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メールアドレス:t-matsumoto@sakaiss.com
電話番号:072-276-7288

堺総合サービス株式会社

セキュリティスタッフ 警備員

事業拡大に伴い、セキュリティスタッフを大募集(男女ともに活躍中)

〇業務内容【下記から選択可】
1 施設警備  :オフィスビル、商業ビル、病院、工場等で受付、巡回業務、施設点検を実施
2 交通誘導警備:工事現場等で車両、歩行者を誘導
3 雑踏警備  :花火大会、お祭り等で巡回業務を実施


従業員が働きやすい環境づくりに力を入れており、下記施策を実施
1 勤務シフトは従業員の希望を努めて反映(日勤のみ可、夜勤のみ可)
2 休日は従業員の希望を努めて反映(3日/週のみ勤務可)
3 勤務地、業務内容は従業員の希望を努めて反映
4 冷暖房完備休憩所、分煙、制服無料貸出

年齢的不安、体力的不安を解消し多くの方が勤務できるよう、下記施策を実施
1 定年後も勤務を続けることのできる継続雇用制度(70代の方も勤務中)
2 勤務日は従業員の希望を努めて反映(働きたい日のみ勤務)


求人情報の概要

  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • 契約社員
  • 週5日
  • 出勤日数相談可
  • 8時間勤務
  • 年収300万円以上
  • 賞与2回以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 祝日休み
  • 残業10時間/月以下
  • 未経験可
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 制服貸与
  • みんなで行う作業
  • にぎやかな職場
  • 高齢者活躍中
  • PCスキル不問
  • 電話応対なし
  • ルーティンワーク
  • 英語力不要
  • 研修・資格取得制度あり
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • シフト勤務
  • 急なお休み対応
  • 大人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 日払い・週払い可

採用したい対象者 エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 堺総合サービス株式会社
勤務先エリア 関東 > 東京都
関西
職種 警備
アクセス・交通手段 東武鉄道伊勢崎線 竹ノ塚駅より徒歩1分
雇用形態 正社員
給与 基本給:200,000~240,000円
月額 :215,000~258,000円+各種手当
※月額には10時間/月の時間外労働割増賃金を含む。
仕事内容 〇業務内容【下記から選択可】
1 施設警備  :オフィスビル、商業ビル、病院、工場等で受付、巡回業務を実施
2 交通誘導警備:工事現場等で車両、歩行者を誘導
3 雑踏警備  :花火大会、お祭り等で巡回業務を実施

※勤務地は東京都内に複数有(希望勤務地を反映)
勤務地住所 〒599-8248
東京都足立区竹の塚一丁目40-10セントポールビル5F
勤務時間 日勤:08:30~17:30、夜勤:20:00~06:00
※勤務時間は業務内容により異なる。
待遇 正社員として警備事業部に配置し、希望勤務地でセキュリティスタッフとして勤務
希望する業務内容、勤務地は面接時に相談
応募資格 不問
応募方法と今後の流れ 面接1回
※面接時、履歴書携行
休日・休暇 週休二日制(会社カレンダーによる)
応募電話番号 072-276-7288

企業情報


企業名 堺総合サービス株式会社
住所 大阪府堺市中区深井畑山町98番1
ホームページ https://sakai-totalservice.co.jp/
事業内容 警備事業、特に施設警備、交通誘導警備及び雑踏警備
電気通信事業、特に電気工事、電気通信工事及び調査点検
お問い合せ先電話番号 072-276-7288
採用担当者 松本隆宏
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 従業員が働きやすい環境づくりに力を入れており、下記施策を実施
1 勤務シフトは従業員の希望を努めて反映(日勤のみ可、夜勤のみ可)
2 休日は従業員の希望を努めて反映(3日/週のみ勤務可)
3 勤務地、業務内容は従業員の希望を努めて反映
4 無料休憩所、分煙、無料駐車場、制服無料貸出
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 エイジレス雇用に相応しい下記特徴を有し、多くのエイジレスが活躍中
1 従業員の平均年齢は比較的高く、年齢的不安を感じない勤務環境
2 体力的負担が少なく、業務経験を必要としない業務内容
3 教育・研修を行い、できる業務から少しずつ経験
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 年齢的不安、体力的不安を解消し多くの方が勤務できるよう、下記施策を実施
1 定年後も勤務を続けることのできる継続雇用制度(70代の方も勤務中)
2 勤務日は従業員の希望を努めて反映(働きたい日のみ勤務)
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 エイジレスを貴重な人材ととらえ、多くのエイジレスが活躍中
エイジレスの年齢的不安、体力的不安を解消するため、下記施策を実施
1 定年後も勤務を続けることのできる継続雇用制度(70代の方も勤務中)
2 勤務日は従業員の希望を努めて反映(働きたい日のみ勤務)
3 勤務シフトは従業員の希望を努めて反映(日勤のみ可、夜勤のみ可)
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 従業員の希望を努めて反映する社風により、多くのエイジレスが活躍中
勤務日、勤務時間、勤務場所、業務内容を選択可能な点は特に好評
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 社会保険制度完備

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