求人情報の概要
- 育児者歓迎
- エイジレス歓迎
- パート
- 週5日
- 5時間以下の勤務
- 勤務時間の相談可
- 時給1000円以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 完全週休2日制
- 祝日休み
- 休日・祝日出勤なし
- 残業5時間/月以下
- 未経験可
- 経験者優遇
- 即勤務可
- 服装自由
- オフィスカジュアル可
- １人で行う作業
- PCスキル不問
- ルーティンワーク
- 英語力不要
- 扶養内勤務可
- 10時以降出社可
- 16時前退社可
- 17時前退社可
- 少人数の職場
- オフィスが禁煙・分煙
- 車通勤可
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | 株式会社利工堂 |
| 勤務先エリア |
|
| 職種 | 商品のピッキング、配達、受注の書き取り・聞き取り |
| 最寄り駅 | １：西武鉄道拝島線「東大和市」 |
| 雇用形態 | パート / アルバイト |
| 給与 | 1,140～1,200円/h （毎20日締め、毎25日支払い） |
| 仕事内容 | 1.納品書に沿って商品を集め、軽バンに積み込む 2.軽バンでお届け先に配達し、受領書を受け取る 3.お届け先のホワイトボードに記載された次回発注内容をメモする、又は聞き取る 4.帰社後は受領書と上記3の内容を事務員に報告する |
| 勤務地住所 | 〒207-0014 東京都東大和市南街1-11-14 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30の間の4時間程度を自由に選べます。 |
| 待遇 | 1.通勤手当を支給します。（マイカー通勤も可） 2.雇用保険・労災保険を適用します。 3.正社員への登用もあります。 4.適性を見て内勤（事務職）への異動も可能です。 |
| 応募方法と今後の流れ | 1回目.自宅か事業所にて採用担当者がオンライン面接を致します。 2回目.事業所にて業務担当者が面接致します。 |
| 休日・休暇 | 土日祝日、GW・夏季休暇・年末年始休暇、週休2日制 |
| 応募電話番号 | 042-56-2426 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社利工堂 |
|---|---|
| 住所 | 〒207-0014 東京都東大和市南街 |
| ホームページ | http://www.rikoudou.co.jp/?msclkid=081fab5ea5b811ec838e81456c236782 |
| 事業内容 | 1.納品書の商品を集めて、軽バンに積み込みます。 2.軽バンで納品先へ配達します（70%は同じ場所） 3.納品先のオーダー板を書取ります。 4.帰社時は、受領書と書取りメモを事務所に渡します。 |
| お問い合せ先電話番号 | 042-561-2426 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 1.ご自身のご都合で、8:30-17:30間の4時間程度勤務可能です。 2.マイカー通勤可能です。幼稚園や保育所への登下校時間に合わせられます。 3.軽量・軽作業でほぼ同じ工場へのお届けです。 4.近い将来、内勤（事務）や外勤（営業・配送）の正社員登用も可能です。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 1.ご自身のご都合で、8:30-17:30間の4時間程度勤務可能です。 2.軽量・軽作業でほぼ同じ工場へのお届けです。 3.近い将来、内勤（事務）や外勤（営業・配送）の正社員登用も可能です。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 母子家庭・シングルマザー・育児ママを応援し社会貢献したいと言う経営方針です。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | これまでは実績が御座いません。企業とお子様の成長が同期する環境をご一緒に整えたいと考えております。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | メリット：社会貢献 デメリット：長期間で安定的な勤務が難しい場合があります。一時的な欠勤には弊社スタッフが代行出来ますが、長期間の場合は新規採用を開始致します。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 経営方針に社員の異論がありません。入社後の勤務態度やご本人の頑張りにより、社員の疑念は払拭され、協力も得られると考えております。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | いずれの整備士も設置されていない |
