考えます。ワークライフバランスの推奨、扶養範囲内での勤務推奨、週2~3日勤務で心身に無理なく子供との時間も作れる働き方を提供することが雇用主・企業側に必要である。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 人材をお探しの企業には、貴社に適した能力をご提供できる人材を派遣できるのが当社の特徴と考えております。事務系に強い、女性のための人材派遣会社でございます。特に社会人経験を持つビジネススキル・キャリア・コミュニケーション能力のある自立した女性スタッフが多く、きっと貴社の戦力になると信じております。派遣社員が貴社をサポートする時代はもう終わっています。これからの派遣会社は貴社になくてはならない人材を派遣する、それがオフィスタです。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) 第1種(育児者雇用)整備士が設置されている / 第2種(障害者雇用)整備士が設置されている / 第3種(エイジレス雇用)整備士が設置されている / 第4種(学生雇用)整備士が設置されている
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 「派遣は正社員より下位に位置づけられている気がするのですが。」こんな声をよく耳にします。オフィスタでは、「派遣社員は決して弱者ではない」と全社員・全登録スタッフに常に言っています。どうせ派遣だからとか、どうせ短期間の企業の臨時職員だからと気を抜いてしまう人が多いのですが、それで何事もなく過ごしていたら、大勢の派遣社員の中の一人になってしまいます。与えられた環境を活用し、お仕事に一生懸命取り組むあなたの姿は、きっとどこかで誰かが見ていてくれます。「はたらく」ことに「ハケン」も正社員も変わりありません。オフィスタは派遣社員の地位向上のために何が出来るのかを第一に考えています。派遣社員の社会的地位は企業が決めるものではありません。派遣会社と派遣スタッフの当事者の意識が変えていくものだし、変えられるものだとオフィスタは信じています。
あなたの夢の実現を応援させてください。

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