求人情報の概要
- エイジレス歓迎
- 正社員
- パート
- 週5日
- 週4日
- 出勤日数相談可
- Wワーク可
- 8時間勤務
- 5時間勤務
- 勤務時間の相談可
- 時給1000円以上
- 年収300万円以上
- 賞与2回以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 残業なし
- 未経験可
- 経験者優遇
- 新卒歓迎
- 即勤務可
- 大量募集
- 服装自由
- 制服貸与
- ベンチャー企業
- 1人で行う作業
- みんなで行う作業
- 静かな職場
- にぎやかな職場
- 障害者活躍中
- 高齢者活躍中
- PCスキル不問
- PCスキルを活かす
- 資格を活かす
- ブランクOK
- 10時以降出社可
- Wワーク可
- シフト勤務
- 産休育休あり
- 急なお休み対応
- 役員・管理職で採用
- オフィスが禁煙・分煙
- 車通勤可
- 社員食堂あり
- 福利厚生充実
採用したい対象者 | 育児者(満12歳以下の子を持つ親) 障害者(手帳有無や障害区分は確認のうえ) エイジレス(満35歳以上) |
---|---|
掲載期間 | 随時募集中 |
企業名(派遣会社名) | 住宅型有料老人ホーム大福 |
勤務先エリア |
|
職種 | 介護職 |
アクセス・交通手段 | 最寄り駅 JR多治見駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 車 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給 170,000円〜230,000円 (a+b) 173,000円~240,000円(a+b+c) 203,000円~270,000円(a+b+c+d) 基本給 (a) 基本給(月額平均)又は時間額 160,000円〜220,000円 定額的に支払われる手当(b) 処遇改善手当 10,000円 その他の手当等付記事項(c) 介護福祉士10,000円 実務者研修 5,000円 初任者研修 3,000円 夜勤手当1回あたり6,000円 5回30,000 (d) |
仕事内容 | 主な仕事内容は、食事介助、身体介護、入浴介助になります。 ほかにも、洗濯や掃除などの生活支援、健康管理や見守り、買い物の代行など、入居者さん一人ひとりのニーズにきめ細かく応えたサ ービスの提供を行います。 昨年9月からオープンしている新事業所です。 |
勤務地住所 | 〒507-0018 岐阜県多治見市高田町 住宅型有料老人ホーム大福 |
勤務時間 | 車で12分 |
待遇 | 実費支給(上限あり) 月額 4,100円 月二回希望休取得制度あり 加入保険等 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 退職金制度 あり 定年制 あり 定年年齢 一律 65歳 再雇用制度 あり 勤務延長 あり 資格取得支援制度 あり |
応募資格 | 年齢制限あり 18~64歳(18歳未満の深夜労働の禁止および65歳定年制のため) タブレット端末等での入力作業が可能な方 無資格可 学歴不問 歓迎要件 介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)・介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級)・介護福祉士の資格があれば尚可 普通自動車運転免許(AT限定可)あれば尚可 経験あれば尚可 |
応募方法と今後の流れ | [1] 受付電話番号かメールアドレスにてご連絡ください。 ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡、入職日調整決定 ↓ [5] 入職 |
休日・休暇 | シフト制 希望休2日まで取得可能 |
応募電話番号 | 080-7195-1362 |
企業情報
企業名 | 株式会社パートクローズ |
---|---|
住所 | 〒507-0018 岐阜県多治見市高田町7丁目86 住宅型有料老人ホーム大福 |
ホームページ | HPなし |
事業内容 | 主な仕事内容は、食事介助、身体介護、入浴介助になります。 ほかにも、洗濯や掃除などの生活支援、健康管理や見守り、買い物 の代行など、入居者さん一人ひとりのニーズにきめ細かく応えたサ ービスの提供を行います。 |
お問い合せ先電話番号 | 0572-56-8858 |
採用担当者 | 下堀 雅輝 |
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 希望休月2回申請制度あり! 育児休暇あり! 困った時ははお互い様!気軽にご相談ください! |
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) | 希望休月2回申請制度あり! シフト調整の際優先的に希望を伺います! 社長も、障害を持たれている方なので理解が人一倍深いです! 困った時ははお互い様!気軽にご相談ください! |
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 希望休月2回申請制度あり! 職員の平均年齢42歳! 40代、50代活躍中! 困った時ははお互い様!気軽にご相談ください! |
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 昨今の時代の流れにより、育児、障害、年齢によって仕事が得られない状況をよしとしたくない思い。人手不足で嘆く前にこう言った制度を活用し人、それぞれ活躍できる場所があるんだと世間に訴えていきたい。 |
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | これから導入させていただくので見ていきたい。 期待していることは、利用者様、職員の双方が楽しく過ごしているビジョンを実現していきたい。 |
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | メリットは人材不足解消 デメリットは突然休まれてしまうこと ※しかし、これはメリットで補えるものと考えております。 普通の方でも突然休まれてしまうこともあるのでデメリットらしいデメリットはあまり感じておりません。 |
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 現在、報告差褪せて頂きましたが、社長含め従業員全員が肯定的に受け入れております。 困った時はお互い様!すべてはこれに尽きると思っております。 |
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 | 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者) |
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など | 平均年齢42歳なのでお気軽のお問い合わせください。 |
他の条件で探す
雇用形態
その他関連求人