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メールアドレス:r.terao@goldspear.co.jp
電話番号:09024123137

港区内の不動産法人営業(又はサポート)の正社員

大型物流不動産・物流事業の法人営業・営業サポート職を募集!
大型物流センターの投資型案件に関わる不動産開発の法人営業業務。
OJTにて指導するので業界未経験の方でも可。
物流不動産の仕入れ~販売に至るまでの一連の業務範囲を担って頂きます。
付随する事務処理業務としては、各種案件に関わる“価格算定、シュミレーション表、収支計算書の策定”及び“事業計画書作成”等を行って頂きます。

加えて、“自社物件(倉庫)の賃貸借・寄託・倉庫請負・各種運送”等のロジスティックス事業の新規案件対応を中心に担って頂きます。

・規模、額面からもスケール感を持つ商材を取り扱います。
・チームでの仕事となります。
・OJTにて丁寧に指導するので業界未経験の方でも大丈夫です。
・営業ノルマはありません。
・不動産の仕入れ~販売に至るまでの不動産開発の全工程を学ぶことが出来ます。

向いている人物像:
― お節介、世話好きな方
― 事業会社や企業で“対人調整、交渉職”等の社外向け対人業務をこなしてきた経験。
― Word、Excel、PowerPoint等を用いて社内外向けアウトプット資料が作成可。



求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • 週5日
  • 出勤日数相談可
  • 8時間勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 年収300万円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 中期
  • 完全週休2日制
  • 祝日休み
  • 残業なし
  • 残業5時間/月以下
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 就業日は相談可
  • オフィスカジュアル可
  • 静かな職場
  • PCスキルを活かす
  • 資格を活かす
  • 扶養内勤務可
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名)
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 港区
職種 物流不動産法人営業(又はサポート)
最寄り駅 1:東京メトロ千代田線「表参道」
2:東京メトロ銀座線「表参道」
3:東京メトロ半蔵門線「表参道」
アクセス・交通手段 東京メトロ「表参道駅」から徒歩10分
雇用形態 正社員 / 契約社員
給与 月額26万円、交通費別途
仕事内容 ・物流不動産が取扱い不動産となり、この不動産投資事業と共に、
物流倉庫の保管や賃貸借、輸配送、物流請負等の実業を企業基盤と
して行っています。(個人ではなくチームでの仕事となります。)

・全て法人相手の業務となり、
入居顧客は:物流・倉庫、メーカー・卸関連の企業様
不動産売買の顧客は:不動産、金融、投資会社、事業会社様
、が主となり、その折衝・契約・運用業務を行います。

・管理者横での研修・育成サポートを致します。
・資料作成業務は、物事を数値化したアウトプット資料を必要とする為、
エクセル、パワーポイント等を用い作成願います。
勤務地住所 〒1070062
東京都港区南青山7丁目4番17号 南青山131ビル
勤務時間 午前9時30分~午後6時30分(うち休憩1時間)
待遇 ・昇給は、本人の勤務実績、会社業績に由ります。
・賞与は、案件の当社成約に準じインセンティブ支給を致します。
応募資格 宅地建物取引士の資格があれば尚可、優遇
応募方法と今後の流れ 1.書類選考 → 2.面接
休日・休暇 完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始、有給、慶弔休暇
応募電話番号 09024123137

企業情報


企業名 ゴールド・スピアー株式会社
住所 東京都港区南青山7-4-17 南青山131ビル4階
ホームページ http://www.goldspear.co.jp
事業内容 延床面積数千・数万坪規模の大型物流施設の開発・投資~付随する施設管理等の不動産事業を基幹とし、加えて、運送・物流請負・倉庫賃貸等のロジスティクス事業の受託・運営を行う物流総合商社。
お問い合せ先電話番号 03-6427-3077
採用担当者 寺尾良一
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 ・規模、額面からもスケール感を持つ商材を取り扱います。
・チームでの仕事となります。
・OJTにて丁寧に指導するので業界未経験の方でも大丈夫です。
・営業ノルマはありません。
・不動産の仕入れ~販売に至るまでの不動産開発の全工程を学ぶことが出来ます。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 ・規模、額面からもスケール感を持つ商材を取り扱います。
・チームでの仕事となります。
・OJTにて丁寧に指導するので業界未経験の方でも大丈夫です。
・営業ノルマはありません。
・不動産の仕入れ~販売に至るまでの不動産開発の全工程を学ぶことが出来ます。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 以下の点を重視しており、これをこなしてもらえる人材であれば関係ない為。
― お節介、世話好きな方
― 事業会社や企業で“対人調整、交渉職”等の社外向け対人業務をこなしてきた経験。
― Word、Excel、PowerPoint等を用いて社内外向けアウトプット資料が作成可。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 ※このような質問自体がおかしいと思いますので割愛します。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 ※このような質問自体がおかしいと思いますので割愛します。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 ※このような質問自体がおかしいと思いますので割愛します。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 私は経営者として、社に貢献頂ける良い人材を求めております。ご不明な点があればお気軽にお問い合わせください。

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