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電話番号:078-962-4526

ハモ・らふ 夢

保育士、児童指導員



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求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 障害者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • アルバイト
  • パート
  • 週5日
  • 週4日
  • 週3日
  • 週2日
  • 土日のみ勤務
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1000円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 新卒歓迎
  • 来季新卒募集
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 服装自由
  • みんなで行う作業
  • シフト勤務
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場
  • 車通勤可

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
障害者(手帳の有無は問わない)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) ハモ・らふ 夢
勤務先エリア 関西 > 兵庫県 - 神戸市明石市
職種 保育士、児童指導員
雇用形態 正社員 / パート / アルバイト
給与 170000~190000
仕事内容 簡単なExcel、Wordを使ったパソコン業務
療育の準備
学校や自宅などの送迎業務
児童との関わりなど
勤務地住所 〒651-2112
兵庫県神戸市西区大津和1丁目3-11 アーベントロート1-B
勤務時間 10:00~19:00(休憩時間1時間を含む)
待遇 業務内容によって、職能手当をつけています。                                    社会保険、労働災害保険などの加入も行っております。
応募資格 児童指導員任用資格、保育士、教員免許 あれば尚可                                      ない方でも御応募はかのうです。
応募方法と今後の流れ 書類選考なし、直接面接にて行います。                                         お返事は1日~3日以内程度で考えております。
休日・休暇 日曜日、年末年始(12月30日~1月3日)                                                  夏季休暇(7月、8月、9月)1日ずつ
月の日数により祝日休み
応募電話番号 078-962-4526

企業情報


企業名 一般社団法人 ハモ・らふ
住所 兵庫県神戸市西区大津和1丁目3-11
ホームページ https://www.hamorafu.com
事業内容 放課後等デイサービス・児童発達支援                              こどもと楽しく過ごす仕事です。
お問い合せ先電話番号 078-962-4526
採用担当者 中村 遼太郎
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 短時間労働も可能です。                                          緊急の場合はお休みすることも可能です。                             有給、半休制度もあり、働きやすい職場となっております。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 短時間労働も可能です。                                          わからないことは、しっかりとサポートしております。                             有給、半休制度もあり、働きやすい職場となっております。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 わからないことは、しっかりとサポートしております。                             有給、半休制度もあり、働きやすい職場となっております。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 様々な環境の方と一緒に働かせていただくことによって、企業として、新しい風を通したいと考えたからです。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 どのような状況、環境の方でも働いていくことによって、気持ちだったり自分自身の自信につながることができるような企業になっていきたいと考えたからです。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 デメリットを補うために人は働き、接することで、接した職員にも向上する効果が得られると考えております。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 ぜひ、一緒に楽しく働きましょう!!
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いずれの整備士も設置されていない / いづれの認定も取得していない / その他

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