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一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局

◎【週1日金曜日のみ】公益法人での宛名書きのお仕事(市ヶ谷)

宛名書きのお仕事
字が達筆な方は腕の見せ所です。
一般社団法人日本雇用環境整備機構では育児・障害・エイジレスの雇用促進・普及・研究活動をしています。
(注:このお仕事へ応募するためには、まずは本機構へご登録をお願いします。本機構のHP「マッチングWEBサイト」というボタンからご登録できます。)

□手書きで宅配便の伝票を書いていただくお仕事です。

□勤務は週1日、金曜日のみです。

□応募者多数の人気案件です。金曜日が忙しいため金曜日だけはたらける方を増員することになりました。

□ブランクの長い方、事務経験浅い方、公益団体の雰囲気を見てみたいという方も歓迎です。

□勤務時間が短いため近くにお住いの方を優先します。

□スキル不問、年齢不問、育児者歓迎、貴重な週1日勤務を定期的に募集できるのがオフィスタならではの特徴です。

□まずはオフィスタに登録してエントリーしてください。


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週1回短時間のお仕事
勤務時間相談可能で育児や家事との両立に最適です
駅チカ・人気のエリアです
市ヶ谷まで通勤アクセス便利な方、近隣の方歓迎!
年齢とスキルは本当に問いません
パソコンが操作できなくても大丈夫です(使いません)

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 派遣
  • 週1日
  • 5時間以下の勤務
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 服装自由
  • オフィスカジュアル可
  • 公益法人
  • 1人で行う作業
  • 高齢者活躍中
  • PCスキル不問
  • ルーティンワーク
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 駅チカ5分以内

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 一般社団法人日本雇用環境整備機構(本部)事務局
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 新宿区
職種 庶務
最寄り駅 1:JR東日本(関東エリア)総武線「市ヶ谷」
2:都営地下鉄新宿線「市ヶ谷」
3:東京メトロ有楽町線「市ヶ谷」
アクセス・交通手段 市ヶ谷(JR市ヶ谷駅より徒歩5分)
雇用形態 派遣社員
給与 時給1100円
※交通費は別途支給(但し片道500円位の方が理想、あまり高額な交通費を支給することができません)
仕事内容 庶務・雑務
勤務地住所 東京都千代田区市ヶ谷
勤務時間 お好きな時間に出勤できます。10:00~13:00は例です。
待遇 社会保険完備(健康保険・厚生年金)、雇用保険、労働災害保険、定期健康診断、年次有給休暇、定期昇給、賞与、慶弔休暇、学校行事休暇など

※労働条件により一部利用できない場合がございます。
応募資格 不問ですが、手書きのあて名書きがメイン業務なので乱筆な方はNGです。
長期勤務できること。
Wワークではないこと。

注意:このお仕事は派遣法の日雇い派遣に該当しますので、60歳以上・学生・世帯収入500万円以上のいずれかに該当する方しか応募できません。
応募方法と今後の流れ (1)このお仕事への応募を希望する方は、まずは本機構へご登録をお願いします。


(2)登録方法は、マッチングWEBサイトから登録できます。既に登録されている方は不要です。
https://www.jee-job.com/entry.html


(3)登録が済みましたら(又は既に登録済みの方)はこのお仕事へ応募することができます。以下の【応募する】ボタンからエントリーしてください。


(4)応募から5営業日以内にメールが届きますのでそちらを確認ください。ご登録のアドレスへのメール着信にはご留意ください。
休日・休暇 土日祝は休み、原則残業なし、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GWなど

企業情報


企業名 一般社団法人日本雇用環境整備機構
住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿(次のビルを除く) 第一ともえビル8F
ホームページ http://www.jee.or.jp/
事業内容 内閣府所管公益法人

育児・障害・エイジレスの雇用促進のために、企業の雇用環境を整備する活動をしています。
(1)雇用環境を整備できる専門知識者「雇用環境整備士」の育成・養成
(2)当事者の職業紹介・企業紹介・人材紹介など
お問い合せ先電話番号 03-3379-5597
採用担当者 理事長 石井京子
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 満12歳未満のお子様のいる育児中女性の雇用には実績多数あります。育児者雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 障害者雇用はまだ雇用管理体制が十分とは言えないため、現在募集・採用はしておりません。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 満35歳以上のエイジレスの雇用には実績多数あります。エイジレス雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため。但し、雇用体制としてはまだまだ育児者雇用しかまだ整備できていないのが現状です。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 育児者の雇用は実績多数あります。今後は育児者だけでなく障害者やエイジレスの雇用も膨らむよう職場整備に努めたいと思っています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 スキルや能力を重視し職員が生き生き働ける環境が整備できれば、円滑な事業運営や作業の助け合い、ひいては効率化などお金では買えないプライスレスなメリットがたくさんあると思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため、職員全員当然のことと考えている。しかしながら、受け入れた後の体制が不十分なため採用活動に踏み切れていない理想と現実で模索している状況です。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 育児・障害・エイジレス(満35歳以上)の雇用促進が今の日本に重要であると認識されている方は是非、本機構の活動にご理解ご賛同いただけますと幸いです。

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