金属精密工作機械の修理サポート業務

修理の様子です
修理していると、顧客から話しかけられ、何か売れてしまいます。

　旋盤やフライス盤、NCやMCといった金属を加工する機械を修理しながら、関連商品を販売する仕事です。
　最初は、先輩社員と同行して大体の感覚を掴んで頂き、その後は配達や顧客訪問に一人で行って頂きます。
　修理は先輩社員のサポートをしながら、少しづつ覚えて頂きます。
　もとも全員未経験からスタートしました。先輩社員2名の内、1名はIT企業から34歳で入社、現在48歳になり、役員にまで昇格しています。もう1名は、中々正社員の雇用機会に恵まれず、長年派遣社員として職を転々として、43歳で入社し、3年目を迎えています。
　二人とも性格はおとなしく、優しい人柄です。
　営業トークが苦手でも、修理技術がなくても、あなたにも必ず何か得意なものがあるはずです。それを活かして一緒に、活躍しませんか。
　

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事務所の外観です。

まだマンションの一室ですが、急成長中です。

事務所の中

リラックスして打ち合わせができるように、オフィス家具はありません。

求人情報の概要

エイジレス歓迎
正社員
週5日
8時間勤務
年収300万円以上
交通費別途支給
長期
休日・祝日出勤なし
残業なし
未経験可
即勤務可
複数名採用
服装自由
１人で行う作業
みんなで行う作業
PCスキル不問
英語力不要
ブランクOK
10時以降出社可
急なお休み対応
少人数の職場
車通勤可

採用したい対象者	エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）
勤務先エリア	関東
職種	修理サポート業務
最寄り駅	１：つくばエクスプレス本線「八潮」
アクセス・交通手段	つくばエキスプレス八潮駅北口よりバス「草加01」草加駅東口行に乗り6分、上馬場バス停（6駅目）、徒歩4分（350m）または、草加駅東口よりバス草加01」八潮駅北口行に乗り9分、諏訪神社前バス停（8駅目）、徒歩4分（350m）
雇用形態	正社員
給与	25万円～試用期間6か月試用期間中は、23万円
仕事内容	最初は、先輩社員と同行して大体の感覚を掴んで頂き、その後は配達や顧客訪問に一人で行って頂きます。　修理は先輩社員のサポートをしながら、少しづつ覚えて頂きます。
勤務地住所	〒340-0816 埼玉県八潮市中央3-24-13　シュロス中央102号室
勤務時間	1)9時から18時　8時間　休憩1時間 2)9時から21時　までの8時間勤務
待遇	営業車、携帯電話（スマホ）貸与作業着支給交通費500円まで
応募資格	普通自動車免許　AT限定可
応募方法と今後の流れ	面接のみハローワーク紹介状、履歴書
休日・休暇	土日祝日、お盆、年末年始修理による疲労回復休暇
応募電話番号	080-4009-1688

企業情報

企業名	株式会社ケーエスアイ
住所	〒134-0081 東京都江戸川区北葛西2-7-19
ホームページ	https://ksi-corp.co.jp/
事業内容	工作機械の修理販売
お問い合せ先電話番号	080-4009-1688
採用担当者	岡部利彦
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	当社は、金属精密工作機械の修理で、現在急成長中の企業です。　現在、3人で行っていますが、全員未経験からのスタートで、職を転々とした40代のメンバーです。営業トークが苦手でも、技術力がなくても、あなたにも何か得意なことがあるはずです。ぜひ私たちと一緒に活躍してみませんか。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	現在、当社に勤務している役員、従業員2名は、元々エイジレスであり、中々定職に就くことができなかった人材でした。しかしそれぞれ、勤続15年、勤続3年経て、昇給、役員昇格と自らの才能を活かし、着実に業績を上げていますので、そういった人材が活躍できる業種であると考えました。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	勤務時間や休憩時間を、従業員自身が可能な限り自由に設定できるようにしています。　また、従業員との対話を大切に考えているため、リラックスして会議ができるように畳敷きの部屋で打ち合わせをしています。将来像は、社内が従業員にとって第二の自宅となるような社風を目指しています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	これまで2人のエイジレスを雇用して思うメリットは、エイジレスで色々なご経験をされてきた方が、当社の顧客、業務内容に適していると考えられます。また、デメリットは、自由な社風であるために、決まったルールや管理される環境を好む方は、どうしてよいか分からなくなる傾向があると思います。しかし、日々の対話を重んじることで、すべきことを示すようにしています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	自分たちも同じだったので、全く異論はないと思います。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他