下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:asakuraimono-kyujin@jcom.zaq.ne.jp
電話番号:048-251-4380

(株)朝倉鋳物

【未経験/ブランク有歓迎!】鋳物工場現場作業員募集

鋳物の街川口でご愛顧いただいて65年!鋳物工場で働いてみませんか?

■砂や金属でできた型に溶けた鉄を流し込み形を作っていく加工法が「鋳造」です。
 この鋳造現場での型作り・注湯(鉄の流し込み)・仕上・検査のお仕事をやっていただける方を募集しています。

■未経験、ブランクがある方でも丁寧にお教えするので安心してご応募ください。

■正社員/学歴不問/外国人OK(ビザ確認等は行います)/基本残業無し

■JR・私鉄利用時交通費支給(上限2万円)/皆勤手当て有(勤務7か月以降)/賞与実績有/昇給実績有

■仕事に必要な資格を取得した場合、試験費用会社負担

■優遇資格:フォークリフト運転技能/玉掛技能/クレーン運転特別講習修了
      そのほか資格をお持ちの方ぜひPRください!
      もちろん何の資格もない、という方も全く問題ありません。

■エイジレス(35歳以上の方):弊社では30代~60代と幅広い世代が活躍しています。
              ぜひご応募ください!

■育児者:お子さんがいらっしゃることを選考基準にしておりません。
     勤務時間や急な早退等可能な限り対応しますのでご相談ください。

■障がいがある方:工場作業の為、業務に従事できるかまずはご相談ください。




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仕上作業の様子②
型作りの様子②
型作りの様子①

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • 週5日
  • 8時間勤務
  • 時給1000円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 残業5時間/月以下
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 新卒歓迎
  • 来季新卒募集
  • 即勤務可
  • 複数名採用
  • 障害者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • PCスキル不問
  • 電話応対なし
  • 英語力不要
  • 資格を活かす
  • 研修・資格取得制度あり
  • ブランクOK
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
障害者(手帳の有無は問わない)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) (株)朝倉鋳物
勤務先エリア 関東 > 埼玉県 - 川口市
職種 製造スタッフ
最寄り駅 1:JR東日本(関東エリア)京浜東北線「川口」
2:埼玉高速鉄道・新交通埼玉高速鉄道線「川口元郷」
アクセス・交通手段 川口駅より徒歩20分
川口駅東口より国際興業バス利用「川口税務署入口」停留所より徒歩5分
雇用形態 正社員
給与 時給 1,125円〜 1,250円
仕事内容 鋳造現場での型作り・注湯(溶けた鉄の流し込み)・仕上・検査のお仕事をやっていただける方を募集しています。
勤務地住所 〒332-0031
埼玉県川口市青木3-1-16
勤務時間 8:00~17:00
※10:00と15:00から各15分、12:00~13:00に休憩が入ります
応募資格 日常会話レベルの日本語が話せる方
応募方法と今後の流れ 電話やメールでのご応募/スカウト⇒必要書類提出⇒面接1回

※書類提出いただいた時点での書類審査は行いません。
※外国人の方:就労できるかビザやパスポート等書類確認の上、法律に反している場合はお断りさせていただきます。
休日・休暇 週休二日制
休日曜日は会社所定カレンダーによる
応募電話番号 048-251-4380

企業情報


企業名 株式会社朝倉鋳物
住所 〒332-0031
埼玉県川口市青木 3丁目1−16
ホームページ http://asakuraimono.com/
事業内容 当工場は、1957年から現在地に於いてガス器具・ガス施設部品の鋳造、加工、組み立てをする一貫メーカーとして従事してまいりました。

1970年代より、ガス部品をはじめ、自動車鋳物、機械産業鋳物、ポンプ鋳物、照明器具関係、輸送機器関係のFC・FCDの素材製造・加工をし、お得意様のご要望に応じた形で納品しております。
お問い合せ先電話番号 048-251-4380
採用担当者 朝倉萌子
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 急なお休みや早退等の相談に乗れます。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 弊社では主に30代以上の方々が働いてくださっています。
実際35歳以上で採用した方の人数割合の方が高いです。定年は満65歳のため、それ以上の方は残念ながら採用できませんが、それ以下の方については年齢よりも体力や誠実さを重視しています。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 常より年齢に固執せずに採用活動を行っています。今回の求人ではより広く対象となる方に弊社を知っていただきたいと本ページを利用し採用活動を実施することとしました。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 弊社で働く従業員の方々のほとんどがエイジレスです。
障がいを持つ方に関しては、耳の聞こえない方が仕上仕事に従事しています。
今後は小さなお子様がいらっしゃる方でも働ける環境を少しずつ整えながら色々な特色をもつ方々がお互いに協力して働ける会社を目指しています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いずれの整備士も設置されていない / いづれの認定も取得していない / その他

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