下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:hidekazu_tomimasu@aobaya.co.jp
電話番号:022-307-5030

ジョイリハ太白(株式会社アオバヤホールディングス)

介護職員募集!!無資格、未経験でも大歓迎!!

ジョイリハは半日型の機能訓練特化型のデイサービスです。
午前と午後でそれぞれ3時間の機能訓練を行っています。食事や入浴は行っておりません。
ジョイリハではフィットネスクラブのようなマシンを種類多くそろえていることが特徴です。ご利用者さまの体の状態に合わせて、無理のない程度で必要な運動を行って頂いています。また、マシン運動以外に集団体操を行っています。「介護予防」に特化して、運動中心のプラグラムということが特徴の施設になります。
人生の先輩方から色々と人間力も高まっていくことがこの仕事の魅力です。
ジョイリハでは元気いっぱいで笑顔でお仕事ができる方であれば未経験でもしっかり業務が覚えらえます。
ご利用者さまに元気を分けれる方を求めています。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • パート
  • 週5日
  • 週4日
  • 週3日
  • 出勤日数相談可
  • 勤務時間の相談可
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 応募先着採用
  • 制服貸与
  • みんなで行う作業
  • にぎやかな職場
  • 育児者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • PCスキル不問
  • 資格を活かす
  • 研修・資格取得制度あり
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 17時前退社可
  • 産休育休あり
  • 急なお休み対応
  • バリアフリー完備
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 車通勤可
  • 福利厚生充実

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) ジョイリハ太白(株式会社アオバヤホールディングス)
勤務先エリア 北海道・東北 > 宮城県 - 仙台市
職種 介護職員
最寄り駅 1:仙台地下鉄南北線「富沢」
アクセス・交通手段 富沢駅から車で5分
雇用形態 パート
給与 時給930円~
仕事内容 【フロア業務】
・ご利用者さまの運動をサポートしていただきます。集団体操やマシン運動での補助業務
です。
【記録管理】
・簡単なシステム入力業務です。ご利用者さまの血圧の入力など
勤務地住所 〒9820031
宮城県仙台市太白区泉崎2-26-16
勤務時間 8:00~17:00(休憩60分)
※上記の時間内で希望の時間をお伝えください。
待遇 社会保険完備
給与改定年1回
処遇改善手当(児発管にも手当支給)
交通費支給:上限20,000円まで
資格取得支援制度あり
応募資格 普通自動車運転免許
応募方法と今後の流れ 選考をご希望の方はサイトから応募いただくか、電話をおかけください。
希望の日時で店舗見学と選考を行わせていただきます。
選考は1回。選考日から1週間以内に合否をお伝えいたします。
休日・休暇 土曜日、日曜日、年末年始
応募電話番号 022-307-5030

企業情報


企業名 株式会社アオバヤホールディングス
住所 〒9813201
宮城県仙台市泉区泉ケ丘
ホームページ http://www.aobaya.co.jp/
事業内容 スパーク事業
・児童発達支援、放課後等デイサービス「スパークランド」の運営。未就学児を中心に、個別で運動療育を行っています。
お問い合せ先電話番号 080-5730-7828
採用担当者 富増秀和(とみますひでかず)
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 業務中の一時保育(病児保育)の費用は全額会社負担。
子どもの看護を理由とした急な有給休暇の取得可。
タイム社員(パート職)のみ、満3歳の誕生日まで月額1万円の保育手当を支給。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 弊社は複数の事業を行っています。いずれの事業でも女性が活躍している企業があります。その中で色々な部分に対する理解があり協力しあう関係性が文化になっているため、働きやすい環境課と思って育児者の雇用を積極的に行おうと思っています。
また、エイジレスの雇用に関して、スパーク事業(児童福祉)では児童発達支援管理責任者の要件を満たす方の配置が義務付けされており、この要件は業務経験が必要になってくるため、業務内容に精通された方へのアプローチが必須となっているためです。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いずれの整備士も設置されていない / いづれの認定も取得していない

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